國企、外企和民企都待過的社友有么,？

螺栓人

qeuun 發(fā)表于 2013-7-19 08:14
4 i- X  L/ \- g4 c( X( o畢業(yè)后國企待了四年 在一線干活的靠關(guān)系上好崗位,，有時候來個學徒什么的  先打聽人家有沒有關(guān)系， ...

1 h7 Z* V0 L  w4 E, ?) z7 g贊成
8 h9 m7 ]& e6 Z  ~

Michael0576

國企混關(guān)系,，外企混能力,，私企混本事

hc2003

國企,外企,民企 我全呆過
國企最大的特點:領(lǐng)導太多,220人一個車間,80個非一線的. 一個廠長,3個副廠長,下設3個技術(shù)部長,每個技術(shù)部張配個副部長. 工人非常難關(guān),工人干活幾件,算工時! 你安排活得下技改通知,還得鉗子,否則不干! 所有得部門都得技術(shù)去跑;采購買原料:技術(shù)去檢查,沒辦法庫房是領(lǐng)導親戚(不懂), 工人干活,你要下車間(沒辦法,工人看不懂圖紙,接班的)...... 一句話什么活都是技術(shù)的,因為只有技術(shù)才是外邊招聘來的,其它的都是國企老人的子弟!世襲罔替,萬年不變! 最關(guān)鍵的技術(shù)的工資不如工人高,技術(shù)拿工人平均獎金... 不是固定工資!
& i' p% P, i# R8 L* K5 @: Q# P民企: 老板一言堂: 管理層大部分是領(lǐng)導親戚,什么政策都是老板定,也得老板監(jiān)督,別人都是糊弄工資,說好話! 很難保證五天班,住房公積金更是別想,養(yǎng)老保險按照 760工資基數(shù),中午飯要錢(只有一個菜),通勤班車沒有! 工資低的可憐! 不過還是比國企強,至少工人素質(zhì)高些,能看懂些圖紙,干活也痛快,不需要技改通知,機構(gòu)上精簡了很多! 這種單位一般都在小城市,技術(shù)含量高的很少,大部分是對縫企業(yè)!
外資企業(yè)最好的是歐美,歐美里邊最好的是 美,德! 其它次次之.
  e4 F$ g0 p4 C$ {+ O歐洲外資最好一點,也是我最喜愛的一點就是: 每年13或者14個月工資,每年漲一次工資(當然并不是所有的外資都這樣,少數(shù)的),國家規(guī)定的法律假日一律享有! 還有帶薪年假(很爽啊),女同胞產(chǎn)假,男同胞護理假等等,非常正規(guī)! 外資企業(yè)所有的軟件都是正版的! 工資是固定工資,工人的待遇也很好,都是五險一金! 人際關(guān)系相對簡單些(也是有的),技術(shù)含量相對高些! 不足的地方是白領(lǐng)工資不一樣,同樣的工組,工資差很多,不準看別人工資條! 這點有點不公平,其它的還算可以的! 民企,國企,別指望每年漲一次工資,別指望13~14月工資...., 當然一汽大眾也是德國外企(中德合資),某年發(fā)20幾個月的獎金是絕對罕有的!

一重科技

只待過民企,，最大的問題就是制度及其之不完善，什么事兒都要老板說了算,，甚至買個網(wǎng)線之類的都要老板娘簽字,，而且老板喜怒無常，一高興的時候什么都行,，不高興的時候看到誰罵誰,，不是很舒服的！而且這樣導致工作效率奇差,，因為確實快不起來,，什么事兒就可以卡在老板或者老板娘簽字這塊了！至于國企只是有朋友在里面,，是通過關(guān)系進去的,，里面很多人浮于事啊，辦實事兒的人很少的,，吹吹牛什么的人很多,，整體喝茶看報紙上網(wǎng)，除非是領(lǐng)導特別要求的事兒效率才會高起來,！外企這塊是一個同學在里面,，特別正規(guī)啊，外國人這種守規(guī)矩的態(tài)度確實讓我們佩服,，什么事兒都能找到規(guī)章制度來辦,，個人覺得這種態(tài)度很好的，而且特別較真的�,。,�,！至于外企不好的我同學也沒說，反正福利待遇各方面都特別正規(guī)的,，可惜本人英語不好�,。�,！

wolf-huang

作為民企,，基本上家族、親屬關(guān)系就可以代替企業(yè)的管理了,；外聘的管理,、技術(shù)人員很難融入進去；在里面都有利益關(guān)系,，工作很難開展得開；這也就像有些社友講的“干不了多久,，就灰溜溜的滾蛋”,；
在里面開個會，兄弟姐妹,、三姑六姨的,，那簡直就是家庭聚會；

chenhui19881225

個人覺得大學生或者剛工作不久的年輕人，最先幾年最好不要到那種效率不是很高的國企,，畢竟這些企業(yè)是中養(yǎng)老型的企業(yè),，去了以后也許就失去追求了。,。

