把設(shè)備承包給工人，可行不可行,！

卯兔丁丁

yanpeng2010 發(fā)表于 2013-8-16 20:26
' n6 i) f' m: f5 v% w3 O5 ~" d呵呵     樓上提出來(lái)問(wèn)題正中要害,，這些做不好。這件事也就推行不下去,。我們現(xiàn)在是這樣的：
+ u# P' o" D, `% K' N( U1 W  a0 z3 u1.圖紙回來(lái),，讓 ...

樓主你們廠在哪里還要 人 不 要？,？,？？

轉(zhuǎn)身╰╮淚傾城

一層管一層,，不要直接跳級(jí),，有問(wèn)題直接找他們的上司詢問(wèn)，老板--主管--組長(zhǎng)--員工

上進(jìn)的娃

最近,，我?guī)煾到?jīng)常和我討論車間工人為啥經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)加工失誤和工作激情不高,，同時(shí)不想加工。最后的結(jié)果是企業(yè)沒(méi)有關(guān)注到每一名員工,；感覺(jué)每個(gè)公司都應(yīng)該凝聚到一起,，關(guān)注每一名員工，關(guān)心他們,，為他們考慮問(wèn)題,，只有每一名員工都愿意為公司貢獻(xiàn)，同時(shí)把公司看成自己的家,，以這份工作為榮,，那么自然就會(huì)害怕失去這份工作，你說(shuō)他們還會(huì)不對(duì)工作細(xì)致負(fù)責(zé)嗎,？簡(jiǎn)單說(shuō),，就是讓員工感覺(jué)在這里工作很開(kāi)心，或者就直接說(shuō)工資很高,，在其它地方得不到在這個(gè)公司的所有,！個(gè)人意見(jiàn)，大家一起補(bǔ)充,，討論吧,！

上進(jìn)的娃

上進(jìn)的娃 發(fā)表于 2013-8-18 11:13
0 k' [# E# Z! E最近，我?guī)煾到?jīng)常和我討論車間工人為啥經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)加工失誤和工作激情不高,，同時(shí)不想加工,。最后的結(jié)果是企業(yè) ...

學(xué)習(xí)了，沒(méi)有坐上老板理解不了,，剛剛步入工作,，現(xiàn)在一直學(xué)習(xí)中,！希望前輩多教導(dǎo),！

卯兔丁丁

錢能解決得問(wèn)題都8是什嘛問(wèn)題

yanpeng2010

熱度沒(méi)了,，帖子都快沉沒(méi)了。自己頂頂�,。,。�

yanpeng2010

月度總結(jié)：
, [5 [& _2 v$ @* Y3 y       總體來(lái)看,，效果非常明顯,，質(zhì)量提高   效率高了  工人積極性也很高，通過(guò)以下幾點(diǎn)來(lái)對(duì)比下,。
3 @1 B% U, z6 i! @: o1 v) P       1.質(zhì)量明顯提高：以前每個(gè)月報(bào)廢和返修造成的產(chǎn)值大概在1W-2W,現(xiàn)在4千以內(nèi)
       2.效     率    高：質(zhì)量保證的同時(shí)速度也提高了,，而且像數(shù)控車 普銑每天自愿加班2小時(shí)。
       3.現(xiàn)在只要給工人活,，都很高興,，排的慢慢的都沒(méi)有怨言，之前要是活越多,，工人干不過(guò)來(lái)工人越發(fā)愁,，而現(xiàn)在是越高興�,。〖影嗉狱c(diǎn)也高興,。  這個(gè)月工資也統(tǒng)計(jì)出來(lái)了,，之前拿3500的這個(gè)月拿到5200；之前4000的現(xiàn)在拿到6000元,，平均每個(gè)人能比平時(shí)多拿1000左右,，現(xiàn)在都嘗到甜頭了，很高興,！
+ |: B+ C2 w. B6 [" b       4.管理也不用愁了,，現(xiàn)在愁怎么接到更多的活。
$ M3 S0 ?* O3 G6 h, H       5.最近面試的人也多了,，之前都是來(lái)轉(zhuǎn)一圈就走了,，現(xiàn)在好招多了，而且現(xiàn)有的工人也踏實(shí)多了,。
8 E: H1 i( R- z8 D# p       總之結(jié)果還是挺好的,，堅(jiān)持 繼續(xù)！

史德潮

1小時(shí)25,10小時(shí)250.1個(gè)月30天7500,，樓主如何算到9000的,？
1 l" i( h. e% z3 T6 Z: X. U有很多好老板找不到好工人，原因在中間的那些管理人身上,，會(huì)技術(shù)的不一定懂管理,，還有那些裙帶關(guān)系，瞎搞,。