大多數(shù)民營企業(yè)面臨無人接班的問題,！

渃梨梨

從害怕老師的工廠征求合作伙伴的帖子,，這是社區(qū)第一次對接班問題的間接帖子,，如果老師有接班人,，那樣就不會有這樣那樣的問題,。
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2 k; h/ x+ q. w% i在我爹的圈子里面,，都是一群60后，奮斗了大半輩子,，留下了自己的公司工廠,，開始萌生退意，可是誰接手成了大問題,，自己的兒女多數(shù)都有自己的工作,，不喜歡那樣的生活。公司里面也沒有能敢上位的,，大家都知道,，在工廠里面，設(shè)備只有運(yùn)轉(zhuǎn)了才會是錢,，如果不運(yùn)轉(zhuǎn),，再好的設(shè)備都是破銅爛鐵。
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那么在這樣的局面下,，老一輩的企業(yè)主們,，該如何去選擇自己公司的路?有怎樣的模式可以借鑒？

土豆-HZ

梨子怎么突然提出這么深刻的問題

渃梨梨

梨子怎么突然提出這么深刻的問題
5 z0 O1 t4 l* r0 n, [5 n0 Z4 H! g土豆-HZ 發(fā)表于 2010-8-11 12:42

$ ^# ?, b$ y6 b0 v    有點(diǎn)深度比較好

藍(lán)夢

引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人,。。,。

見習(xí)生小王

中國的職業(yè)經(jīng)理人尚在襁褓之中,。

天水藍(lán)

非常困難。
1,，兒女能頂上去的,，就培養(yǎng)一下,。
% B, m& o! u' h: f. }, T2，兒女頂不上去,，不愿意頂上去,，還有一條路就是提早物色培養(yǎng)個(gè)接班人，給股份,。
3,，以企業(yè)的形式賣掉
% K+ w7 M) Y7 G. o4，關(guān)張

憨老馬

我這里也是面臨這樣的景況,，我老慫老板把企業(yè)賣掉了事,。

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問題在哪里?

1 玩了幾十年，企業(yè)依然非常弱小,，沒有什么發(fā)展與抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，也沒有國際化視野，產(chǎn)品沒有高精尖的水平,，許多這樣的小公司,，依然是溫飽水平，存在于否都不是個(gè)大問題,，

; J& j2 i! Q# u, @2 沒有什么可傳承的東西,，因?yàn)槿思乙搽S時(shí)可以創(chuàng)辦這樣一個(gè)企業(yè)，只有有需求就可以,，所以顯得沒有傳承的必要,，
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3 我接待過幾個(gè)德國的小公司，是搞泵和閥的,，假如他不出來,，世界也沒有誰知道，但他們都有自己的核心技術(shù),，即使下一代不希望接班,，可以把這個(gè)技術(shù)委托給中介機(jī)構(gòu)代為管理，另請職業(yè)經(jīng)理人代管公司,，公司一樣可以繼續(xù)發(fā)展幾十年,，中介公司就會替你更換職業(yè)經(jīng)理人，保證有幾十年的發(fā)展期,，中國沒有這個(gè),，
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4 中國的家族企業(yè)，無法容忍外部的職業(yè)經(jīng)理人,，而小公司即使可以容忍,，也沒有容忍的財(cái)力。
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5 小公司與大公司不掛鉤,，生產(chǎn)質(zhì)量也不穩(wěn)定,，比如我們選發(fā)泡線直接找代理就選意大利的產(chǎn)品了,，產(chǎn)品質(zhì)量有保障，
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6 另外,，中國的中小企業(yè)的生死輪回期本身就非常短暫,，多則5年，少則1,、2年,，就生死輪回了，沒有什么緩手的機(jī)遇,，

渃梨梨

我最贊同的是賣,，同時(shí)我認(rèn)為賣其實(shí)是最好的方法，O(∩_∩)O哈哈~

老鷹

回復(fù) 9# 渃梨梨

可能不好賣,。