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“實習(xí)”，一個非常有意思的字眼,，簡單翻閱了一下文獻,，有說出自沙汀的《丁跛公》,，不過這個的年代已經(jīng)很靠后了,，根據(jù)文獻記載是在1935年4月7號發(fā)表在《大公報》上的,。倒是與ta意思相近的一個詞——“見習(xí)”——明確的出處就是“和制漢語”,，也就是中國引進的日本詞匯,，而日本則是將歐美發(fā)達國家的詞匯意義成了自己國家的“漢字”。再扯遠一點,，比如“社會主義”實際上也是借用了“和制漢語”,，而并非祖國人民的首創(chuàng)。把扯遠的話題再扯回來,，無論是“實習(xí)”還是“見習(xí)”,，其精神和內(nèi)涵是源自發(fā)達國家的，那實習(xí)的意義究竟是什么,，現(xiàn)有的實習(xí)制度和方式是否靠譜呢,？' d% ~% X* O1 M0 ~
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! g' }2 M. U b1、實習(xí)制度
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1.1,、國企的實習(xí)制度
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0 j' c! D$ c; v0 H( A- a國企是實習(xí)制度的忠實開拓者和實踐者,，傳統(tǒng)的國企傾向于招攬應(yīng)屆畢業(yè)生，在自己的體制和規(guī)則內(nèi),，將其培養(yǎng)成“合格”的人才,。這其中有著制度的自然慣性和企業(yè)成員的思維定式在里面，可以說是成也蕭何,，敗也蕭何,。國企的套路和規(guī)章制度是國內(nèi)企業(yè)（這里不包括外資在華獨資或?qū)嶋H控股的企業(yè)）里最完善的，中小型的私企在這一方面是遠遠也趕不上的,，即使是現(xiàn)在上市的大型私企,，在很大程度上也是套用了外企和國企的管理模式。外企的優(yōu)勢是對事不對人,，國企的套路是因人問事,，各有利弊，單純說誰好誰壞就會陷入“一竿子打翻一船人”的思維謬誤中,。國企對實習(xí)生的要求是相對寬松的,，短則三兩個月，長則一年，不過這其中的競爭卻并不激烈,，出了其中的一些可有可無的檢查,，和一個結(jié)尾的報告（有些國企會有答辯），基本就是“革命靠自覺”的自由模式,。國企的實習(xí),，從根源上講，是考察個人的學(xué)習(xí)速度和基礎(chǔ)水平,，根據(jù)實際表現(xiàn)（包括人脈關(guān)系）來因人設(shè)崗,，沒有極其特殊的原因，國企是不會主動辭退一個員工的,。
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1.2,、私企的實習(xí)制度% a, y/ s* k4 \% i6 _( a4 P8 u$ J8 r
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私企的實習(xí)制度是一種神奇的制度，企業(yè)主可以光明正大地讓你干正式員工的活（當(dāng)然這個也取決于個人能力,，活兒好不好絕對屬于個人能力問題）,，開80%或者更少的薪水。而實習(xí)期之后（有些甚至是實習(xí)期未完）企業(yè)主一句：“能力不滿足企業(yè)要求,�,！本筒坏貌痪礓伾w走人了，至少我遇到的提前轉(zhuǎn)正的情況可以說鳳毛麟角,。當(dāng)然了,，這之前是沒有合同的，所以失業(yè)保險之類的就不要想了,，而且這樣的情況在服務(wù)行業(yè)里是非常常見的,。當(dāng)然沒有什么是絕對的，我經(jīng)歷過非常正規(guī)的大型私企,，企業(yè)給我提供的是相當(dāng)專業(yè)的培訓(xùn)和實習(xí)指導(dǎo),，但這樣的機會，真心太難得了,。如果說普通私企的實習(xí)制度還堅持了什么原則的話,，那ta的原則一定是——看心情！
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( s+ z; h+ ]& U5 e: p) v1.3,、外企的實習(xí)制度
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與外企提供的系統(tǒng),、專業(yè)的實習(xí)機會相比，國企的放養(yǎng)和私企的圈養(yǎng)簡直就是渣渣,。外企提供了大到企業(yè)文化熏陶,，小到崗位降本增效等種種培訓(xùn)（這其中日、德兩國的企業(yè)表現(xiàn)尤其突出）,，這對于一個剛剛走出校門的打工黨是非常有意義的,。如今許多私企也在逐步完善自己的各類制度，所以有幸進入這樣的私企也是不錯的。, }$ b0 K) E$ w* c0 g0 W6 x0 U
