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0 A2 @( R. ~; Y; t“實(shí)習(xí)”，一個(gè)非常有意思的字眼,，簡(jiǎn)單翻閱了一下文獻(xiàn),，有說出自沙汀的《丁跛公》,，不過這個(gè)的年代已經(jīng)很靠后了,，根據(jù)文獻(xiàn)記載是在1935年4月7號(hào)發(fā)表在《大公報(bào)》上的,。倒是與ta意思相近的一個(gè)詞——“見習(xí)”——明確的出處就是“和制漢語”,，也就是中國引進(jìn)的日本詞匯,，而日本則是將歐美發(fā)達(dá)國家的詞匯意義成了自己國家的“漢字”,。再扯遠(yuǎn)一點(diǎn)，比如“社會(huì)主義”實(shí)際上也是借用了“和制漢語”,，而并非祖國人民的首創(chuàng),。把扯遠(yuǎn)的話題再扯回來，無論是“實(shí)習(xí)”還是“見習(xí)”,，其精神和內(nèi)涵是源自發(fā)達(dá)國家的,，那實(shí)習(xí)的意義究竟是什么，現(xiàn)有的實(shí)習(xí)制度和方式是否靠譜呢,？
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# V/ H" ?% ~1 n" T6 c1,、實(shí)習(xí)制度
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8 N( M3 U$ G9 {1.1、國企的實(shí)習(xí)制度
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國企是實(shí)習(xí)制度的忠實(shí)開拓者和實(shí)踐者,，傳統(tǒng)的國企傾向于招攬應(yīng)屆畢業(yè)生,，在自己的體制和規(guī)則內(nèi)，將其培養(yǎng)成“合格”的人才,。這其中有著制度的自然慣性和企業(yè)成員的思維定式在里面,，可以說是成也蕭何，敗也蕭何,。國企的套路和規(guī)章制度是國內(nèi)企業(yè)（這里不包括外資在華獨(dú)資或?qū)嶋H控股的企業(yè)）里最完善的,，中小型的私企在這一方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)也趕不上的，即使是現(xiàn)在上市的大型私企,，在很大程度上也是套用了外企和國企的管理模式,。外企的優(yōu)勢(shì)是對(duì)事不對(duì)人，國企的套路是因人問事,，各有利弊,，單純說誰好誰壞就會(huì)陷入“一竿子打翻一船人”的思維謬誤中。國企對(duì)實(shí)習(xí)生的要求是相對(duì)寬松的,，短則三兩個(gè)月,，長(zhǎng)則一年，不過這其中的競(jìng)爭(zhēng)卻并不激烈,，出了其中的一些可有可無的檢查,，和一個(gè)結(jié)尾的報(bào)告（有些國企會(huì)有答辯），基本就是“革命靠自覺”的自由模式,。國企的實(shí)習(xí),，從根源上講，是考察個(gè)人的學(xué)習(xí)速度和基礎(chǔ)水平,，根據(jù)實(shí)際表現(xiàn)（包括人脈關(guān)系）來因人設(shè)崗,，沒有極其特殊的原因,，國企是不會(huì)主動(dòng)辭退一個(gè)員工的,。3 [- V+ p, i" ~: B
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_+ |3 E$ n1 h, N4 u1.2、私企的實(shí)習(xí)制度 Q. y9 \' | d9 ^ l5 c
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私企的實(shí)習(xí)制度是一種神奇的制度,，企業(yè)主可以光明正大地讓你干正式員工的活（當(dāng)然這個(gè)也取決于個(gè)人能力，活兒好不好絕對(duì)屬于個(gè)人能力問題）,，開80%或者更少的薪水,。而實(shí)習(xí)期之后（有些甚至是實(shí)習(xí)期未完）企業(yè)主一句：“能力不滿足企業(yè)要求�,！本筒坏貌痪礓伾w走人了,，至少我遇到的提前轉(zhuǎn)正的情況可以說鳳毛麟角。當(dāng)然了,，這之前是沒有合同的,，所以失業(yè)保險(xiǎn)之類的就不要想了，而且這樣的情況在服務(wù)行業(yè)里是非常常見的,。當(dāng)然沒有什么是絕對(duì)的,，我經(jīng)歷過非常正規(guī)的大型私企，企業(yè)給我提供的是相當(dāng)專業(yè)的培訓(xùn)和實(shí)習(xí)指導(dǎo),，但這樣的機(jī)會(huì)，真心太難得了,。如果說普通私企的實(shí)習(xí)制度還堅(jiān)持了什么原則的話,，那ta的原則一定是——看心情！
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1.3,、外企的實(shí)習(xí)制度1 F9 M) ~6 c# u( r; q9 L
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% c% b, Z* m9 k3 g+ }; r/ k與外企提供的系統(tǒng),、專業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)相比，國企的放養(yǎng)和私企的圈養(yǎng)簡(jiǎn)直就是渣渣,。外企提供了大到企業(yè)文化熏陶,，小到崗位降本增效等種種培訓(xùn)（這其中日、德兩國的企業(yè)表現(xiàn)尤其突出）,，這對(duì)于一個(gè)剛剛走出校門的打工黨是非常有意義的,。如今許多私企也在逐步完善自己的各類制度，所以有幸進(jìn)入這樣的私企也是不錯(cuò)的,。. O( W- F* _% O6 j
