現(xiàn)在還有人創(chuàng)業(yè)嗎,？

libin111

打工大家都知道不能打一輩子,，在這一行做了很多年的機(jī)加管理,，也創(chuàng)業(yè)過,，跟我的供應(yīng)商合伙,，雖然自認(rèn)為頭腦還可以,，但是現(xiàn)在不講武德的人太多了，雖然沒虧錢,，但是也浪費(fèi)了時間,，我是管賬的,，我知道賺錢了，但是別人不給,，你也沒辦法,，現(xiàn)在人到中年，三十好幾的人了,，又萌生創(chuàng)業(yè)的想法,，不知道有沒有志同道合的人，討論一下,。
接觸過太多太多的機(jī)加老板,，真的可以說是一點(diǎn)格局都沒有，老是想著在員工那里扣一點(diǎn),，摳一點(diǎn)來降低成本,，甚至不買五險(xiǎn)一金等等，從來都沒有想過在效率上下功夫,，效率上來了,，成本不就下去了嗎？成本下去了,，自己加工產(chǎn)品不就有競爭優(yōu)勢了,？

首先，分享一下我的第一家機(jī)加管理工作：他是做刀柄的,，面試的時候,，說每月做到80萬的產(chǎn)值，超過80W會給一個百分比的提成,，人事說,，現(xiàn)在最主要是的是產(chǎn)值問題，我說沒問題交給我就好,，結(jié)果等到發(fā)工資,，毛都沒有，說我沒有過試用期,，然后我就問老板，老板說是的,，沒有過試用期沒有,，好啦，那我就申請轉(zhuǎn)正,，哦豁,，轉(zhuǎn)正也是個難題，我管理表現(xiàn)那么好,，業(yè)績在那里對吧,，后面發(fā)工資還是沒有什么提成,，果斷就辭了，想想曾經(jīng)免費(fèi)加班加點(diǎn)到十一二點(diǎn),，有時候甚至兩三點(diǎn),，是不是很傻，等我走了以后,，據(jù)以前的同事說請了兩個生產(chǎn)經(jīng)理管理,，結(jié)果依然沒有做到80W，甚至超過的 ,。

( W( S6 |" Z& |! w由于時間原因,，我下次再分享我的第二份，太多的奇葩老板跟總經(jīng)理了,，我分享這些也堅(jiān)定的我的創(chuàng)業(yè)想法,，只有以誠待人，手下的人才會拼命的給你干活,，你說明天交貨,，肯定有人給你趕出來的，而不是不好意思,，到點(diǎn)了,，要休息了，或者有約會什么的等等,。各種借口走了的,，所以人與人相處，不是套路,，而是要以誠待人,，誰都不傻，只是別人說不說而已,，也不用說現(xiàn)在的師傅越來越牛C了,，不能說，我管理手下的師傅,，罵都可以罵,，別說不能說，罵了還得請我吃飯,，當(dāng)然前提是你不能罵臟話,、罵娘什么的。說以某些自以為是的老板,，天天公司在招人,，有點(diǎn)人甚至不以為恥還反以為榮，說什么我又忽悠幾個幾個，幫我免費(fèi)做了幾天,，花了多低的代價(jià)給我做了幾個月,，只要不是個傻子，聽了這個話,，都想笑,。

  M$ C6 y/ R+ g! I8 y

曉昀

貪小便宜,，吃大虧。人沒有永遠(yuǎn)的傻子,，除非智力有問題,。
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" {) L' X: h# k人心換人心，那些事業(yè)做的大的老板,，都是舍得給員工的人,。業(yè)績和財(cái)富都是人創(chuàng)造的。

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未來第一站

這種不以為恥還反以為榮的老板我也碰到不少,。

尹志春

工作這么多年你還不明白為什么黑掉五險(xiǎn)一金，我來告訴你,，黑掉五險(xiǎn)一金對老板來說,，違法，要多出工資,，工人流失大,，工傷自己賠，招工不敢招有文化,，懂法的,，不交社保一個工人一月多開支200左右，但是可以讓工人病了沒錢治,，老了沒有退休金,，可以讓工人小孩不能就近上學(xué)，這樣就能讓工人打工20年一無所有,，,。你還以為是為了節(jié)省錢，以工人工作20年,，老板不買社保估計(jì)多支出5W,但能阻止工人得到最少150W。這些都有數(shù)。,；
) G1 k% H$ N9 j2 d, X" g) N+ c; [你說的獎金哪更扯蛋,， 你還認(rèn)為做好會給獎金，真是扯蛋,，只有做差才有獎金,，我從來不認(rèn)為要給做得好的工人獎金，做得好不是工人應(yīng)該做的事嗎,，竟然是工人應(yīng)該做的事,，為什么要獎金，獎金只發(fā)給做事差,，出不了貨,，品質(zhì)差的部門，這些人才要獎金,。
4 t' C. Z, \' \$ d多大個人了還搞不清狀況,，為什么給工人加工資，主要是因?yàn)楣と瞬幌敫?活,，為什么給工人發(fā)獎金,，因?yàn)楣と俗鍪绿�差了�?font class="jammer">9 d* e5 v7 D6 p% Y: f: z3 P
等 你開廠你就會慢慢明白
數(shù)據(jù)如下，以深圳為例,，社保二檔600左右,，老板支付370左右，但招工有社保比沒有社保最少低500還好招工,。這樣一月省了130左右,，以工人工作30年來計(jì)，就是30*12*130=46800塊,，但能阻止工人生小孩按兩胎,，一胎3W，就是6W,，以工人小孩學(xué)位補(bǔ)助小學(xué)7000,，中學(xué)9000，2*6*7000+2*3*9000=84000+54000=138000,，以工人平均壽命75,，退休金6000，男工55退休,，女工50,，20*6000*12=144W，還有看病,，這樣算,，老板只要多出5W,就阻止工人得到150W,關(guān)鍵還能讓工人早死幾年，沒有退休金，沒有醫(yī)保的平均壽命不如有醫(yī)保有退休金的,，還能坑到工人小孩留守,，
8 h6 J' M$ Z5 f還有更狠的就是上28天12小時，這樣能有效搞壞工人把妹的身體,，剝削工人把妹的時間,，盡最大可能讓工人成為單 身狗，關(guān)鍵還能讓工人討厭這份工作,，工人做不了多久就不干 了,。你格局太小了，
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oldpipe

這個行業(yè)已經(jīng)沒有新的增長點(diǎn),，都在拼存量，用的也是最初級的手段,。想創(chuàng)業(yè),，除非你有更兇狠的競爭手段。

cxf280713133

還是得繼續(xù)創(chuàng)業(yè)

回到過去220

我碰到  最牛逼管理者（當(dāng)然她不是老板）,。抵賬回來的得豆油,，70抵回來   強(qiáng)制（直接從工資里扣）賣給員工100（說是超市價(jià)100），,。老板很高興他這么做

haoaj

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令人費(fèi)解

這種人格局小了  發(fā)展不會太大   君子待人以誠

wiky@

打工打久了，都知道開公司是怎么回事,，都可以列出一個具體的流程,，又有多少人邁出這一步~多數(shù)人不愿承擔(dān)這未知的風(fēng)險(xiǎn)