刺頭而又有能力的員工該如何管理,？

qiuqiu1234 · 發(fā)表于 2012-8-14 08:48:55

是刺頭,，定是有所依仗

打鐵的 · 發(fā)表于 2012-8-14 09:00:26

胡蘿卜+大棒。

酷酷★ · 發(fā)表于 2012-8-14 09:02:28

這樣的人都是很孤傲的,，最好主動走進她的生活,，慢慢了解他的世界,，等你和他混的稱兄道弟的時候，就和他傾心的交談,，他就會感動理解你,，對你也會慢慢信服�,。�,！

冷光 · 發(fā)表于 2012-8-14 09:04:59

刺頭,，給他一個他渴望得到的虛名,，他就再也不刺頭了，（將刺頭的動力徹底的轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力）

憨老馬 · 發(fā)表于 2012-8-14 09:49:07

公司有這樣的人,，我且不說你該怎么管,，我只告訴你：如果你容不得這樣的員工，相信你的寶座也不得長久�,。ㄎ夜揪陀羞@個事例）
（說明：我用的這個”你“,，可不是指樓主啊！）

hccad · 發(fā)表于 2012-8-14 10:04:17

有能力的刺頭,，讓他多拿錢多干活，沒時間拉幫結(jié)派

wgary · 發(fā)表于 2012-8-14 11:03:23

machel77 發(fā)表于 2012-8-13 13:30 1 F$ r' t6 q; z0 H) ~0 |: d# v4 v
老油條,，根本不可能用上面所述方法去管理,！只能是制度化，流程化,，把所有的工作都流程化,！以前聽過這樣一句 ...

同意。盡量制度化,。我也是剛轉(zhuǎn)管理,，慢慢摸索吧,。我這里是把所有人的任務(wù)形成工作計劃貼出來，誰超期了一目了然

lb04151013 · 發(fā)表于 2012-8-14 11:47:57

一般來講,，有技術(shù)的人員都不好管,。

silei126 · 發(fā)表于 2012-8-14 12:40:27

女的不知道怎么搞，男的總有愛好的,，投其所好吧,，一次不中兩次，兩次不中三次,，基本上前五次都不中的,，這是一場漫長的消耗戰(zhàn)，要慢慢打,，急不得,。

追風米蘭 · 發(fā)表于 2012-8-14 12:50:08

蘿卜+大棒

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