本帖最后由 淡然 于 2018-5-5 09:07 編輯
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) e# z6 D' n) r; Q. o/ }5 J! y, O中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7～8年，與歐美企業(yè)平均壽命40年,、日本企業(yè)平均壽命58年相比，相距甚遠(yuǎn),。日本企業(yè)的員工很少跳槽,，這或許是成就日本百年企業(yè)的原因之一。員工以廠為家,，有歸屬感,，能夠享受到企業(yè)長(zhǎng)盛不衰給自己帶來(lái)的紅利。從下面文章的分析可見(jiàn)一斑,。 # y$ d& W* m2 u( H
人挪活樹(shù)挪死,。 1 b# x9 J; Q5 ]2 q% s& \
在中國(guó)喜歡到處蹦跶，包括跳槽,，跳槽對(duì)于中國(guó)員工來(lái)說(shuō)也是家常便飯,，兩三年一跳甚至一年兩跳都是常見(jiàn)的事情。但是日本則不同,，大多數(shù)員工非常忠誠(chéng),，很少跳槽。 $ m/ R: h! R0 @$ G8 Y
這是為什么呢,？
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原因在于：日本企業(yè)存在所謂的“三大神器”,，即終身雇用、年功序列（工資隨工齡遞增）,、企業(yè)工會(huì)（工會(huì)按企業(yè)而不是行業(yè)組成）,。日本企業(yè)的員工很少跳槽，與此直接相關(guān),。 * ~( g' g4 X1 p1 e0 v7 X
1實(shí)際上并不是一開(kāi)始就實(shí)行終身雇傭制,，曾經(jīng)企業(yè)也飽受員工愛(ài)跳槽的痛苦。
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1910年代大阪市《勞動(dòng)調(diào)查報(bào)告》曾這樣寫(xiě)道：“我國(guó)勞動(dòng)者的最大缺點(diǎn)，就是在同一個(gè)企業(yè)里工作的時(shí)間太短,。這種狀況無(wú)疑使我國(guó)工業(yè)不斷蒙受極大損失,。”根據(jù)日本內(nèi)務(wù)省社會(huì)局及警保局的《職工移動(dòng)調(diào)查》顯示,，日本工廠職工20年代前半期的平均離職率為70%—80%,，20年代后半期為50%，30年代中期為40%,。職工平均每2年“跳槽”1次,。1937年中日戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后，日本政府于1939年3月和1940年11月先后頒布了《從業(yè)者雇入限制令》和《從業(yè)者移動(dòng)防止令》,，禁止企業(yè)隨意招募員工和隨意離職,，使“跳槽”急劇減少，幾近消失,。這種情況一直延續(xù)至戰(zhàn)后,。 * A$ V, l% K9 ^! B
2日本大多企業(yè)為年功序列工資制 核心是員工的基本工資隨員工本人的年齡和企業(yè)工齡的增長(zhǎng)而每年增加，而且增加工資有一定的序列,，按各企業(yè)自行規(guī)定的年功工資表次序增加,，故稱年功序列工資制。而且當(dāng)你是持續(xù)在這家公司工作直到退休,，你可以拿到一筆不菲的退休金,，普通員工大概是1000w日元。而且可以選擇一次拿走或者分月領(lǐng)取,。 * \$ h& w" R8 h' s
3制度保障優(yōu)待老員工 日本的大多數(shù)公司的規(guī)則和薪資待遇是優(yōu)待老員工的,，為公司工作越久，在工資和福利上都有所體現(xiàn),。而且同一工作不同公司起點(diǎn)基本類似,，其他企業(yè)不認(rèn)可非自己企業(yè)的工齡累積。因此年輕人一般都會(huì)選擇好好工作,，以此獲得升職加薪的方式,，而不是跳槽。
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4 社會(huì)價(jià)值觀的影響 忠心是日本道德中最重要的組成部分,，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人的安分守己,，不輕易放棄。因此很多公司的職員是不會(huì)輕易跳槽或者離職的,。
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發(fā)表于 2018-5-4 17:29:18
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