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檢驗(yàn)人才以及給人才合理的報(bào)酬一度讓我兩頭為難~~~

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發(fā)表于 2019-7-31 16:33:35 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
       記得論壇曾經(jīng)有朋友發(fā)言提到過(guò),,我們機(jī)械尤其是機(jī)加工這個(gè)行業(yè)好像什么貓貓狗狗都可以指手畫(huà)腳,,入行門(mén)檻太低,,人員構(gòu)成復(fù)雜,。很久就想把自己去年介紹實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái),但是當(dāng)時(shí)只是一種感性的感覺(jué),還有很多問(wèn)題沒(méi)有解決,,生怕搞錯(cuò)了一些事,,直到后來(lái)這些問(wèn)題被其他人設(shè)想推論又進(jìn)行了改進(jìn),還經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的驗(yàn)證完全解決了問(wèn)題,,今天應(yīng)該可以把這個(gè)話題說(shuō)下去了。事情要從去年幫一個(gè)供應(yīng)商上加工中心工藝開(kāi)始說(shuō)起。
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3 z3 n3 p0 i, V, m/ U7 J* n% P* ]$ _% e4 P       我之前帖子實(shí)際上也提到過(guò),,因?yàn)橐_(dá)到產(chǎn)能需要,我?guī)椭粋(gè)小廠引進(jìn)技術(shù)資源,。這個(gè)小廠是千千萬(wàn)萬(wàn)中國(guó)小作坊的縮影,,所謂技術(shù),就是一個(gè)家族大哥式的人物帶著最開(kāi)始連絲錐是什么都不知道的半文盲親朋好友拉起的機(jī)加工攤子,,然后慢慢在不斷浪費(fèi)材料中摸索,,同時(shí)在十幾年前那種勞動(dòng)力充足,廠少競(jìng)爭(zhēng)小的環(huán)境下這蒙一下那蒙一下,,另外主要產(chǎn)品是同類型的簡(jiǎn)單零件,,就是管子上打幾個(gè)孔的殼體,只是大小不同,,再得益于小鎮(zhèn)上的產(chǎn)業(yè)鏈以及大客戶就是自己小時(shí)候的玩伴不愁銷路,,就這么一年一年的運(yùn)營(yíng)著,當(dāng)然工藝十年不變,,員工越干越老,,人數(shù)越干越少,,產(chǎn)值也越來(lái)越少,利潤(rùn)就更不用說(shuō)了,。當(dāng)時(shí)我和這個(gè)廠談業(yè)務(wù)主要是因?yàn)槲倚枰漠a(chǎn)品要進(jìn)行要求嚴(yán)苛的表面處理,,一般藍(lán)白鋅鹽霧試驗(yàn)要求120小時(shí)以上,而這位老板的發(fā)小兄弟的表面處理工廠水平很高,,彩鋅鹽霧試驗(yàn)可以達(dá)到500小時(shí)以上,,只是不接零散小單子,種種原因讓我們走到了一起,。

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       于是我一方面了解生產(chǎn)工藝和監(jiān)督質(zhì)量進(jìn)度,,一方面確實(shí)想利用自己的社交圈給這個(gè)廠帶來(lái)一些專業(yè)性的資源,由于恰好工廠下決心要技改,,讓臺(tái)鉆退出歷史舞臺(tái),,而改用加工中心,于是有了我介紹實(shí)習(xí)生的經(jīng)歷,。實(shí)習(xí)的小伙子是當(dāng)?shù)馗呗氃盒U齼喊私?jīng)加工中心數(shù)控專業(yè)的學(xué)生還拿過(guò)省級(jí)獎(jiǎng)的,,要說(shuō)能力水平我絲毫不懷疑,而且確實(shí)一到廠就把機(jī)床系統(tǒng)摸熟了,。
