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樓主: 鹽拌番茄
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說說我廠的改善提案

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11#
發(fā)表于 2012-10-23 00:32:16 | 只看該作者
看來能把中國人管理得服服帖帖的只有像孔明這樣驚天地泣鬼神地鬼智之人或者是擁豐富管理經(jīng)驗的穿越者,，以其才高足以讓人仰視而不生抗拒之心，實實在在地執(zhí)行政策,。我們不乏智者,，不缺高素質員工，少的就是一條心地堅持,。還是一狐之智不足壓群猴騷亂之心,，美帝以一獅之力能率群羊循規(guī)蹈矩地做事，按部就班地成事,。唯制度可靠,，原則過硬，職業(yè)操守高,。
12#
發(fā)表于 2012-10-23 08:01:07 | 只看該作者
頂
13#
發(fā)表于 2012-10-23 09:10:57 | 只看該作者
有什么樣的領導就有什么樣的下屬,，不奇怪吧
14#
發(fā)表于 2012-10-23 09:15:16 | 只看該作者
文化不同，所謂“上有政策下有對策”,。
15#
發(fā)表于 2012-10-23 14:48:37 | 只看該作者
話說某大企,，推廣多年合理化建議，最后一位老總說,，哪來那么多問題,？問題多了就是沒管理好,！; ~& E6 o. Q, U- a
   同樣是6西格瑪，某高層在N年后說：6洗個嘛就是不會解決問題的人的工具,！. @2 q8 O2 h+ k2 j2 N: {
     其實,，兩位老大說的都對
16#
發(fā)表于 2012-10-23 20:11:42 | 只看該作者
我們公司領導也一個德行，天天提改善,，光一個鞋柜就搬了5 6次家,，真心傷不起 ！�,。,。�
17#
發(fā)表于 2012-10-23 20:11:56 | 只看該作者
感覺管理和員工的素質有關系,，國外的員工素質不同,，用國外的管理來實行估計也不行，在一個沒有信仰的民族,，管理實行是有難度的,！
18#
發(fā)表于 2012-10-23 20:56:46 | 只看該作者
我們公司搞5S，每年要扔出去一百萬的零配件

點評

你就把他放那就行了,，又不礙事,，但是。,。,。  發(fā)表于 2012-10-25 21:05
這個跟5S沒關系吧？如果扔的東西還有更多得價值,，那就是你們物資管理的問題,。如果就是當庫存，建議還是扔了,，放在那里產(chǎn)生不了價值還要花費時間人力管理,。  發(fā)表于 2012-10-24 08:05
19#
發(fā)表于 2012-10-23 21:10:36 | 只看該作者
很有同感,正所謂江南的桔子到了江北就變了味一樣.我認為主要是國內(nèi)的企業(yè)缺乏一個制度化,都是領導說了算.
20#
 樓主| 發(fā)表于 2012-10-23 21:15:41 來自手機 | 只看該作者
bob_fang 發(fā)表于 2012-10-23 20:11:56
3 D/ D/ v' a  I9 a' F感覺管理和員工的素質有關系，國外的員工素質不同,，用國外的管理來實行估計也不行,，在一個沒有信仰的民族，管理實行是有難度的,！

# F& j: {- I/ X嗯,，人是第一要素，但我認為不僅僅是員工,，有些管理者的素質也是不敢恭維,，大環(huán)境如此，不是短時間所能改變的。偏偏我們要照搬別人的模式,，真是悲哀,！來自: Android客戶端
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