我所在國企人才斷層嚴(yán)重,，你們那里怎么樣

★大山☆ · 發(fā)表于 2014-7-10 22:45:15

本人所在國企,，技術(shù)人員不少,，但是年齡基本分布在兩個(gè)區(qū)間,，45歲以上,，和30以下下,，45歲以上的不到20%，30歲以下的占了70%多,，人才斷層嚴(yán)重啊,，但是每年招聘，社招進(jìn)來的很少很少,，招來的都是剛畢業(yè)的,，每年都找不少，來了也沒啥事,，打醬油的不少,。

老鷹 · 發(fā)表于 2014-7-10 22:53:59

危機(jī)是國家的,，機(jī)會是自己的，趕緊成長吧,。

冷水黃金 · 發(fā)表于 2014-7-10 23:40:14

本帖最后由冷水黃金于 2014-7-10 23:46 編輯

早斷了,，我剛工作不久就大裁人,，老的全下，剩下的全是小毛孩,。

你說的40+的都屬于要斷不斷的那一代,，好多東東沒看到?jīng)]學(xué)到

我?guī)煾档膸煾的且淮畈欢嗍亲詈笠淮鷩髾C(jī)械技術(shù)人了,，估計(jì)比害怕老前輩大些吧，他們畫的圖,、作的筆記,、草稿看起安逸啊。

張春曉 · 發(fā)表于 2014-7-11 07:31:35

我們公司也查不多，機(jī)制是一個(gè)很大的問題,。采取措施引進(jìn)新鮮血液是好事,，但傷老員工的心。一個(gè)碩士,，一進(jìn)公司就是副主任工程師的待遇,，而很多老工程師，在公司里干了二三十年,，也不過是副主任工程師,。。,。

hawk23 · 發(fā)表于 2014-7-11 08:45:40

我這里也一樣，斷層很嚴(yán)重

shuai5310 · 發(fā)表于 2014-7-11 10:06:36

國企嘛沒關(guān)系有能力的肯定干幾年都跳出去了

蔡遜123 · 發(fā)表于 2014-7-11 10:27:14

能遇上個(gè)好師傅很難（我就沒）,。
國企也一樣嗎,？

上海狐飛 · 發(fā)表于 2014-7-11 11:11:09

一不小心也落入40+了

huashaowushuang · 發(fā)表于 2014-7-11 11:24:37

我們公司新公司技術(shù)部都是年輕人，老大是博士81年的

阿清spu068 · 發(fā)表于 2014-7-11 12:17:02

國企30-45歲真正有本事的出去闖了

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