七七影院色七七_免费观看欧美a一级黄片_亚洲综合久久久久久中文字幕_国产999999在线视频免费观看,国产小视频无码,国产精品亚洲日日摸夜夜添,女人高潮潮叫免费网站,久久影院国产精品,日韩成人在线影院,欧美囗交XX×BBB视频,色在线综合高清

機械社區(qū)

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,快速開始

搜索
樓主: 淡然
打印 上一主題 下一主題

為什么日本企業(yè)的員工很少跳槽,?

[復制鏈接]
11#
發(fā)表于 2018-5-5 08:24:47 | 只看該作者
一噸鐵重要還是一噸糧食重要,?

點評

打鐵需要硬體力,,你飯都吃不上哪來的力氣打鐵,?  發(fā)表于 2018-5-12 14:59
這個問題放在戰(zhàn)爭年代 肯定一噸鐵重要 我可以用一噸鐵打造裝備 武裝起來 接著去搶糧食 你選一頓糧食 好 我就搶你  發(fā)表于 2018-5-5 09:33
12#
 樓主| 發(fā)表于 2018-5-5 09:00:06 | 只看該作者
本帖最后由 淡然 于 2018-5-5 09:04 編輯 3 L% k6 {/ ?! I/ D
韓寒11 發(fā)表于 2018-5-4 21:36: F& a; H- h: l/ i4 `
咱們國家正好相反,,工作越久的員工工資越低,,新來的反而比老員工高
4 s8 h" Y0 y! m+ n: O7 [
與其說是企業(yè)的悲哀,不如說是企業(yè)的損失,。人的工作行為是在制度約束下的行為,,企業(yè)總用換血來解決問題。而不是反省自己的用人制度和管理制度的種種弊端,。其實把合適的人放在合適的崗位以后,,每個人都是金子,都會有耀眼的光芒,。給予培訓和再學習的機會,,每個人都有無窮的潛力可挖。企業(yè)都想拿來主義,,坐享其成,。員工素質(zhì)和技能的提升成為了盲區(qū)。4 Z2 l6 k3 p( A' L

點評

培訓和學習的機會很難得,,因為老板們擔心掌握相關(guān)技能的員工會跳槽,,也說明老板對自己公司沒有自信  發(fā)表于 2018-5-5 19:32
中肯。 與其說員工跳槽頻繁,,不如說企業(yè)頻繁換人,。  發(fā)表于 2018-5-5 10:40
13#
發(fā)表于 2018-5-5 09:52:26 | 只看該作者
待遇決定了一切!
14#
發(fā)表于 2018-5-5 11:18:47 | 只看該作者
不太懂為什么,,不過確實日本人做的東西比中國人做的精細,,希望在浮躁的社會,我們可以做出更好的東西

點評

知道為什么會浮躁嗎,?因為沒有歸屬感,。  發(fā)表于 2018-5-5 14:57
15#
發(fā)表于 2018-5-5 15:04:09 | 只看該作者
在日本企業(yè)待了幾年了,感覺不是很好,,福利待遇也許比國內(nèi)一般企業(yè)好,,但是自身競爭力是越不好了。
16#
發(fā)表于 2018-5-5 18:13:24 | 只看該作者
之前學習精益生產(chǎn)的時候了解到:日本工作是年限制,,就是按照工齡計算你的待遇和title,,一旦跳槽就要重新來過。衡量一下?lián)p失就知道日本為什么不跳槽了。
; ~& ?" b7 X: s! X( p! y6 g6 t" S

點評

橘生淮南則為橘,,生于淮北則為枳,,葉徒相似,其實味不同,。所以然者何,?水土異也。所以人心都是求變的,,根本的制約靠制度。企業(yè)如此,,國家也如此,。  發(fā)表于 2018-5-9 09:34
17#
發(fā)表于 2018-5-5 18:32:32 | 只看該作者
韓寒11 發(fā)表于 2018-5-4 21:36
$ n+ @; y( z! k- q7 y4 o9 |$ u咱們國家正好相反,工作越久的員工工資越低,,新來的反而比老員工高

2 {- q2 [( ~) B/ \不跳老板認為你沒能力,!) n* B& T: O0 P, Q6 S1 {3 E

點評

其實這是老板的認知的問題。在德國,,越頻繁換崗位的人越不容易得到面試的機會,。  發(fā)表于 2018-5-7 09:00
你別說,還真有老板這么想的  發(fā)表于 2018-5-6 16:06
18#
發(fā)表于 2018-5-5 22:38:17 | 只看該作者
中國最不缺的就是人
19#
發(fā)表于 2018-5-6 13:44:06 | 只看該作者
如果專業(yè)的HR在看著帖子,,他會跟你說一堆道理,,老實說,我還是感覺對工人的培訓和再學習的機會太少了,,哪怕是最基礎的知識,,就算是這個工人跳槽了,他還會是在同行業(yè),,那相對于也是提升同行業(yè)的競爭力,。國家也在向這方面努力,開始做職業(yè)技術(shù)等級評定,,我相信會好的,,至少我們知道了不足在哪個地方。

點評

老板不愿意付出,,一個是為了節(jié)約成本,,還怕培訓完了以后,你不為他所用,,另謀高就,。在這種雇傭關(guān)系之下,雙方在付出方面都很保守,,能造出具有競爭力的產(chǎn)品嗎,?  發(fā)表于 2018-5-7 08:48
20#
發(fā)表于 2018-5-6 16:05:33 | 只看該作者
10年換了4次工作了,多跳槽對個人還是有好處的,能增長見識,,集各家所長,,為以后理想的工作增加籌碼

點評

如果不跳槽就能夠有理想工作,,豈不是更好?  發(fā)表于 2018-5-7 08:43
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規(guī)則

小黑屋|手機版|Archiver|機械社區(qū) ( 京ICP備10217105號-1,,京ICP證050210號,浙公網(wǎng)安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-4-11 09:27 , Processed in 0.082035 second(s), 24 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表