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+ p; D3 f" K$ b' g5 a* q       實(shí)習(xí)只有短短兩個(gè)月,,效果在當(dāng)時(shí)看我以為還可以,畢竟機(jī)器轉(zhuǎn)起來(lái)了,,當(dāng)然也有機(jī)床廠家過(guò)來(lái)的技術(shù)人員的努力,,但是和后來(lái)這個(gè)廠一位員工的工作比起來(lái),就好像缺點(diǎn)什么,。由于是批量件,,兩個(gè)月涉及編的程序好像不到5個(gè),程序也是很簡(jiǎn)單的鉆幾個(gè)孔,,工作量可以說(shuō)很少很少,,剩下的時(shí)間實(shí)習(xí)小伙兒就自己在辦公室用手機(jī)打游戲。我對(duì)他最開(kāi)始的希望主要是能夠盡快讓新工藝穩(wěn)定下來(lái),,因?yàn)樗趯W(xué)校搞比賽都是每天編程實(shí)際操機(jī),,而且是各種異形件,按理來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何問(wèn)題,,所以廠里提出實(shí)習(xí)工資每月2200到2500(因?yàn)檎絾T工大概是4000到5000一個(gè)月,,同時(shí)是私人介紹的,錢(qián)不用交給學(xué)校),,特別強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)結(jié)束老板會(huì)根據(jù)表現(xiàn)給紅包,,對(duì)于小廠不見(jiàn)兔子不撒鷹的手法我也習(xí)慣了,我就想如果實(shí)習(xí)效果好,,我自己都可以掏腰包,,畢竟尊重知識(shí)尊重人才應(yīng)該體現(xiàn)在物質(zhì)上而不僅僅是口頭鼓勵(lì),,最后實(shí)習(xí)結(jié)束老板象征性的給了幾百塊的紅包,我當(dāng)時(shí)只是聽(tīng)說(shuō)加工質(zhì)量并不穩(wěn)定,,超差找不到原因,甚至以為是機(jī)床的問(wèn)題還讓廠家來(lái)人拆了機(jī)床,,因?yàn)樾鹿に囆枰ズ�,,我并不覺(jué)得奇怪。

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1 U- B, L( E0 X6 j6 s: w# s       我也知道實(shí)習(xí)小伙沒(méi)有表現(xiàn)出解決問(wèn)題的態(tài)度,,感覺(jué)就是混一天算一天,,當(dāng)然這里有我不可推卸的責(zé)任,畢竟他還是學(xué)生,,本來(lái)是我?guī)�,,讓他知道一個(gè)工作是怎么干起來(lái)的,但是我要在幾個(gè)廠之間奔波,,工作細(xì)節(jié)的事完全忽略了,。事情到這里,讓大家看應(yīng)該是一個(gè)司空見(jiàn)慣的例子,,也可以用自己的立場(chǎng)找到很多槽點(diǎn),,比如學(xué)生不接地氣,土老板摳門(mén)給錢(qián)少還想干多好,?,。。,。然而后來(lái)廠里另一位員工的表現(xiàn)著實(shí)讓我不禁自語(yǔ)“這才是干工作的樣子,!”* v6 D  y5 ]! D6 g3 d+ E, R
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       這位員工原本在廠里負(fù)責(zé)畫(huà)圖,冬夏都有空調(diào),,不用到車(chē)間,,
標(biāo)準(zhǔn)件的廠,一年圖紙沒(méi)幾張,,最多就是客戶過(guò)來(lái)的圖紙不是很清楚他再自己改改,,看看郵箱有沒(méi)有新訂單要求之類的,剩下時(shí)間就是上網(wǎng),,一個(gè)月工資聽(tīng)說(shuō)就3000左右,,因?yàn)榧揖驮趶S附近,好像也沒(méi)什么生活壓力,,在這之前就是標(biāo)準(zhǔn)混社保的人,。廠里加工中心上了,但是沒(méi)有人專門(mén)去做,,編個(gè)新程序都要拜托機(jī)床廠家的技術(shù)員,,而且做的東西質(zhì)量馬馬虎虎,,尺寸控制不好,工件越來(lái)越不敢拿上去做,。廠里一部分人說(shuō)去招一個(gè)專門(mén)干過(guò)的,,另一部分說(shuō)是機(jī)床就不該買(mǎi)還是老辦法可靠,而不是年初要招個(gè)合適的人也不是一時(shí)半會(huì)兒能招到的,,這位老兄自告奮勇說(shuō)反正他想學(xué),,他來(lái)試試看。