機械設(shè)計聯(lián)盟的問題我最近一直在思考,,一度考慮得非常復雜,,實體問題,,人員問題,,風險問題,,市場問題,一大堆,。最后基本上想明白了,,根本問題就是2個。
第一個問題是核心團隊,。
不管做什么事情,,沒有核心都不行,這是亙古不變的規(guī)律,。社區(qū)人很多,,但要實際地做一件具體事情(不是說一個具體事情),沒有精誠團結(jié),,誠信友愛,,互幫互補的一個團隊就一定會失敗。是不是我們大家不在一個公司里就不能建立這樣一個團隊呢,?不是,。我相信我們完全可以建成一個好的核心團隊,但需要在實踐中磨合與淘汰,。
需要一個核心團隊的問題,,在這次討論中似乎沒有不同的意見,,屬于共識。關(guān)鍵是如何產(chǎn)生這樣一個團隊,,大家似乎也談到了,,但沒有什么明顯可行的方案。這個團隊如何運作,,這是次一級的問題了,,不難解決。
就目前想到的,,核心團隊的形式似乎只能是專家組,。專家組要承擔的事情很多,也很重要,。比如,,最初的接談客戶,溝通需求,,談判簽約,,似乎都只能在專家組這個框架里面解決,然后組建項目小組,,討論制定或?qū)徟顑?yōu)實施方案,,監(jiān)控項目小組的工作進展,這也離不開專家組,。從這里看,,專家組必須獨立參與分配了。之所以這些事情需要專家組來參與,,下面還有分析,。
第二個問題是聯(lián)盟的優(yōu)勢何在,如何發(fā)揮出這些優(yōu)勢,。
聯(lián)盟的對手其實就是公司,。聯(lián)盟和公司比較,優(yōu)勢是什么呢,?
聯(lián)盟依托社區(qū),,人多,各行各業(yè)都有,,你擺出個什么需求,,一般都有人干過。聯(lián)盟的知識,、經(jīng)驗和智慧總和遠遠大于任何一個公司,。這個優(yōu)勢意味著什么呢?應(yīng)該可以造成市場上的一種信仰,,就是“你有什么問題,,在機械社區(qū)都有人能做,,他們專家很多的!”因為有著這個優(yōu)勢,,我們可以給客戶交出一個最優(yōu)的實施方案,。記得黃河湃做得那個樣機,自己做了很久,,到社區(qū)一討論,,一大把意見提出來,最后發(fā)現(xiàn)很多處需要改進,。證明集中大家的智慧得出一個最好的方案是多么重要,。
其次,聯(lián)盟有可能比公司(特別是小公司)給與甲方更多的安全感,。因為小公司不知道哪天就可能不在了,,售后服務(wù)都沒有保證。而合聯(lián)盟簽約,,法律責任是聯(lián)盟所依靠的實體來承擔,,售后服務(wù)是聯(lián)盟指定的人承擔,項目小組只是聯(lián)盟委派的實施人員,,這個小組的人員干得不好,可以派別人去頂替,。聯(lián)盟可以從很多的候選人中選拔人員組成實施隊伍,。聯(lián)盟應(yīng)該盡量站在甲方立場考慮,約束和監(jiān)管項目小組,,幫助甲方減小變化和風險,。這雖然不能說就是第三方監(jiān)理,但總比普通公司作為乙方,,與甲方直接利益沖突要好一點,。
項目小組信賴聯(lián)盟,甲方信賴聯(lián)盟,,聯(lián)盟居中協(xié)助優(yōu)選方案和實施團隊,,監(jiān)督實施過程,人才豐富,,互為替補,。這應(yīng)該是優(yōu)勢。蘇州1號項目可以明顯感到這一點,,一個公司承接不會干那么快,。
當然,聯(lián)盟也有劣勢,,執(zhí)行力會遭到質(zhì)疑,。其實,,這完全取決于我們的核心團隊方案。
大家所言的實體問題,,我認為并不是最核心的,,磨合一個時間,成立實體是水到渠成,。預(yù)先可以說明的是,,實體只是聯(lián)盟運作的一個工具而已,包括辦理簽約手續(xù),,實施利益分配等,,也許還有有凝聚核心團隊的作用。聯(lián)盟是品牌,,是組織架構(gòu),,實體永遠是藏在聯(lián)盟后面,供聯(lián)盟使用的工具,。
聯(lián)盟的容量不能太小,,否則就名不副實了,但也不能大到不加選擇難以控制的程度,,是在資源和組織兩方面進行平衡,。人太多,資源就多,,但組織性減弱了,;人太少,組織性加強了,,但資源太少,。要取得一個平衡點。聯(lián)盟是中國機械社區(qū)整合資源,,推動合作的一個工具,。
請大家繼續(xù)思考,發(fā)表高見,。真想干成一件新的事業(yè),,肯定是不容易的。但是想到獨自創(chuàng)業(yè)也那么難,,精神還很孤單,,一起做做聯(lián)盟何嘗不是令人欣喜的事情。工程師高手,,自己獨立開展兼職也很不容易的,,參加聯(lián)盟就簡單得多了。 |