為什么日本企業(yè)的員工很少跳槽,？

猜猜我_HbsAU

跳槽越跳收入越高,，不跳越老越不受待見

堅如磐石

堅如磐石 發(fā)表于 2018-5-7 17:16
& o3 {) a9 a0 |  t5 |1 f) Y老板想著掙錢,，員工也想著掙錢，老板是壓榨員工的錢,，員工只能到更高工資的廠去工作了,。如果能在一個公司長 ...

4 O  ^' e4 v- f9 G: G真正心胸寬廣的老板才能走的更遠(yuǎn)，國內(nèi)的小作坊太多了，壽命時間太短,，歸根結(jié)底還是管理有問題,。

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雷霆小資 發(fā)表于 2018-5-4 18:32
馬云說了：離職，說明錢沒給到位或者心理委屈,。
誰干得好好的,，愿意到處奔波

; r6 o2 E* `9 h2 `. S+ ?2 Z% Q到位
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淡然

專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2018-5-8 08:56
: i+ ?+ l0 ~+ c, {" C$ `( M# j* W一.日本經(jīng)濟常年1-2%的低迷增長狀態(tài)，企業(yè)之間很少有大幅高薪挖角的行為,，跳槽沒有多少經(jīng)濟效益干嘛要跳,； ...

非也，技術(shù)是企業(yè)競爭力的重要因素,，也是唯一因素,。商業(yè)模式創(chuàng)新的本質(zhì)，是商業(yè)利潤的再集中和再分配,。并不創(chuàng)造或者很少創(chuàng)造新的增長,，而硬技術(shù)的創(chuàng)新。是從根本上提升要素生產(chǎn)率的唯一方式,，最終會為經(jīng)濟帶來新的增量,。所以阿里巴巴和小黃車無法救中國。

首席知識官

大部份日本的企業(yè)對待員工比中國的企業(yè)對待員工良心多了,，以前在馬自達(dá)那些工程師都是二三十年的老員工一大把,，十年之內(nèi)的都叫新手。

面壁深功

請問,，當(dāng)時你是怎么操作,，就可以做到要我收聽你的

張凱汽車

終身雇傭制