小廠嘛,,巴不得一個(gè)人什么都干了,,于是順理成章他就開(kāi)始搞了,培訓(xùn)的學(xué)校是我給他牽頭的,,先去學(xué)校學(xué)的數(shù)控,,邊學(xué)邊干廠里的工作,就這樣兩三個(gè)月不僅學(xué)會(huì)了而且邊干邊摸索質(zhì)量居然就穩(wěn)定下來(lái)了,,那些超差問(wèn)題再也沒(méi)出現(xiàn)過(guò),,有一次我問(wèn)過(guò)他老板問(wèn)題怎么解決的,老板打了個(gè)馬虎眼說(shuō)反正錯(cuò)怪機(jī)床廠家了,,都是我們自己的問(wèn)題,。3 {6 K" E5 f/ K# j9 i

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# Y8 c, d# v, l; A& O/ t/ q      故事到這里就完美了?畢竟質(zhì)量也提升了,,工藝穩(wěn)定了,,并沒(méi)有,他覺(jué)得速度太慢了,,又開(kāi)始在效率上想辦法,,一個(gè)工件兩端面多孔加攻絲,孔都是超過(guò)5倍徑的,,而且壁薄,,本來(lái)5分半的程序,這個(gè)程序是機(jī)床廠家的人來(lái)編好的,,從最開(kāi)始一直就沒(méi)動(dòng)過(guò),,包括實(shí)習(xí)小伙也沒(méi)做任何事,大半年都是這樣過(guò)來(lái)的,,畢竟只要能夠做出產(chǎn)品,,很多人寧可在辦公室喝茶吹牛也不會(huì)往這方面想的,他把程序時(shí)間縮短到4分10秒,,如果不是考慮到其他崗位的同步性和生產(chǎn)節(jié)奏,,他說(shuō)還可以再縮短時(shí)間,仿佛他的工作習(xí)慣就是想著想著又去改個(gè)什么東西,,不是減輕操作師傅的工作負(fù)擔(dān)就是提升效率,,這都是看得見(jiàn)的實(shí)實(shí)在在的提升,,去年春節(jié)時(shí)候老板給他發(fā)了6萬(wàn)的年終獎(jiǎng),這是廠里十幾年是絕無(wú)僅有的事,,今年工資漲了一倍多兩倍,,基本上每個(gè)工件都是先做起來(lái),然后他會(huì)回過(guò)頭去時(shí)刻想著改進(jìn),,最近又把眼光瞄向工裝夾具,,因?yàn)樗X(jué)得換活兒實(shí)在費(fèi)時(shí)費(fèi)力,我看過(guò)新的夾具初始版本,,如果能夠達(dá)到效果,效率的提升是成倍的,,試想人還是那些人,,設(shè)備還是那些設(shè)備,產(chǎn)值翻番是什么概念,。有一次開(kāi)會(huì)的時(shí)候,,他們老板說(shuō)到加工中心的時(shí)候,小X(那位老兄)可以的,,看著電腦前面坐著,,一會(huì)兒給我們一個(gè)驚喜,我們廠以后的方向就是有錢(qián)的出錢(qián),,有力的出力,,體力多的出體力,腦力多的出腦力,,產(chǎn)值高利潤(rùn)高才能給大家一點(diǎn)希望,。這句話我理解就兩層意思,不要求廠里每個(gè)人都下苦力,,但是技術(shù)人員尤其是是坐在辦公室的骨干,,要發(fā)揮自己的作用,不要只是七七八八干起來(lái)就夠了,,因?yàn)檫@個(gè)廠里確實(shí)一直就是只要干起來(lái)了十年八年都不變一下的,,如何干得更好才是骨干的價(jià)值,其次就是面對(duì)什么都漲的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,,要想更好的待遇,,除了幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值別無(wú)二路。更不要期望每個(gè)老板能夠帶領(lǐng)你如何如何工作,,如果老板什么都懂了你也沒(méi)什么價(jià)值了,。! w1 ~! x# L& S' k
