對本職工作的認識與理解

shaokuang

設(shè)備部門獨立出來,只設(shè)基本的管理人員2--3人,獨立合算,外包.

shaokuang

這樣的話,這支隊伍會更精簡,高效,還可以調(diào)動社會力量.

everfree

有的小型企業(yè)已經(jīng)采用類似方式了。

老鷹

孤酒 發(fā)表于 2012-8-18 09:11
樓主一句話觸動了我：
我個人認為,，上世紀80年代改革開放,，引進的計件工資制度，害了中國工業(yè),。
這一點,， ...

+ |( q9 H0 z% P9 d發(fā)達國家怎么管理工人，有工時制嗎,？

老鷹

孤酒 發(fā)表于 2012-8-18 09:11
$ @2 J6 |% f7 |! m9 C, O3 G樓主一句話觸動了我：
我個人認為,，上世紀80年代改革開放,，引進的計件工資制度，害了中國工業(yè),。
3 f% z$ }, v" p5 E這一點,， ...

$ P1 \1 [+ s  T$ Z2 S8 q國企的問題出在領(lǐng)導(dǎo)層，而不是工人這層次,。
$ b- ^: S1 n7 \2 q8 @. Y4 |

張團聚

張團聚 發(fā)表于 2012-8-18 10:51
. p6 j  W/ Y5 L) s3 Z7 b你的話好模糊啊,，到底是工時制好還是計件好啊

+ Y/ t% R, O# }6 M: H7 J這個問題永遠都不可能解決的了，各種措施都只能是情況好一點,，這個關(guān)鍵在于人性,，自私貪婪的一面。

隨欲而安

樓上說的有些偏激了,，工人其實是很單純的,，他們圖的也就是多掙點錢改善生活，領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)是會分錢,，錢分的好了,，工人干活就會有勁。

憨老馬

樓主說得很好!我也是做過設(shè)備管理的,對這一切深有體會!尤其是對機修人員的"閑",....

張團聚

張團聚 發(fā)表于 2012-8-18 10:51
你的話好模糊啊，到底是工時制好還是計件好啊

) k8 e' x$ I  i那怎么一樣,，你要是給我20塊錢一小時那就必須在活忙活閑的時候工資是一樣的,，這樣很多人就會轉(zhuǎn)空子，偷懶混時間,。勞動積極性很低的,。

張團聚

張團聚 發(fā)表于 2012-8-18 14:16
那怎么一樣，你要是給我20塊錢一小時那就必須在活忙活閑的時候工資是一樣的,，這樣很多人就會轉(zhuǎn)空子,，偷懶 ...

) _  A4 }: z+ O( S; G1 Q. ^. F計時工資不是按時間算的嘛，你做多少時間就拿多少時間的錢,，不管你做的活多少或者難易程度的么,？？