把設備承包給工人,，可行不可行！

卯兔丁丁

yanpeng2010 發(fā)表于 2013-8-16 20:26
8 h7 d, b) x' [& r呵呵     樓上提出來問題正中要害,，這些做不好,。這件事也就推行不下去。我們現在是這樣的：
  R7 x, \4 Q3 M% J1.圖紙回來,，讓 ...

+ y9 `, }: t, q( _: N2 a5 b: }1 i樓主你們廠在哪里還要 人 不 要,？？,？,？

轉身╰╮淚傾城

一層管一層，不要直接跳級,，有問題直接找他們的上司詢問,，老板--主管--組長--員工

上進的娃

最近，我?guī)煾到洺：臀矣懻撥囬g工人為啥經常會出現加工失誤和工作激情不高,，同時不想加工,。最后的結果是企業(yè)沒有關注到每一名員工；感覺每個公司都應該凝聚到一起,，關注每一名員工,，關心他們，為他們考慮問題,，只有每一名員工都愿意為公司貢獻,，同時把公司看成自己的家，以這份工作為榮,，那么自然就會害怕失去這份工作,，你說他們還會不對工作細致負責嗎？簡單說,，就是讓員工感覺在這里工作很開心,，或者就直接說工資很高，在其它地方得不到在這個公司的所有,！個人意見,，大家一起補充,，討論吧！

上進的娃

上進的娃 發(fā)表于 2013-8-18 11:13
9 G8 {( k% n3 j8 e最近,，我?guī)煾到洺：臀矣懻撥囬g工人為啥經常會出現加工失誤和工作激情不高，同時不想加工,。最后的結果是企業(yè) ...

- j3 i& B- B" I! e+ P5 r/ O學習了,，沒有坐上老板理解不了，剛剛步入工作,，現在一直學習中,！希望前輩多教導！

卯兔丁丁

錢能解決得問題都8是什嘛問題

yanpeng2010

熱度沒了，帖子都快沉沒了,。自己頂頂�,。�,！

yanpeng2010

月度總結：
6 i, }$ g& v, B1 K9 k% ^       總體來看,，效果非常明顯，質量提高   效率高了  工人積極性也很高,，通過以下幾點來對比下,。
6 w' f: u* X$ b% y       1.質量明顯提高：以前每個月報廢和返修造成的產值大概在1W-2W,現在4千以內
       2.效     率    高：質量保證的同時速度也提高了,，而且像數控車 普銑每天自愿加班2小時,。
       3.現在只要給工人活，都很高興,，排的慢慢的都沒有怨言,，之前要是活越多,，工人干不過來工人越發(fā)愁，而現在是越高興�,�,！加班加點也高興。  這個月工資也統(tǒng)計出來了,，之前拿3500的這個月拿到5200,；之前4000的現在拿到6000元，平均每個人能比平時多拿1000左右,，現在都嘗到甜頭了,，很高興！
       4.管理也不用愁了,，現在愁怎么接到更多的活,。
2 U+ d! q) @9 L2 B7 N7 T! v* z  T       5.最近面試的人也多了，之前都是來轉一圈就走了,，現在好招多了,，而且現有的工人也踏實多了。
       總之結果還是挺好的,，堅持 繼續(xù),！

史德潮

1小時25,10小時250.1個月30天7500，樓主如何算到9000的,？
2 X$ R; v, t+ b; M7 G/ {* A* x有很多好老板找不到好工人,，原因在中間的那些管理人身上，會技術的不一定懂管理,，還有那些裙帶關系,，瞎搞。
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