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1 @! n1 O! h" `6 ^2,、實習(xí)的意義
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企業(yè)的類別自然不止上述三種,，但不管是哪一種，總是可以針對上述三種對號入座的,。心理學(xué)上講,，一個人的行為不管多無厘頭，都一定是附加了一定目的的,。同樣的,，我認為對于一個企業(yè)來說，ta的每一項規(guī)章制度都是有其潛在的目的的,。比如國企實習(xí)是為了讓人戰(zhàn)隊,，私企實習(xí)是為了降低人力成本，而外企實習(xí)是為了迅速培養(yǎng)當(dāng)前崗位的接班人等等,，其中誰好誰壞不是三兩句話能說清的，準確地說,，根本就是說不清的,。那于實習(xí)者而言，實習(xí)的意義又是什么呢,？
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2.1,、國企實習(xí)的意義' R0 g! f8 W' J5 R# X. Z
國企大部分都是大而全，比如一個機械廠,，往往都是從下料,、鍛鑄、鉚焊,、機加,、熱處理、組裝……一條龍的,，一個能夠生存到如今的國企,，往往能夠看到45年的磨床，也能找到2000年之后的加工中心,，這就是國企,。多看、多聽,、多問……見到實物就是意義,。國企意味著龍蛇混雜，少說多做,，混個臉熟,，學(xué)會察言觀色就是意義。/ _- F3 ^: F& C" E7 ~3 `& w
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% {& k& ?: t5 P+ o, d9 r6 i2.2、私企實習(xí)的意義
1 R \& Q- L, P' |! P k私企大部分都是小而精,，同樣是機械廠,，往往只偏重一個方向，比如焊接,、比如機加,，同樣多看、多聽,、多問,，在這個領(lǐng)域里達到相對專業(yè)的高度就是意義。私企意味著一個人要從事千種工作,，學(xué)到手里的新本領(lǐng)就是意義,。
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2.3、外企實習(xí)的意義
9 n# U' i0 b! z- S% l“崇洋媚外”的種子,，在國人的骨子里滲透了百年,，那“鍍金”就是意義。理解,、掌握外企的運營套路,，為未來晉升管理崗位鋪路，這就是意義,。, w2 K% ^, q$ w5 w
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3,、現(xiàn)有的實習(xí)制度靠譜么 {2 f6 x% {. h0 \5 x
其實再往下討論下去就和酒桌上討論政治一個意思了——杞人憂天——企業(yè)主大都很少逛這類專業(yè)技術(shù)類的論壇，說再多也只是變相地發(fā)泄罷了,。但大家就當(dāng)我化身成醉鬼了,，聽我牢騷幾句也無傷大雅：9 r9 }' V0 b% O( |
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6 r( b: ]8 _& c4 o4 M①無論企業(yè)處于何種目的采用了實習(xí)制度，能不能進步還是要依靠個人的努力,，牽著不走打著倒退的“驢”性子,，是成不了氣候的，不然也就沒有“黔驢技窮”這樣的成語了,；
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②有人抱怨夜的黑,，有人欣賞夜的美，制度靠不靠譜,，關(guān)鍵還是看個人的心態(tài)和應(yīng)對方法（主要是你也改變不了什么）,；8 n- P# q4 A3 p! L
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6 X2 d% {+ l7 d( M③“存在即是道理”一種制度存在，必然有ta存在的土壤,，分析,、理解“土壤成分”，得到的絕對比討論制度本身“靠不靠譜”實用得多,。6 g# [& [ L/ r1 b
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結(jié)語：凡事無絕對,，上述言論也只是代表了相應(yīng)類別下的大多數(shù),，對了點個贊，錯了您就掄起胳膊拍磚,，沒有什么不可以,。0 h4 J5 V7 \4 |% u8 j! @
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發(fā)表于 2017-4-2 21:07:58
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