廣州粵研鐘彥華

國企先學會給領(lǐng)導辦事，再爭取為企業(yè)做事,；外企先搞好同事關(guān)系,，再爭取負責一些工程；私企先讓老板認可,，再多做事多有資本向老板要錢,；創(chuàng)業(yè)先有關(guān)系，再有技術(shù)

火焰

都呆過,。從自身出發(fā)看,，假如把技術(shù)人員比作工具：國企：萬一不被看好會銹得百無一用。外企（本土化弱）：好用就會有好用場,。私企：沒閑的,，好賴用上就用到極致,。

puma

剛畢業(yè)在濟南一家國企呆過,。剛進廠同事就問家里情況，家是城市有錢的,，就開始有人給介紹對象,。家是農(nóng)村的，就是干活的料,，先在車間實習,，工人會讓你不停干活，當搬運工,，沒有人給你培訓產(chǎn)品知識,。02年一起進廠的濟南當?shù)氐囊半u中專畢業(yè)的不參加實習直接進財務當會計，說自己是統(tǒng)招市政府分配來的,。師傅89年本科畢業(yè)來了工廠,，直到02年才住上30平米的小房子，工資才1500,，整天工作累的吐血,，下班還在外邊兼職一個月去8次拿800塊錢�,？偨�(jīng)理說等企業(yè)變成自己的了再改革,，不然他退休后只能拿到800工資。廠里的管理人員和工人都不注重技術(shù)和質(zhì)量,，就想著多拿錢少干活,。

然后進了一家做電子產(chǎn)品的外企，其實是外企收購的民企,，然后原來外企200人幾乎全部辭職,，網(wǎng)絡上說是民企收購了外企，呵呵,。領(lǐng)導層還是原來的領(lǐng)導層,，裙帶關(guān)系，師兄弟關(guān)系,，師徒關(guān)系是主要的關(guān)系,。非名校畢業(yè)的進入這個外企的都是走后門的，都是關(guān)系戶,。有關(guān)系的人參加好的項目組,，很快升職，拿很多項目獎金和年終獎,。沒有關(guān)系的就是苦力,，每天上班,，晚上加班到10點，沒有休息日,，每年工資漲10%,。會來事的，代替領(lǐng)導找灰色收入,，共同受益,，一般的人就是苦力。美國人很聰明,，利用中國人來壓榨中國人,！

1 p; T( z0 O& ?. t7 s$ v3 l現(xiàn)在在民企，工作比較輕松,，待遇不錯,，年底有幾萬的紅包。但是公司招聘的學生以二本和三本為主,，很難帶出來,，人才難求啊。我常常想,，公司要是招聘一些好學校的本科生來，我可以給他們當助手,，只要公司真正發(fā)展了,，我會很樂意。

阿甘阿濤

目前呆了三家公司分別是小私企,，大民企，大型國企
畢業(yè)后小私企到我們學校招人,，那時我和一幫同學10來號人就進去了,，（這個企業(yè)是當時一班國企的人跳出來開的公司）首先在車間實習了半年，接著進辦公室,，每人給安排了一個師傅,，跟著拆圖，技術(shù)上的事情師傅教的很用心,，至今我都聽感謝這位師傅的,，可以說我現(xiàn)在的一些設計習慣和思路方式都是那個時候養(yǎng)成的。做了一年多吧,，由于公司休息實在太少,，（2個星期休息一天，有事還得加班）我那一班同學陸陸續(xù)續(xù)就走了,，后來跳槽的同事慫恿,，我跳到了第二家
$ r% w) a( O& O2 {5 f第二家是一家大型汽車民企,，做事方式也是按照流程化，講究執(zhí)行力,，但是每個事情不可能劃分的太細致,，也有一些扯皮的事情，每年基本上加一次工資,，進了以后自己就開始獨立做設計了,，設計流程也有領(lǐng)導幫你把把關(guān)，開評審會啥的,，但只是幫你進行原則大方向上的把握,，以后出了問題還是得自己整改調(diào)試，不能耽誤進度,，這一次干了5年半,，陸陸續(xù)續(xù)工資職位也慢慢上去了，后來由于公司裁員降薪,，加上獵頭找上我,，跳到了現(xiàn)在的公司
7 B; J; R  v" A1 J0 o# H這是一家大型國企，汽車行業(yè),，一進來感覺和民企做事方式不同,，領(lǐng)導是從售后調(diào)來的，根本不懂技術(shù),，有時做方案,，人家的要求根本就不合理，我們這邊的技術(shù)水平達不到,，卻強壓著我們這邊一定要做,，到時驗收的時候再扯皮。
: [1 \8 n3 ]  w0 u所以我現(xiàn)在在努力學習外語,，想進外企在看看