檢驗(yàn)人才以及給人才合理的報(bào)酬一度讓我兩頭為難~~~

專(zhuān)業(yè)醬油男

俺入行的時(shí)候也跟實(shí)習(xí)小哥一樣，做一天和尚撞一天鐘,，后來(lái)就往小X方向轉(zhuǎn)變了,，道理其實(shí)很簡(jiǎn)單：本該拼搏努力的年紀(jì)，不努力提高自我,，去創(chuàng)造更多的價(jià)值,，而選擇放棄自我提升每天混日子，還奢想老板有一天會(huì)良心發(fā)現(xiàn),，會(huì)既給高薪,，又重點(diǎn)培養(yǎng)，那無(wú)疑是癡人說(shuō)夢(mèng)罷了,。正常的情況是你表現(xiàn)出自己超出預(yù)期的價(jià)值,，老板給出嘉獎(jiǎng)的反饋，大家互利共贏,，就算老板不上路,，對(duì)個(gè)人表現(xiàn)故意視而不見(jiàn)，那個(gè)人的價(jià)值成就也可以為自己背書(shū),，去挑選其它愿意給予反饋的新老板,。所以個(gè)人目前堅(jiān)持一個(gè)觀點(diǎn)：拿高薪的人基本不存在僥幸情況，你的市場(chǎng)價(jià)值多半決定你的收入回報(bào),，而低工資絕對(duì)有其內(nèi)在的必然原因,，你的能力水平就只有被壞老板耍、小老板坑的命,，而牢騷吐槽老板不過(guò)是最無(wú)意義的自我安慰手段,，真正的雄起之路，總歸只能靠自己步步為贏,、拾級(jí)而上,。
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3983596

楊善梅 發(fā)表于 2019-8-1 08:27
7 x8 E5 {6 T* p5 K' Y! k7 y( }( u" m現(xiàn)在沒(méi)有幾個(gè)老板會(huì)給工人另外那那高的工資的,，除非那個(gè)工人是他的小情人。

" J; Z! o4 G' G9 ]4 q9 D小情人的話,，還需要這樣明目張膽的獎(jiǎng)勵(lì)嗎？私下兌現(xiàn)就行了吧
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3983596

楊善梅 發(fā)表于 2019-8-1 08:27
現(xiàn)在沒(méi)有幾個(gè)老板會(huì)給工人另外那那高的工資的，除非那個(gè)工人是他的小情人,。

7 S# ~: S  v9 n小情人的話題不往下聊了,，有點(diǎn)跑題了，還是繼續(xù)說(shuō) 好好學(xué)習(xí),，天天向上的事吧
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楊善梅

3983596 發(fā)表于 2019-8-1 10:53
1 G5 N- \7 Y' [4 @  s' @小情人的話題不往下聊了,，有點(diǎn)跑題了，還是繼續(xù)說(shuō) 好好學(xué)習(xí),，天天向上的事吧

$ \! E, U# w* \凡正無(wú)論到了什么時(shí)候,，都要不停的學(xué)習(xí)與提升，否則很快就要被市場(chǎng)淘汰,，這就是機(jī)械行業(yè)里一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),。

熊啊熊啊飛

感覺(jué)還是目標(biāo)不明確的原因，實(shí)習(xí)生應(yīng)該有解決問(wèn)題的能力,，但當(dāng)時(shí)所有人給他的目標(biāo)是使用設(shè)備生產(chǎn),，沒(méi)有具體到優(yōu)化參數(shù)，優(yōu)化到什么地步,，最終因無(wú)聊 游戲終日,。而另一個(gè)人才，因?yàn)橐婚_(kāi)始就有一個(gè)目標(biāo),，帶有目的性的去學(xué)習(xí)編程,，知道并想解決優(yōu)化生產(chǎn)效率，從而目標(biāo)明確,，向著方向一直走就行了,。我覺(jué)得這個(gè)實(shí)習(xí)生很大程度和他的領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系，同時(shí)自身的懈怠也有一定關(guān)系,。如何優(yōu)化使用人才很重要 管理是門(mén)學(xué)問(wèn)

所羅門(mén)_x

說(shuō)明你老板還挺不錯(cuò)的,。會(huì)做事�,？纱蠖喽际菗杆训�,。答應(yīng)的承諾自己回頭就吃了,。

loveskycc

熊啊熊啊飛 發(fā)表于 2019-8-1 11:07
# N& Z  w& F/ c感覺(jué)還是目標(biāo)不明確的原因，實(shí)習(xí)生應(yīng)該有解決問(wèn)題的能力,，但當(dāng)時(shí)所有人給他的目標(biāo)是使用設(shè)備生產(chǎn),，沒(méi)有具體 ...

是的，我也覺(jué)得尤其是剛畢業(yè)的人,，應(yīng)該有人帶一下,，讓他知道如何獨(dú)立工作，而不是有任務(wù)去完成就了事了

自定義的旋律

現(xiàn)在的年輕人,，眼高手低，來(lái)面試都是先跟你談工資,，從來(lái)不考慮自己會(huì)什么能給公司帶來(lái)多少價(jià)值,，我已經(jīng)pass掉了十幾個(gè)人了，哈哈哈哈

2016觀滄海

理論知識(shí)固然重要,但是實(shí)踐操作也是至關(guān)重要的,是最直接的東西,不能說(shuō)孰高孰低,不分什么高低貴賤,只是分管的方面不一樣

貓咪小新

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-1 13:15
4 l4 ~- w6 l6 U. v& C是的，我也覺(jué)得尤其是剛畢業(yè)的人,，應(yīng)該有人帶一下,，讓他知道如何獨(dú)立工作，而不是有任務(wù)去完成就了事了

這種事說(shuō)實(shí)在沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)制度的話屬于份外事,，教會(huì)了沒(méi)準(zhǔn)就替掉你了,，而且有些位置本身就是坑，流動(dòng)性大,，教得也沒(méi)意思,。
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