給技術(shù)工人一條晉升路

韓寒11

     長(zhǎng)期以來(lái),，在一些人的觀念中,，人才僅限知識(shí)分子,、專家學(xué)者,，看重博士,、碩士，輕視技術(shù)工人,，認(rèn)為技術(shù)工人沒有發(fā)展前途。
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" T4 q& C" {$ t) I           在不少企業(yè),，高技能人才成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展通道是高級(jí)工,、技師、高級(jí)技師,，與專業(yè)技術(shù)人員助理工程師,、工程師、高級(jí)工程師的職業(yè)路徑?jīng)]有貫通,。雖然高技能人才創(chuàng)造的價(jià)值可能并不比一個(gè)工程師少,，但各方面的認(rèn)可程度和相關(guān)待遇低人一等。還有不少企業(yè)在用工管理上仍將職工身份簡(jiǎn)單地分為“干部”和“工人”,，忽視技術(shù)工人尤其是高級(jí)技術(shù)工人的地位和作用,，致使很多年輕人不愿意走一條技能成長(zhǎng)之路。

  H( x" b5 c/ @/ x) X1 E職業(yè)“天花板”讓許多年輕人對(duì)干技術(shù)望而生“厭”,。
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5 J* |9 ^( m0 a: E3 [$ w' c      比如,，有的技術(shù)工人干到一定程度，再想往上升時(shí),，發(fā)現(xiàn)規(guī)定需要本科學(xué)歷或別的什么證,，比如英語(yǔ)資格證，光這一條就把很多工人卡住,。有這些對(duì)工作毫無(wú)意義的‘障礙’橫在那里,，有多少工人能踏踏實(shí)實(shí)地在鉆研技術(shù)的道路上走下去呢？
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9 Z3 q/ U, Z/ C一項(xiàng)調(diào)查顯示,，68.7%的受訪者認(rèn)為給技能人才提供更多發(fā)展機(jī)遇,，能夠改變高技能人才缺失的局面。

要打通一線技術(shù)工人的上升通道,，就要讓他們有充分的成就感,、獲得感和不斷前進(jìn)的目標(biāo)動(dòng)力。

未來(lái)第一站

現(xiàn)在已經(jīng)可以看到一些高學(xué)歷的一線技術(shù)工人了,。

熊anh

晉升路確實(shí)存在很多問題，難以實(shí)現(xiàn),，但是“出路”是必須的,，也是完全可行的。
* V& K' _) h2 ~8 l" y* ?什么是出路,？
當(dāng)“那個(gè)人開了二十年機(jī)床”這句話不再是貶義,，而是褒義時(shí)，就是出路,。

韓寒11

未來(lái)第一站 發(fā)表于 2017-4-2 11:04
: y8 C. B7 H- x+ q! Y- @現(xiàn)在已經(jīng)可以看到一些高學(xué)歷的一線技術(shù)工人了,。

高學(xué)歷都到一線了，沒學(xué)歷的怎么辦,？

韓寒11

熊anh 發(fā)表于 2017-4-2 11:32
  s, [1 @- z# k" x3 Z8 E4 x/ b晉升路確實(shí)存在很多問題,，難以實(shí)現(xiàn)，但是“出路”是必須的,，也是完全可行的,。
什么是出路？
" t2 @, ^$ i9 z  u0 m- U當(dāng)“那個(gè)人開 ...

開二十幾年機(jī)床真希望是褒義詞啊,，現(xiàn)在卻是一種嘲笑

xiaobing86203

其實(shí)本人還是很尊重那些加工師傅的,，在技術(shù)行業(yè)千萬(wàn)別用錢來(lái)衡量，要用成功價(jià)值來(lái)給予肯定

qiedaocai

工資上已經(jīng)開始傾斜了,，真正的能人架子在那擺著呢,，有沒有名分無(wú)所

正在連接...

那就要減少環(huán)節(jié)，每個(gè)人都知道上班干什么,，那就不需要中層管理層了,，管理成本就會(huì)減少,�,？墒沁@樣還存在問題,，技術(shù)工人在創(chuàng)造價(jià)值過程中,，會(huì)想著幫老板創(chuàng)造了多少財(cái)富,。真正需要的,，我認(rèn)為還是思想觀念上需要改變,。

韓寒11

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-4-2 13:14
6 Q0 X* s3 B, \9 b9 G% d其實(shí)本人還是很尊重那些加工師傅的,，在技術(shù)行業(yè)千萬(wàn)別用錢來(lái)衡量，要用成功價(jià)值來(lái)給予肯定

機(jī)械行業(yè)的還是比較認(rèn)可各種師傅的,，但是從整個(gè)社會(huì)層面來(lái)看的話,，機(jī)械行業(yè)還是不被認(rèn)可的一個(gè)行業(yè)

韓寒11

正在連接... 發(fā)表于 2017-4-2 15:02
7 B8 x0 k! i  _) ], X) z$ a) N那就要減少環(huán)節(jié)，每個(gè)人都知道上班干什么,，那就不需要中層管理層了,，管理成本就會(huì)減少�,？墒沁@樣還存在問題 ...

) ~! W  {  t6 `& `那就以為企業(yè)創(chuàng)造多少利潤(rùn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)選用人才,，創(chuàng)造高利潤(rùn)可以快速晉升