大家能否談?wù)勂髽I(yè)留人的方法

sdh白癡

問(wèn)天問(wèn)地問(wèn)自己 發(fā)表于 2015-11-16 14:08
9 a. Q; D7 t2 s& O) G. D, L3 W餡餅+畫(huà)餅！

這個(gè)……
還要自己分析,、猜測(cè)哈
5 [/ E* p! I8 s- Y: H6 n6 Y! `

青板云床

這還有啥好討論的，提供和其能力相稱(chēng)的薪資,。所謂相稱(chēng)就是你花同樣的價(jià)可以招到相同水準(zhǔn)的人,，招不到就把工資加上去。包括現(xiàn)有的人,，只要他成長(zhǎng)了,，就有漲幅。用感情留人都是白扯,。

sdh白癡

小老任 發(fā)表于 2015-11-16 14:32
# M9 R' k! b% U1 H8 |% b' S* s第一要讓員工開(kāi)心,，干活不能死氣沉沉的，企業(yè)文化和工作環(huán)境很重要,，領(lǐng)導(dǎo)要帶頭活躍氣氛,，合理安排工作，讓 ...

0 W) [9 a3 q5 ]9 Z' G很有道理
謝謝回復(fù)

sdh白癡

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:34
這還有啥好討論的,，提供和其能力相稱(chēng)的薪資,。所謂相稱(chēng)就是你花同樣的價(jià)可以招到相同水準(zhǔn)的人，招不到就把工 ...

' m2 S1 G1 p3 Z  J. r1 Q有道理
0 E5 L# D$ t6 u但感情留人,，確實(shí)也需要的

potentlube

sdh白癡 發(fā)表于 2015-11-16 14:31
/ M  u* w. q' |$ V這種老板
不干也罷
. y! f. k9 s9 i7 }5 T& c8 D# _一生兩件事

是,，提成快抽得差不多了，還有幾個(gè)客戶這兩個(gè)月付款,，明年不來(lái)了
7 V+ K& d2 _$ a+ b+ v# [

potentlube

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:34
這還有啥好討論的,，提供和其能力相稱(chēng)的薪資。所謂相稱(chēng)就是你花同樣的價(jià)可以招到相同水準(zhǔn)的人,，招不到就把工 ...

. l+ M% v) }9 Y對(duì),，核心就是工資能不能讓員工爽。哈哈
- C3 W4 }. {% }- C

potentlube

potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 13:50
我拿現(xiàn)實(shí)的例子給你舉一個(gè)：
$ r$ W6 V% I5 t( [8 S6 B
就比如上周我們?nèi)ズ�南參加展�?huì)，2個(gè)員工,，老板只給我們150,，讓我們自己解 ...

還有一些款沒(méi)收回來(lái)，明年不來(lái)了,。

sdh白癡

potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 14:38
1 U; t0 m, s" V是,，提成快抽得差不多了，還有幾個(gè)客戶這兩個(gè)月付款,，明年不來(lái)了

8 W! \+ H, n( G9 a2 h  J! j嗯
" Z4 a( ~( U$ {0 ^9 ?然后重頭再來(lái)
/ W0 f; E# a& J加油
/ b, S  y' N3 j" m9 o祝好運(yùn)

滾刀魚(yú)

員工離職就兩個(gè)原因：
第一：受氣了,；
1 L+ A. p+ |: Y6 t' U第二：錢(qián)少了；
企業(yè)參照這兩點(diǎn)進(jìn)行改革,！

青板云床

感情及附加條件都是在等價(jià)薪資的基礎(chǔ)上來(lái)談的,，俺們當(dāng)年創(chuàng)業(yè)初期基本是不盈利的，工資只能3000,，手把手從頭帶起來(lái)兩個(gè),，沒(méi)錢(qián)給人家漲工資，出去就能找5000的,，憑啥在你這待著,。開(kāi)始俺還心疼，但有P用,。后來(lái)發(fā)展起來(lái)了,，俺只要看到你進(jìn)步了，能把事干好了,，不管幅度多少,，但基本每年漲1-2次工資，之后的技術(shù)人員一個(gè)也沒(méi)走,，就算給他調(diào)崗都不走,。