不想觸碰的天花板,，下一步怎么辦

Miles_chen

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大家指出個人還是有些浮躁，我也不想變成抱怨貼,，所以修改下：

非標(biāo)設(shè)計(jì),，工資在到10K了，之后一直在10~14K之間徘徊,，上不去
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1.薪資天花板太容易的碰到了,，一個企業(yè)里做三年，薪資就到頭了,。而三年時間,，機(jī)械設(shè)計(jì)從原來的單機(jī)，到整線,，到半個項(xiàng)目經(jīng)理,，也就封頂了。
有人說下一步可以做項(xiàng)目經(jīng)理,，轉(zhuǎn)管理——等一下,，為什么認(rèn)為轉(zhuǎn)軟件是背叛機(jī)械，轉(zhuǎn)管理就不是,？
堅(jiān)持做機(jī)械的都是對技術(shù)有追求的,，初衷就是不是很喜歡跟人打交道,，做管理天天要PUSH人,，要逼別人也要逼自己，活生生把自己整成誰都欠你的,。全公司最不受歡迎的就是項(xiàng)目經(jīng)理,。
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2.行業(yè)分類太細(xì)了，且沒有明顯的標(biāo)桿企業(yè),。
所謂的機(jī)械越老越值錢,，積累的多了，項(xiàng)目做得多了,，是能有些“感覺”,，能判斷出來坑在哪里,，大概哪個方向能避開或者較少踩坑。
7 V6 B' v8 c" R% z. Q+ M但是機(jī)械行業(yè)真的太廣了,，就非標(biāo)自動化來說,，也分3C、汽車,、機(jī)器人集成,、食品、物流,、服務(wù) etc.
$ Q3 A$ @+ D- z5 K. \" c: E3 \更不論 機(jī)械設(shè)計(jì) 和 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),、產(chǎn)品開發(fā)，完全是兩條路,，都很難轉(zhuǎn)向?qū)Ψ健?font class="jammer">" w! T: K5 o$ l2 `1 K
3C里面,，做點(diǎn)膠的，做表面處理的,，做測試的,，也細(xì)分很多。
所以一旦在某個企業(yè)里碰到薪資天花板了,，想通過跳槽來提升——會發(fā)現(xiàn)稍微換到隔壁的領(lǐng)域,，人家就認(rèn)為還是有點(diǎn)跨，跳躍,。
& K3 K0 d5 G9 W/ e  ^. \即便解釋再多,，原理相通，選型計(jì)算相似,，結(jié)構(gòu)相似,，但是避不開工藝畢竟不一樣，終究需要適應(yīng)時間,。
" T1 j. d6 D' C" ^+ B' ~所以薪資只能看能力微提,，而且很有可能這微提也就離在這個單位的天花板不遠(yuǎn)了。
非標(biāo)行業(yè)沒有通用的大巨頭,，比如人家BAT,，所以甚至連下一步跳槽的方向都很難找，更不論這個跳槽,，除了經(jīng)驗(yàn)見識的增加,，所跳的這個平臺能有多大加成。

) i9 s7 Y% I. j7 j2 w8 T簡而言之,，就是10K之后,，薪水的再提升，感覺都是靠壓力、加班 換來的,，并沒有明顯體會到設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)帶來的薪資空間,。

" H# A8 N1 i4 L, l9 o* k作為盡職盡責(zé)的設(shè)計(jì)，要考慮各種工藝,、標(biāo)準(zhǔn)件替代,，這些都是小事。
- K8 u$ ]0 |( \, M關(guān)鍵是要絞盡腦汁想著怎么把老板接的各種坑,，填上,，避免公司后續(xù)復(fù)雜的調(diào)試，收不到尾款,。
/ ]+ E( u/ V, f8 x8 N天天擔(dān)心客戶在交機(jī)前告知說要改產(chǎn)品,，改機(jī)種。擔(dān)心客戶忽然提前要設(shè)備,，擔(dān)心供應(yīng)商交貨不合格,，拖延時間。
! s* U6 b# |. o1 K, m( e$ E0 `擔(dān)心手底下做設(shè)計(jì)的年輕人熬不住,，要離職,。擔(dān)心加班多了，家里老婆有意見,。

當(dāng)然,，以上都很片面，畢竟沒跳出多大的圈子,。
所以也來請教下社區(qū)的大俠,，做機(jī)械的，到12~14K之后,，下一步要怎么跨越過去,。
有哪些行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，或者天花板高的細(xì)分行業(yè),。
7 i1 y! c; C, Y- d, R) d或者薪資不提升也行,，但是有哪些企業(yè)是有耐心做技術(shù)的。這種企業(yè)也好啊,，畢竟入錯行工資低也認(rèn)了,，那至少得到些樂趣吧。
7 S3 B& o1 [. N6 F2 K; m1 }/ V感謝賜教�,。ㄊ欠衤闊� @老鷹 來@ “工資”那個帖子里,，那68位>15K的,，以及 164位接近15K 的大俠呢 哎…）




