大多數(shù)民營企業(yè)面臨無人接班的問題,！

渃梨梨

從害怕老師的工廠征求合作伙伴的帖子,，這是社區(qū)第一次對接班問題的間接帖子，如果老師有接班人，那樣就不會有這樣那樣的問題,。

在我爹的圈子里面,，都是一群60后，奮斗了大半輩子,，留下了自己的公司工廠,，開始萌生退意，可是誰接手成了大問題,，自己的兒女多數(shù)都有自己的工作,，不喜歡那樣的生活。公司里面也沒有能敢上位的,，大家都知道,，在工廠里面，設(shè)備只有運轉(zhuǎn)了才會是錢,，如果不運轉(zhuǎn),，再好的設(shè)備都是破銅爛鐵。

3 T8 i( a3 M; g& h那么在這樣的局面下,，老一輩的企業(yè)主們,，該如何去選擇自己公司的路?有怎樣的模式可以借鑒？

土豆-HZ

梨子怎么突然提出這么深刻的問題

渃梨梨

梨子怎么突然提出這么深刻的問題
土豆-HZ 發(fā)表于 2010-8-11 12:42

( n  _' N3 P* E$ B* |1 I* ^, f

( P' \0 V9 p4 e  S    有點深度比較好

藍夢

引進職業(yè)經(jīng)理人,。,。,。

見習生小王

中國的職業(yè)經(jīng)理人尚在襁褓之中。

天水藍

非常困難,。
4 F- Q9 {% J5 X7 O  D2 }0 T  ?1,，兒女能頂上去的，就培養(yǎng)一下,。
9 L; h# ]1 {4 v* {; U  r2,，兒女頂不上去，不愿意頂上去,，還有一條路就是提早物色培養(yǎng)個接班人,，給股份。
- z. |9 A9 r' ]! q3,，以企業(yè)的形式賣掉
2 a/ O! h  W5 z; Q+ f4,，關(guān)張

憨老馬

我這里也是面臨這樣的景況，我老慫老板把企業(yè)賣掉了事,。

2266998

問題在哪里?
& n3 P; m8 j4 o) v! Q
1 玩了幾十年,，企業(yè)依然非常弱小，沒有什么發(fā)展與抗風險能力,，也沒有國際化視野,，產(chǎn)品沒有高精尖的水平，許多這樣的小公司,，依然是溫飽水平,，存在于否都不是個大問題，
4 k4 a$ s; w/ J' C! R$ v
2 沒有什么可傳承的東西,，因為人家也隨時可以創(chuàng)辦這樣一個企業(yè),，只有有需求就可以，所以顯得沒有傳承的必要,，
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4 _& ?. D' D, j# B) C; w3 我接待過幾個德國的小公司,，是搞泵和閥的，假如他不出來,，世界也沒有誰知道,，但他們都有自己的核心技術(shù)，即使下一代不希望接班,，可以把這個技術(shù)委托給中介機構(gòu)代為管理,，另請職業(yè)經(jīng)理人代管公司，公司一樣可以繼續(xù)發(fā)展幾十年,，中介公司就會替你更換職業(yè)經(jīng)理人,，保證有幾十年的發(fā)展期，中國沒有這個，

4 中國的家族企業(yè),，無法容忍外部的職業(yè)經(jīng)理人,，而小公司即使可以容忍，也沒有容忍的財力,。
1 q( r6 R# H) v
5 小公司與大公司不掛鉤,，生產(chǎn)質(zhì)量也不穩(wěn)定，比如我們選發(fā)泡線直接找代理就選意大利的產(chǎn)品了,，產(chǎn)品質(zhì)量有保障,，
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6 另外，中國的中小企業(yè)的生死輪回期本身就非常短暫,，多則5年，少則1,、2年,，就生死輪回了，沒有什么緩手的機遇,，

渃梨梨

我最贊同的是賣,，同時我認為賣其實是最好的方法，O(∩_∩)O哈哈~

老鷹

回復 9# 渃梨梨

& {% M  d7 }- N7 P3 K可能不好賣,。