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樓主: 渃梨梨
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大多數(shù)民營企業(yè)面臨無人接班的問題!

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11#
 樓主| 發(fā)表于 2010-8-11 14:50:19 | 只看該作者
簡而言之,,任何事情都可以看作是運氣問題
12#
發(fā)表于 2010-8-11 14:50:46 | 只看該作者
我們這里好多私人老板,,都將工廠傳給了兒子女兒,跟我關系很好的兩個家伙,,兩個家伙成績非常好,,人品也不錯,一個在上海成家立業(yè),,一個在北京成家立業(yè)了,,父母要求他們回來,一開始兩個家伙還不樂意,,但估計父母給的壓力挺大,,另外也不想家業(yè)敗落,或許也是萬般無奈,,才回家接班了
13#
 樓主| 發(fā)表于 2010-8-11 14:53:39 | 只看該作者
父母不該在兒女面前霸道,,兒孫自有兒孫福% [/ Y. N9 R5 g& l
被逼是很無奈的,一個人有幾個幾十年,,還是過自己喜歡的生活才是王道
14#
發(fā)表于 2010-8-11 14:59:17 | 只看該作者
父母不該在兒女面前霸道,,兒孫自有兒孫福- `  y  @  a" U8 N2 X# ~
被逼是很無奈的,一個人有幾個幾十年,,還是過自己喜歡的生活才是 ...1 R! T" @/ @: y3 c
渃梨梨 發(fā)表于 2010-8-11 14:53
  u2 i0 `& c3 S( V- J8 I

- Z4 R; ]; C0 D) ?0 |! t! H4 B: x1 Y8 W) M! U! @7 J
    那丫頭你進了機械這個行當,,是自己主動的,還是被父母勸說的,?
15#
發(fā)表于 2010-8-11 15:00:38 | 只看該作者
接班,?接什么班?我國自古就有不傳外人,,傳男不傳女的優(yōu)良傳統(tǒng),。大多時候不是找不到接班,而是找不到自己要的接班,。
! G: ^: s3 ?" ]+ W) \8 v國人公司做的再大,,基本上都是本家人瞄著那幾個關鍵崗位。其他人,,最好是光干活沒要求即可,。

評分

參與人數(shù) 1威望 +1 收起 理由
李騰 + 1

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16#
發(fā)表于 2010-8-11 15:57:49 | 只看該作者
俺覺得這類問題仍然屬于觀念問題,,而且更接近我們常說的小農意識。始終局限于自己和家人的溫飽問題,,然后就是傳宗接代和傳輩兒的概念,,自己辛辛苦苦,口攢肚挪,,恨不得留點兒家業(yè)給子孫(而且只給子孫)好讓他們享清福,。結果大家都看到啦。3 I) R: z4 L8 t5 o! Q
一代代永遠是為今之計和長遠之計的矛盾混合體,。一方面,,因為目光的短淺和只顧自己及眼前;另一方面又恨不得為子女留下用不盡的財寶,。對于子女的教育也是如何不受苦受累而又能坐享其成,,一直認為自己勞動是件很辛苦的事情,一有條件就恨不得兒女整天吃喝玩樂,,以為吃得好,,穿得好,玩得好就是對子女的愛,。君不見,,我們常在最頭上的話就是:我們已經吃了這么多的苦(指不停的勞動),就不能讓兒女再吃苦了,!干哪一行的都覺得自己這行苦,,別的行業(yè)輕松。做設計常對兒女說,,別干設計,,太苦了!當教師的常對兒女說:別教書,,沒意思,。結果是,天天為兒女算計著哪個行業(yè)哪個工作可以少干活,,多拿錢,;或者是不干活還拿錢!絲毫不顧孩子的興趣愛好,。說的嚴重些,,我們的父母在教育孩子的問題上幾乎只做兩件事:扼殺童真和興趣愛好;灌輸好逸惡勞投機取巧的思想,!而我們很可能又將這些傳給我們的孩子。如此祖祖輩輩傳下去,。雖然我們嘴上說:勞動光榮,,不勞動者不得食,。但是,條件好一些的家庭:你讓孩子刷過幾次碗,,掃過幾次地,。從多大孩子開始自己穿衣服,自己倒水喝,!你怎么能夠期望一個自己從不穿衣,,從不倒水的孩子懂得衣來伸手、飯來張口的生活是可恥的,;怎么能夠期望這些孩子長大后愿意付出勞動自己養(yǎng)活自己,。這些孩子滿腦子就剩了一個字:傍!男的傍富婆,,女的傍大款,。管他小三還是小四,不勞動就行,!$ ~  U% w) R. k8 _
不信,,你們自問一下,有多少人認為勞動創(chuàng)造是美好的事情,。如果你不強迫,,有多少孩子愿意上學讀書,愿意上這個那個的沒完沒了的培訓班,!還美其名曰:不能讓孩子輸在起跑線上,。(這又是一個矛盾!)事實上,,你已經輸了,!現(xiàn)在的孩子要么營養(yǎng)過剩,要么疲勞過度,!沒有一個健康的心理素質,,沒有一個健康的身體,你還讓他怎么跑,?% ]4 U. g6 [6 G5 y. _, q) {* s' X
不好意思,,扯遠了!
9 y" e, }, X' q, N因此,,造成現(xiàn)在的中小企業(yè)的現(xiàn)狀也就是必然的了,!% l1 y1 w% J  U) ]1 S2 |  {
這些問題,沉積已久,,沒有一個一蹴而就的解決方法,。這是一個觀念問題,這是一個理念問題,而且是一個稍一松懈,,就會反復的問題,。我們要做的只有一個:從自己做起,以身作則,,轉變觀念,,改變理念,讓孩子做他感興趣的事情,,引導他們樹立一個正確人生觀和價值觀,,把他們培養(yǎng)成心理健康、身體健康,、熱愛勞動的真正的人,。) c/ p6 n- m2 `5 r) C
目前的權宜之計,則是因地制宜,,順其自然,。

評分

參與人數(shù) 4威望 +17 收起 理由
飛虎119 + 3
尹懷化 + 3 講的不錯
李騰 + 1
左旋貝殼 + 10

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17#
發(fā)表于 2010-8-12 10:14:21 | 只看該作者
干脆賣掉,職業(yè)經理人靠不住,,現(xiàn)在國人的忠誠度缺乏,,一旦資料被經理人掌握,那么叛變不可避免,。
18#
發(fā)表于 2010-8-12 10:15:58 | 只看該作者
一般人在單位里干死干活的也就那么點錢,,只要有活水,那個人不想自己搞,。再說一般老板考慮的都是少給你錢最好,,這樣的情況下,誰會對公司有那么高的忠誠呀,、
19#
發(fā)表于 2010-8-12 12:58:27 | 只看該作者
本帖最后由 超人回來 于 2010-8-12 13:00 編輯
0 k  K  h5 _. F$ Z' J' t) Y+ H& v( T4 T/ N# h/ X+ W
嘿嘿,,好像每個人說的都有道理
! a9 m- y' x4 _6 n+ F  ?
) E3 S5 b/ j8 t- a; H7 Z0 C所以,這個事情就難辦了
20#
發(fā)表于 2010-8-12 13:07:46 | 只看該作者
我們的父母在教育孩子的問題上幾乎只做兩件事:扼殺童真和興趣愛好,;灌輸好逸惡勞投機取巧的思想,!而我們很可能又將這些傳給我們的孩子。的確如此呀,。
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