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       其實(shí)我寫(xiě)這么長(zhǎng)一個(gè)帖子還有另一個(gè)原因,恰好前幾天實(shí)習(xí)的小伙兒想讓我再介紹他實(shí)習(xí),,自然要求就是工資高點(diǎn),,我并沒(méi)有答應(yīng)他,,我也沒(méi)有把這個(gè)廠后來(lái)的事情跟他吐露半字,只是讓他自己去別的廠看看,,因?yàn)檫@個(gè)小伙子底子很好,,主要是缺乏工作的經(jīng)歷和工作的思路,甚至還有點(diǎn)實(shí)習(xí)就是打醬油的想法,,有些路需要他自己走,,正如當(dāng)時(shí)他坐在辦公室打游戲,我跟他說(shuō)去車(chē)間每一個(gè)小時(shí)轉(zhuǎn)一圈,,車(chē)間不大走一圈也就5分鐘,,然而他并沒(méi)有這樣做,等他經(jīng)歷多一點(diǎn),,我再把這些事跟他說(shuō)可能效果更好,,有機(jī)會(huì)也許還可以帶帶他讓他真正發(fā)揮自己的能力。同樣作為第三只眼看企業(yè),,尤其是骨干成員,,如果只是馬馬虎虎把工作干完,十年前怎么干十年后還是老樣子,,面對(duì)如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境不要說(shuō)漲工資,,可能混社保都混不下去了,也不要覺(jué)得加班就是多努力多辛苦,,有些班加得是有價(jià)值的,,有些是沒(méi)價(jià)值的,在辛苦的同時(shí)一定不要忘記抬頭看天加快學(xué)習(xí)步伐,,讓能力大大超越工作需要,,人可以辛苦三年五年不能辛苦三十年五十年。當(dāng)然對(duì)于能夠自己不滿現(xiàn)狀不斷創(chuàng)造價(jià)值的員工來(lái)說(shuō),,如果得不到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì),,那么也應(yīng)該另謀高就,不要耽誤了自己的青春,,其實(shí)這就是很顯而易見(jiàn)的指標(biāo),,誰(shuí)也不要對(duì)誰(shuí)抱幻想,另外抱著混日子想法的就好好混,,不要眼紅那些主動(dòng)沒(méi)事找事干最后拿到多少多少獎(jiǎng)金的,。
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2 m, a5 ^/ }. V* }! S1 J      我覺(jué)得馬云那句話很有道理,工資是我買(mǎi)你的工作時(shí)間,,獎(jiǎng)金是我發(fā)現(xiàn)你比我期望干得還好,。實(shí)際上這個(gè)廠這位老兄就是非常生動(dòng)的例子,我面對(duì)實(shí)習(xí)生的時(shí)候,不管是看他老師的面子上,,還是希望他能夠真正發(fā)揮自己的能力,,我多么希望有個(gè)借口幫他爭(zhēng)取到更高的獎(jiǎng)金,而不是象征性的幾百塊,,甚至幻想他馬上獨(dú)當(dāng)一面喚起小作坊土老板對(duì)科班出身專業(yè)人才的重視,,因?yàn)閷?shí)際上很多老一輩老板覺(jué)得讀書(shū)都是書(shū)呆子,學(xué)校培養(yǎng)的都是紙上談兵的人,,可能這個(gè)想法需要等待下一次機(jī)會(huì)了,。5 ?. V7 Z( V* r7 Q! ]6 \% p
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發(fā)表于 2019-7-31 16:44:30 | 只看該作者
這一大坨看的。,。,。。$ r; g8 \$ S2 @5 e6 h" p" L5 ?
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發(fā)表于 2019-7-31 16:57:30 | 只看該作者
樓上用“一大坨”表達(dá)很有喜感,。6 \$ }' c" ~. Y! K( X
多么希望能有個(gè)年輕有為有志向,類似“為中華崛起而讀書(shū)”的人出現(xiàn)呀,,可惜想帶都沒(méi)得人可以帶,,憑空浪費(fèi)資源的感覺(jué)- h% W) O# A. s+ w
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發(fā)表于 2019-7-31 17:08:01 | 只看該作者
樓主寫(xiě)的非常深刻,謝謝樓主的分享,!
5#
發(fā)表于 2019-7-31 17:15:15 | 只看該作者
很好
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發(fā)表于 2019-7-31 18:39:12 | 只看該作者
月工資才三千多,,年終獎(jiǎng)發(fā)六萬(wàn),這是就多大的功才能讓老板拿出來(lái),?,!