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pengjc2001

好主題,，坐等討論。
       特別是技術(shù)型的人該如何轉(zhuǎn)變�,�,？   一直以來都堅(jiān)信付出總有回報(bào)，酒香不怕巷子深,。努力的在工作本職工作之余折騰各種問題,。怎么才能讓自己的技能與企業(yè)的需求完美結(jié)合呢？ 或者說讓自己的技能 利益最大化呢,？
       在產(chǎn)品型企業(yè),，對我們大部分人來說，真的是很容易就碰天花板了�,，F(xiàn)在想想畢業(yè)時,，輔導(dǎo)員說的那句話“如果一家企業(yè)，新員工干得活和 工作兩三年員工干的活沒差別,，那這家企業(yè)沒前途”,，當(dāng)時覺得很有道理，現(xiàn)在看看又沒道理了,。 很多企業(yè) 5年的員工  和 10年的員工 （當(dāng)然指沒有轉(zhuǎn)崗的技術(shù)人員）,， 干的活真沒差別。 并且有些優(yōu)秀的人,，三年就能累計(jì)到別人 七 八年的能力,，就可以把7，8年工作經(jīng)驗(yàn)的人干的活派給他,。
       談到待遇,，我們機(jī)械工程師就喜歡和IT工程師對比。大學(xué)期間,，我的一位同班同學(xué)就說,，“我就喜歡計(jì)算機(jī)，給我一臺電腦，我就能秀出我自己,�,！� 機(jī)械工程師你怎么秀呢？ 他抱著一個5000的筆記本就能和別人喝茶談demo,。 機(jī)械的,，你說我覺得這個原理 能做個很好的機(jī)器，你去找老板,。你行嗎,？你要是整個現(xiàn)實(shí)版 demo， demo 沒出來,，您可能就沒錢吃飯了,。
  r! F& `$ f7 R. D; |. q         機(jī)械領(lǐng)域跨行，都說機(jī)械都是相通的,，你沒行業(yè)經(jīng)驗(yàn),，哪個老板敢要，尤其是你開口薪資還不低的情況下,。（當(dāng)然也有部分想法不一般的老板有魄力）,。IT跨行，了解下行業(yè)工具,，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)demo,，解決問題的能力很快就能移植過去了， 甚至搞個 NB demo 就能去秀了,。
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autotal

autotal 發(fā)表于 2017-4-11 10:52
( N" _1 S  D- @) e: h; `' S$ S: u你說的一些都是實(shí)情,。機(jī)械這個行業(yè)除非你的技術(shù)、你的產(chǎn)品無可替代,，不然薪資和待遇沒有很大的上漲空間,。其 ...

$ j" P( Z) f& U3 h" R/ ?如果你想在這行做一輩子的話。光在自己熟悉的領(lǐng)域深入地學(xué)習(xí)還不夠,。還要提升知識的廣度,。這樣才會有一個全局的了解。我們這行想要收入高,，要么做銷售,，要么自己創(chuàng)業(yè)。不然的話就只有一條——在一個公司努力鉆研學(xué)習(xí)當(dāng)上總工,。而薪資高一點(diǎn)的行業(yè)必須要和新沾邊,，新材料，新能源,、新技術(shù),、新產(chǎn)品。比如老鷹肯定薪資高,，那是他有新想法,，把互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)行業(yè)相結(jié)合。

曾經(jīng)有一個做IT的朋友說他們那行本科畢業(yè)薪資至少5000起,，機(jī)械行業(yè)行么,？可是每個行業(yè)都有自己的瓶頸。機(jī)械行業(yè)的人就像在爬山,，一點(diǎn)一滴慢慢積累,。需要基礎(chǔ)和時間。而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)卻好比沖浪,，這個浪趕上了就賺錢了,，趕不上就白瞎了。而且互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作強(qiáng)度貌似沒有機(jī)械行業(yè)的大,。但是干通宵,，熬夜,，出差也是家常便飯。所以我那個做互聯(lián)網(wǎng)的朋友說：你想要他們的錢,，他們要你的命,。

" J9 R# t' [: M2 n' k; C' H# n總之一句話賺錢的還是少數(shù)的群體。

感覺80-90后的年輕人,，尤其是男人被高房價逼得都像一頭困獸了,。每天焦灼地想著我要如何賺錢，如何賺大錢,，如何快速的賺大錢,。但是大環(huán)境下這樣的機(jī)會已經(jīng)不太多了。所以最終我們還是要回歸平靜,。

