大多數(shù)民營企業(yè)面臨無人接班的問題,！

zhangjunying107

中國很多企業(yè)不都這樣,，解決的根本問題，應(yīng)該是他們提前培育出下一班接班上,，不過大多數(shù)中國人,，都是以親戚、朋友為親信,，任人也不才是適用,，普遍現(xiàn)象，可悲,！有的人辛辛苦苦干了一輩子,，打下了一片天地，由于沒有好的接班人,，讓他的辛苦付諸流水

伯利恒星

回復(fù) 5# 見習(xí)生小王
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' r/ v$ n2 W0 v( ^" E: P0 ]    很明顯,，我就是這樣一個人

伯利恒星

可以送給像我這樣年輕有為的人啊

wangyou

我是否可以看作這是高原期的瓶頸？

最后的倔強

變革吧,，疼痛肯定有的
其實關(guān)鍵是把自己的所創(chuàng)造的能給后代一個什么平臺,！
不過中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)就是富傳后，積累財富讓后代做起,！
8 y5 d* }# T; c, I2 Q其實中國太善良了,，所以革新往往都一味奏起傳統(tǒng)！

青島菜鳥

現(xiàn)在部分私企老板害怕自己的技術(shù)被人偷了,，不相信人,，也不喜歡花一定的代價培養(yǎng)人，用熟不用生,，導(dǎo)致人才斷檔,。

jhwu317

找職業(yè)經(jīng)理人打理O(∩_∩)O哈哈~

隨心飛揚

尋找其他出路  或者該行啊   也可以出租么   每年拿個分紅 就好了啊

黃海是我

回復(fù) 15# 舟航

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  同意，舉雙手贊成

夕顏蘭草

我們公司也有這個問題,，老板相當(dāng)?shù)哪芨�,，而且有想法,，兒子就有點那個……