7#
發(fā)表于 2019-7-31 19:35:58 | 只看該作者
民間機(jī)械之怪狀,
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不靠實(shí)力靠低價(jià),。
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粗制爛造乃主流,,
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憑借數(shù)量充質(zhì)量。
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  \6 n: q, L$ s& x; k3 y撞機(jī)最多真英雄,,
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  d7 \5 @* P: f5 [$ |; u不撞不廢是菜鳥(niǎo),。! w' G8 }% S2 q5 p1 ^! r
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貓狗都能當(dāng)高工,3 w% ]( v! t9 k: b
1 J8 s' L* a) Q. @
啥樣不懂瞎指揮,。# d0 S, @5 L9 i5 h
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實(shí)在不行問(wèn)度娘,,+ m1 ^- v7 w! V. ~- F0 ^

8 J$ n+ ^% H8 G$ ], c5 s" V沒(méi)有答案找論壇。
' p+ G. r4 _/ d5 B9 [+ ]$ P
7 Q3 R) C& }% V' y發(fā)帖無(wú)助求網(wǎng)友,,& E8 J/ m- W! N1 ~& y
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一添二吠三吹牛,。: m3 n  r3 ~$ \8 c  B
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發(fā)表于 2019-7-31 20:53:33 | 只看該作者
哪個(gè)企業(yè)都需要員工多動(dòng)腦筋提升產(chǎn)值,廠子好了,員工相應(yīng)的工資待遇也就提高了,,不過(guò)帖子中提到的老板很是大方,,老板賺錢(qián)不要緊,重要的是舍得分給員工,,能遇到這樣的老板也是員工們的福氣
9#
發(fā)表于 2019-7-31 21:24:42 | 只看該作者
本帖最后由 曉昀 于 2019-7-31 21:26 編輯
. t) F; f* o7 n7 x$ v7 F4 [
3 c2 F2 r0 c+ d1 G0 f人的能力是在不斷干工作中提升起來(lái)的,,往往有工作危機(jī)感的人提升的比較快,怕自己被職場(chǎng)淘汰,,會(huì)不斷學(xué)習(xí),,不斷提升自己。/ {3 m" _" u$ q+ a% p* y1 z% F9 C
經(jīng)常聽(tīng)到一句話: 不要給ta安排工作,,讓ta閑著,,非廢了ta不可!也就是這意思,。5 e1 C$ m- H% ?
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發(fā)表于 2019-7-31 21:37:50 | 只看該作者
本帖最后由 楊善梅 于 2019-7-31 21:46 編輯 * g* x5 Y3 }& s# H6 {+ ]0 P
曉昀 發(fā)表于 2019-7-31 21:24* A) X1 l% V, M! n
人的能力是在不斷干工作中提升起來(lái)的,,往往有工作危機(jī)感的人提升的比較快,怕自己被職場(chǎng)淘汰,,會(huì)不斷學(xué)習(xí),, ...

; P5 K3 \, p2 a3 Y/ {之閃就曾經(jīng)有人跟我說(shuō),讓我上門(mén)心思的干操機(jī),,其他外邊之前經(jīng)常聯(lián)系的網(wǎng)友則一律斷絕一切聯(lián)系,,還有電腦不要碰,數(shù)控編程軟件一律不工沾邊,,晚上下班時(shí)間更不能使用手機(jī)或電腦上網(wǎng),,不能與外邊的網(wǎng)友進(jìn)行頻繁的電話交流,否則會(huì)嚴(yán)重影響第二天上班干活的心情,,試圖想慢慢將我平時(shí)所學(xué)的那些技術(shù)全部廢掉,,讓我日后除了在他家工廠上班之外,到了那別的工廠就不能生存,,你說(shuō)這是什么個(gè)道道,,我當(dāng)時(shí)一聽(tīng)此話,很快便感覺(jué)這不是黑工廠或是典型變向傳銷式管理模式,。目的就是想百分之一百的把你牢牢控制住,,成為他家的一名免費(fèi)的長(zhǎng)工。* R0 J  f- z" x1 ]& |# u+ X

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