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freedom3936

不轉(zhuǎn)變怎么辦,？
崗位工資已經(jīng)到頭了
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8 ?. p. H0 d* d* O# `6 q轉(zhuǎn)管理崗

Miles_chen

freedom3936 發(fā)表于 2017-4-11 08:25
不轉(zhuǎn)變怎么辦？
崗位工資已經(jīng)到頭了

我跟朋友也談過這個話題,，結(jié)論是：
做管理 就一定要純管理——至少手底下的兵要足夠
最怕現(xiàn)在很多企業(yè),，喊機(jī)械的做管理，結(jié)果又要設(shè)計(jì)畫圖,，又要談項(xiàng)目,，跟客戶
說白了，就是多了一份工作

所以做管理的前提是,，老板給足管理對應(yīng)的權(quán)利,，而不單單是責(zé)任。
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xueqingchao

看透了,就覺得沒有意思了, 做管理也不是說想做就做的, 首先,人的性格要適合,另外老板要支持; 如果不合適,做得很累,還不如另謀它徑; 也有部分人,這個時間把重心從工作轉(zhuǎn)向家庭,或創(chuàng)業(yè);

Miles_chen

xueqingchao 發(fā)表于 2017-4-11 08:46
' [- M& ^0 V% Z$ q看透了,就覺得沒有意思了, 做管理也不是說想做就做的, 首先,人的性格要適合,另外老板要支持; 如果不合適,做 ...

, L/ ^8 p- w8 j7 ]" W! F/ J恩 當(dāng)初班里40多個 如今做產(chǎn)品設(shè)計(jì)的 有兩三個
做機(jī)械設(shè)計(jì)的  好像也是 兩三個（include me ）
  c% F. N4 q7 c0 f6 Q其余的有做采購的、核電的,，公務(wù)員,、還有大部分不知道o(╯□╰)o……

laurent8man

工資三年14k,，要么說明你技術(shù)是在很牛，要么就是虛高,。我工作十二年,，從三千到15k。你說沉淀,，我卻看到的是你在想換工作,，想漲工資，沒看到你沉淀什么技術(shù),。這么說吧,，天花板肯定有,，特別是對機(jī)械,。純技術(shù)你只能碰運(yùn)氣看有沒有老板肯給你技術(shù)股，不然15k是個天花板,，25k也還是,，你的心永遠(yuǎn)都會有天花板的。

面壁深功

這樣好,，輕松自如

Miles_chen

laurent8man 發(fā)表于 2017-4-11 09:00
+ i( H* g. i% Y7 \7 Z$ h工資三年14k，要么說明你技術(shù)是在很牛,，要么就是虛高,。我工作十二年，從三千到15k,。你說沉淀,，我卻看到的是 ...

12年 3K~15K
  ~7 V, U/ \! P! l+ A0 ]6 a我佩服您，真的 您技術(shù)積累肯定比我強(qiáng)的多
2 K; G) d/ R$ m6 ?但是 這種路 還是算了吧
3年不算沉淀,，那 我只能說,，… 對不起這個社會，我沒資格做機(jī)械人
我做不了完人,，我只做凡人
$ M& H) h& E' Z& a0 o0 ~' g

315717

我也碰到同樣的問題,。
3 s0 Z( i6 t  \' Q去年做過2個項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理。但是在平衡偏弱矩陣的項(xiàng)目經(jīng)理,，職能還是比較弱的,。
公司的幾乎所有新產(chǎn)品都是我主導(dǎo)研發(fā)出來的，但是產(chǎn)品成熟后,，就沒我什么事了,。說好的項(xiàng)目獎也沒有兌現(xiàn)。現(xiàn)在干的是一點(diǎn)動力都沒有,。
在想出路中,。,。。,。,。。,。,。。

Miles_chen

+ L4 u* K5 c. ]

laurent8man 發(fā)表于 2017-4-11 09:00
工資三年14k,，要么說明你技術(shù)是在很牛,，要么就是虛高。我工作十二年,，從三千到15k,。你說沉淀，我卻看到的是 ...

, ~# ], M! E' ?0 G3 d9 j6 Q另外,，不是3年14K,，3年是10K，我寫的應(yīng)該比較清楚,。
$ h5 U$ e4 n8 Q  s5 B& V3 T至于是不是虛高
+ S. J" j- \0 `, _' H( |我只能說,，在長三角，做了三年非標(biāo),，拿不到10K的……話說,，我也許五年后，也還是15K啊 這樣不就是十二年,，15K么  （很誠懇的）
說實(shí)話,，能這么堅(jiān)持的，我覺得您 或者 您的家人,，對您工作,，很支持。
我也想堅(jiān)持啊,，大家都做機(jī)械人,，加油~
來發(fā)帖也是郁悶了很久，不算太牢騷吧,。

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