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8 q9 Z: W& A$ ?5 d* k2,、實(shí)習(xí)的意義7 P; x: b+ E# P
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企業(yè)的類別自然不止上述三種，但不管是哪一種,，總是可以針對(duì)上述三種對(duì)號(hào)入座的,。心理學(xué)上講，一個(gè)人的行為不管多無厘頭,，都一定是附加了一定目的的,。同樣的，我認(rèn)為對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，ta的每一項(xiàng)規(guī)章制度都是有其潛在的目的的,。比如國企實(shí)習(xí)是為了讓人戰(zhàn)隊(duì),，私企實(shí)習(xí)是為了降低人力成本，而外企實(shí)習(xí)是為了迅速培養(yǎng)當(dāng)前崗位的接班人等等,，其中誰好誰壞不是三兩句話能說清的,，準(zhǔn)確地說，根本就是說不清的,。那于實(shí)習(xí)者而言,，實(shí)習(xí)的意義又是什么呢？
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2.1,、國企實(shí)習(xí)的意義
A& o2 t- h1 X P. i國企大部分都是大而全,，比如一個(gè)機(jī)械廠，往往都是從下料,、鍛鑄,、鉚焊、機(jī)加,、熱處理,、組裝……一條龍的，一個(gè)能夠生存到如今的國企,，往往能夠看到45年的磨床,，也能找到2000年之后的加工中心，這就是國企,。多看,、多聽、多問……見到實(shí)物就是意義,。國企意味著龍蛇混雜,，少說多做，混個(gè)臉熟,，學(xué)會(huì)察言觀色就是意義,。
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2.2、私企實(shí)習(xí)的意義- E5 o. G2 `: t# G0 D" s6 H( L
私企大部分都是小而精,，同樣是機(jī)械廠,，往往只偏重一個(gè)方向，比如焊接,、比如機(jī)加,，同樣多看、多聽,、多問,，在這個(gè)領(lǐng)域里達(dá)到相對(duì)專業(yè)的高度就是意義,。私企意味著一個(gè)人要從事千種工作，學(xué)到手里的新本領(lǐng)就是意義,。
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# w5 N" G Z8 w* F5 G7 D8 ~2.3,、外企實(shí)習(xí)的意義* i6 Z/ ~7 T. K! n
“崇洋媚外”的種子，在國人的骨子里滲透了百年,，那“鍍金”就是意義,。理解、掌握外企的運(yùn)營套路,，為未來晉升管理崗位鋪路,，這就是意義。0 N& _ O$ x* s* v6 ^7 H/ o
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, y& K; F6 v( h0 X3,、現(xiàn)有的實(shí)習(xí)制度靠譜么
& c2 r5 W8 d3 d+ W其實(shí)再往下討論下去就和酒桌上討論政治一個(gè)意思了——杞人憂天——企業(yè)主大都很少逛這類專業(yè)技術(shù)類的論壇,，說再多也只是變相地發(fā)泄罷了。但大家就當(dāng)我化身成醉鬼了,，聽我牢騷幾句也無傷大雅：( E% u3 T0 c! r! N
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①無論企業(yè)處于何種目的采用了實(shí)習(xí)制度,，能不能進(jìn)步還是要依靠個(gè)人的努力，牽著不走打著倒退的“驢”性子,，是成不了氣候的,，不然也就沒有“黔驢技窮”這樣的成語了；; h/ }. b3 C+ B" I$ \" ^% i
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& g; S8 i+ g5 @- {: f②有人抱怨夜的黑,，有人欣賞夜的美,，制度靠不靠譜，關(guān)鍵還是看個(gè)人的心態(tài)和應(yīng)對(duì)方法（主要是你也改變不了什么）,；
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2 _& Q' z, P8 X9 ]; a③“存在即是道理”一種制度存在，必然有ta存在的土壤,，分析,、理解“土壤成分”，得到的絕對(duì)比討論制度本身“靠不靠譜”實(shí)用得多,。/ ]. @6 k3 b7 x) @6 `1 O; z
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結(jié)語：凡事無絕對(duì),，上述言論也只是代表了相應(yīng)類別下的大多數(shù)，對(duì)了點(diǎn)個(gè)贊,，錯(cuò)了您就掄起胳膊拍磚,，沒有什么不可以。
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發(fā)表于 2017-4-2 21:07:58
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