給技術(shù)工人一條晉升路

韓寒11

     長期以來,，在一些人的觀念中,，人才僅限知識分子,、專家學者,，看重博士,、碩士,，輕視技術(shù)工人,，認為技術(shù)工人沒有發(fā)展前途。

- s+ |* c, N6 S           在不少企業(yè),，高技能人才成長的職業(yè)發(fā)展通道是高級工,、技師、高級技師,，與專業(yè)技術(shù)人員助理工程師,、工程師、高級工程師的職業(yè)路徑?jīng)]有貫通,。雖然高技能人才創(chuàng)造的價值可能并不比一個工程師少,，但各方面的認可程度和相關(guān)待遇低人一等。還有不少企業(yè)在用工管理上仍將職工身份簡單地分為“干部”和“工人”,，忽視技術(shù)工人尤其是高級技術(shù)工人的地位和作用,，致使很多年輕人不愿意走一條技能成長之路。

  \+ s; _) R9 ], k8 P) M職業(yè)“天花板”讓許多年輕人對干技術(shù)望而生“厭”,。
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& h9 R5 @8 v; P* ]( v& A+ W      比如,，有的技術(shù)工人干到一定程度，再想往上升時,，發(fā)現(xiàn)規(guī)定需要本科學歷或別的什么證,，比如英語資格證，光這一條就把很多工人卡住,。有這些對工作毫無意義的‘障礙’橫在那里,，有多少工人能踏踏實實地在鉆研技術(shù)的道路上走下去呢？

& G) N) Y* L  g# |4 {- t" Z+ O" M, H一項調(diào)查顯示,，68.7%的受訪者認為給技能人才提供更多發(fā)展機遇,，能夠改變高技能人才缺失的局面。
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要打通一線技術(shù)工人的上升通道,，就要讓他們有充分的成就感,、獲得感和不斷前進的目標動力。

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未來第一站

現(xiàn)在已經(jīng)可以看到一些高學歷的一線技術(shù)工人了,。

熊anh

晉升路確實存在很多問題，難以實現(xiàn),，但是“出路”是必須的,，也是完全可行的。
$ y+ f- ^6 Z7 x  ]4 Z2 y1 i什么是出路,？
2 U2 C$ ]- _& ]4 H) R1 i當“那個人開了二十年機床”這句話不再是貶義,，而是褒義時，就是出路,。

韓寒11

未來第一站 發(fā)表于 2017-4-2 11:04
1 N* u. l1 C- Q5 ?8 Q現(xiàn)在已經(jīng)可以看到一些高學歷的一線技術(shù)工人了,。

高學歷都到一線了，沒學歷的怎么辦,？

韓寒11

熊anh 發(fā)表于 2017-4-2 11:32
: o$ k1 z3 @0 V! u  z, P2 S2 t5 G晉升路確實存在很多問題,，難以實現(xiàn)，但是“出路”是必須的,，也是完全可行的,。
什么是出路？
6 }8 p5 e* `' R' S: e1 t& a1 }8 W當“那個人開 ...

開二十幾年機床真希望是褒義詞啊,，現(xiàn)在卻是一種嘲笑

xiaobing86203

其實本人還是很尊重那些加工師傅的,，在技術(shù)行業(yè)千萬別用錢來衡量，要用成功價值來給予肯定

qiedaocai

工資上已經(jīng)開始傾斜了,，真正的能人架子在那擺著呢,，有沒有名分無所

正在連接...

那就要減少環(huán)節(jié)，每個人都知道上班干什么,，那就不需要中層管理層了,，管理成本就會減少�,？墒沁@樣還存在問題,，技術(shù)工人在創(chuàng)造價值過程中，會想著幫老板創(chuàng)造了多少財富。真正需要的,，我認為還是思想觀念上需要改變,。

韓寒11

xiaobing86203 發(fā)表于 2017-4-2 13:14
7 J/ p0 y; l: z其實本人還是很尊重那些加工師傅的，在技術(shù)行業(yè)千萬別用錢來衡量,，要用成功價值來給予肯定

9 ?0 Z4 @! f8 I! G' y8 t機械行業(yè)的還是比較認可各種師傅的,，但是從整個社會層面來看的話，機械行業(yè)還是不被認可的一個行業(yè)
* _! h1 l! I2 t; a+ t$ b# {) @1 I

韓寒11

正在連接... 發(fā)表于 2017-4-2 15:02
$ r7 \) D5 G1 |' B: z那就要減少環(huán)節(jié),，每個人都知道上班干什么，那就不需要中層管理層了,，管理成本就會減少,。可是這樣還存在問題 ...

2 b5 {1 T2 |6 V: I: q. Z那就以為企業(yè)創(chuàng)造多少利潤為衡量標準選用人才,，創(chuàng)造高利潤可以快速晉升