檢驗(yàn)人才以及給人才合理的報酬一度讓我兩頭為難~~~

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貓咪小新 發(fā)表于 2019-8-1 16:59
這種事說實(shí)在沒有獎勵制度的話屬于份外事，教會了沒準(zhǔn)就替掉你了，而且有些位置本身就是坑，流動性大，教 ...

真正的好老板不會這樣想的,，最頂尖的人才就是會帶人的人，而不僅僅是只是個體厲害解決問題的人,，如果老板是卸磨殺驢那種,，注定成不了大老板，你也不必跟著這種人浪費(fèi)時間,。這一點(diǎn)我是從部隊(duì)文化中學(xué)到了,，單兵再厲害也沒有一個會帶兵的厲害，因?yàn)橹灰獣�帶兵的人��,，企業(yè)就有伸縮性。

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自定義的旋律 發(fā)表于 2019-8-1 16:13
- B" z% i9 }% x( Y現(xiàn)在的年輕人,，眼高手低,，來面試都是先跟你談工資，從來不考慮自己會什么能給公司帶來多少價值,，我已經(jīng)pass ...

3 @/ e/ a+ f4 @" i5 X其實(shí)我也不是說實(shí)習(xí)生不好,，因?yàn)槲乙步?jīng)歷過懵懂歲月，一個在校小年輕不懂如何工作是很正常的事,，要給他們一點(diǎn)時間成長
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zll3310737

人心經(jīng)不起試探,。老板是，員工也是,。給多少錢干多少活,，干多少活給多少錢。站在自己角度上沒一點(diǎn)毛病,、但是想突出一點(diǎn),，優(yōu)異一點(diǎn)，只是這樣怕是肯定不夠的,。

qq642446015

第一種是水平很高,，到了一種境界，你報酬不到位,，就不準(zhǔn)別人混了,。拿多少錢干多少事,。  第2種是新手在學(xué)習(xí)期，當(dāng)然是不考慮那么多畢竟學(xué)到了是自己的,。等熬到了牛B 的時候  就是另外一個樣子      這只是蛻變的一個過程而已    別用表相去判斷一個人的技術(shù)高與否   你以為人家不如你的時候  其實(shí)你在人家眼中就是個技術(shù)渣渣   

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qq642446015 發(fā)表于 2019-8-2 08:10
第一種是水平很高,，到了一種境界，你報酬不到位,，就不準(zhǔn)別人混了,。拿多少錢干多少事。  第2種是新手在學(xué)習(xí) ...

你的價值是需要體現(xiàn)出來的,，哪怕你不全拿出來,，也要有一點(diǎn)體現(xiàn)，那么多問題改進(jìn)一個,，其他如果不給獎勵你就不拿出來不就好了,，不然呢？嘴上說自己有水平,，結(jié)果干不出來,？先騙萬把塊錢到手？哪有這種好事

qihaibing

人才

機(jī)械社區(qū)618

舍得主動給這么多的老板,，百里挑一,。然后你用這百里挑一，來論證其他被老板忽悠慘了的人的錯誤,？

五面怪

楊善梅 發(fā)表于 2019-7-31 19:35
+ H7 I  J1 a' F* \民間機(jī)械之怪狀,，
7 o! ~, L$ |, w2 a$ ?
! F/ j/ w3 \  M$ ?8 P不靠實(shí)力靠低價。

這“七絕”總結(jié)的到位,，水平高呀
贊同,、贊同！

yanshouyong

樓主,，寫的很現(xiàn)實(shí)的事情,。私企都這樣，活干再說漲薪水,。

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機(jī)械社區(qū)618 發(fā)表于 2019-8-4 08:32
4 c- n/ t& J! e& W舍得主動給這么多的老板,，百里挑一。然后你用這百里挑一,，來論證其他被老板忽悠慘了的人的錯誤,？

我沒論證這個,，我是說一個客觀現(xiàn)實(shí)，而且我帖子說得很清楚了,，雙方都站在自己的立場考慮問題,，你怕被忽悠，別人就不怕,？所以無論水平多高至少你也要一點(diǎn)成績才能漲工資或者加獎金吧,，要錢很正常，現(xiàn)在物價這么高,，關(guān)鍵要有籌碼,，當(dāng)然你做出成績老板不給，你就可以走人了,。,。。