低端人才去市場,，高端人才靠人脈

老鷹

下面這個鏈接,，是一個熱帖,。標(biāo)題是其中一個回復(fù)的內(nèi)容。我覺得挺有道理,，特別提取出來。
http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod ... =358773&pid=2801474

; ^, j5 l* o% o7 Y( M各位社友,，你們對此有何看法,。
4 S$ G- z! @/ n( T8 R8 o

$ H; l' P5 a9 w( \6 y

xlf63

菜市場和專賣店的區(qū)別
一個是大路貨，一個是品牌貨,。價格是不一樣的,。
在行業(yè)中，一個要么玩得廣,，人家知道你,。一個么要么深,，能玩別人玩不了的東西。
但最主要的還是口碑,。業(yè)內(nèi)有好的影響力。
' A. Q8 A9 X" c; E9 ?- _! |再是就是運(yùn)氣了,。能力很重要，運(yùn)氣也得有,。
6 J& ]8 {7 l/ {" `有了屠龍術(shù),，也得有施展處才能發(fā)揮作用,。否則還可能不如屠狗術(shù)來得實在,。呵呵

huhaofei

基本是這樣,，一個是求職，一個是人家來請入職,，不同的概念了

W節(jié)奏

求職之路難啊

踏水行歌

其實就是什么人什么平臺,。同樣類型的人更有可能與同樣類型的人認(rèn)識。
從最一開始,，同一個學(xué)校同一個層次的學(xué)生更有可能進(jìn)類似的公司,。大學(xué)是個門檻，里面不少都是學(xué)長學(xué)姐,，這類公司又有不少內(nèi)推政策。
/ p, W2 F9 ~2 V' U5 r0 r4 e之后更是如此了,，做到管理層自然就會被獵頭盯上，也更容易與其他公司的人有業(yè)務(wù)往來,。就算不是直接認(rèn)識,，二度人脈三度人脈認(rèn)識也是很輕松的。
# w7 @% b; s' `5 R& m& _其實人脈并不是個什么需要特別去經(jīng)營的事兒,，只要你是高端人才自然就會認(rèn)識一群高端人才,，想要高端人才的人自然就會在高端人才這個圈子里找。
" f) f% c4 H% H. F( \反之如果你不在這個圈子里,，當(dāng)然就要先在市場經(jīng)歷證明自己是高端人才這個步驟,。是個由否定假設(shè)到證明是的過程，而前者是個肯定假設(shè)再驗證一下的過程,。

kkhuaiii

分析的很有道理，近朱者亦一樣,，

lishaoweilsw

古時候人們就講：物以類聚,，人以群分,，雖不全對，但有道理,。能力提高到一定水平,，自然會做更多的事情和接觸跟多的人，大家認(rèn)可度高,，自然就有了名氣,，當(dāng)然就有更多的市場供選擇更好的機(jī)會。沒有能力,，只能東家選你,，對大俠們只能是羨慕和感慨哈,，所以我等半桶水要努力把水裝滿才是正事。

wangqing1

真英雄，不分出處,，論人脈,，袁紹四世三公，投奔他的也大多是當(dāng)世大儒,，很有名望,，這些人都有自己的個性，只可惜不好用（這個自己品）,，出內(nèi)訌后,，輸給曹阿瞞，公司用人有時需要破格錄取,，前提你們有一雙慧眼,，什么是慧眼，就是你了解這個行業(yè)或者專業(yè)及行業(yè)里的人的特性,，幾乎所有用人單位,，人事部門都是不懂專業(yè)的，這個門檻會錯失很多人才,，或者你有這個門檻后，有實力,，無其他條件的人才，會被你擋在外面,，他們也不會來你這，因為他知道你們的用人態(tài)度,。
2 G$ z0 I9 Q  n- C破格入取，這個其實不是很容易的事,，劉邦沒蕭何，哪有韓信,，布衣韓信,，出身行伍。
這個行伍出身很重要,，一個好的人才,，必須有實踐,，必須接觸實際問題，一個公司,，想向上發(fā)展必須要有這種人,，為領(lǐng)導(dǎo)之一，他不僅能解決實際問題,，他肯定還能團(tuán)結(jié)實干人,，這就是物以類聚！
. V. F. U, A1 H物以類聚也試用于老板,！

wangqing1

其實我還有一個問題,，當(dāng)一個人已經(jīng)出了名，他還能不能想當(dāng)初一樣實干了,？當(dāng)一個人沒出名，他真有實力,，怎么才能被發(fā)現(xiàn)？

007008009

想了想,，也許標(biāo)題加個引號更合適，僅僅是我的拙見
6 k! G) c# k# B. @2 O; u- W
1 M8 J7 {, q3 X& M# h對于人才分高端和低端有點刺耳,，有點打擊人,；只能說是所謂的“高端人才”
# G6 R+ g8 D* X' \+ o  y起碼，我是不敢認(rèn)為自己是高端的,，認(rèn)為自己啥都不是
鬼魅大俠也是非常謙虛的,。