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樓主你好,我也是湖北的,,黃岡人,,我看了樓主的文章,覺(jué)得樓主已經(jīng)很幸運(yùn)了,,公司很有規(guī)模,,訂單很好,,在這樣的優(yōu)良條件下,,你應(yīng)該好好把握,目前主要是管理上的漏洞,,要是能在后期改變,,我覺(jué)得你的公司能夠發(fā)展的很快,其實(shí)我覺(jué)得我已經(jīng)是一個(gè)很好講話的人了,,但是反觀樓主對(duì)待員工真的是太好講話了,,我覺(jué)得作為公司,該有的規(guī)章制度還是應(yīng)該遵循的,你這樣的放縱他們他們會(huì)沒(méi)有任何壓迫感,,紀(jì)律是必須遵守的,,現(xiàn)在很多大型企業(yè)都實(shí)行軍事化管理,上班就是上班,,不能講究任何人情世故,,當(dāng)你真的雷令風(fēng)行,按制度辦事,,如果真的有刻意搗亂,,不聽(tīng)管教的,開(kāi)除一兩個(gè),,后面的人慢慢就知道厲害了,,講一個(gè)實(shí)例,我上班的公司本來(lái)是一家小的企業(yè),,一共就幾個(gè)人,,本來(lái)大家都很懶散的,上班時(shí)間遲到早退一點(diǎn)都沒(méi)有關(guān)系,,上班玩手機(jī),,打電話,吃零食很普遍,,抽煙煙頭隨意亂丟,,后來(lái)老板請(qǐng)了一個(gè)專(zhuān)門(mén)搞管理的人,然后擬定規(guī)章制度,,開(kāi)會(huì)宣布,,然后開(kāi)始的時(shí)候都不遵守,大家還是像往常一樣,,后來(lái)管理者抓了兩個(gè)上報(bào)給老板,,然后開(kāi)會(huì)時(shí)老板點(diǎn)名批評(píng),扣除工資,,再后來(lái)大家就開(kāi)始變乖了,,知道遵守了,煙頭不亂扔了,,上班按時(shí)了,,當(dāng)然制度的實(shí)施不要一下子一步到位,可以徐徐漸進(jìn),,慢慢嚴(yán)格,,最后形成了員工的一種意識(shí)和習(xí)慣,這樣就能自覺(jué)遵守了,,期間不要擔(dān)心員工會(huì)辭職,,跳槽,,只要你的規(guī)章制度是合理的,工資福利待遇好的,,沒(méi)有幾個(gè)會(huì)輕易跳槽的,,最后希望老鄉(xiāng)的公司能蒸蒸日上,越做越強(qiáng) |
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