一紙考勤管理細則對部門士氣的影響

小譚協(xié)作機器人

% h* I4 A# R) u0 _6 S0 n9 _$ T公司成立一年多了,，冷不丁的發(fā)出了考勤管理細則,。管理大致意思是明確規(guī)定上下班時間，否定我們的加班,。
總之我們技術(shù)部門以前的工作狀態(tài)是,，部門十多個人，每天都有半數(shù)以上的人加班到八點多,。
+ Q" U# ~2 I6 ]% `周末每天都有人會在辦公室工作,。
管理細則一出來，整個部門彌漫著一股負能量,。
4 J4 n' g& y# B* Z9 h+ M; _% R大部分聲音就是以后誰加班誰是傻逼,。

  `2 G& u: q/ m$ f0 e聲明一下，我們加班一直都沒加班費,、公司說調(diào)休,，但是我們部門大部分人去年攢了一個多月的調(diào)休沒調(diào)。

防彈蝸牛

沒說到點子上
/ c# h7 }! x3 |) x7 v扣加班費了吧

未來第一站

6 j) W) K% P4 R' H
, D8 K9 r; h& C% ~+ i2 }1 ~! W" }我沒有地域偏見
但我想你們的管理層多半出自北邊偏東。
根據(jù)我的經(jīng)驗大家最后還是只能乖乖就范。

廣州粵研鐘彥華

說到管理,，一個公司只要有專門考核的部門和人,，總會有奇葩考核制度，讓你不爽的,�,？礃侵髂枪�司肯定是業(yè)務不多了或賺不到錢了老板要節(jié)約成本。如果事情多又沒賺到錢可能會有考核來逼你免費加班

韓寒11

聽樓主的口氣是考核細則出來之后影響到加班了,，難道加班費取消了

鑫森淼炎垚

上班打游戲、網(wǎng)聊,，下班再加班,，給老板表現(xiàn)一下。對這種工作方式鄙視,。

xiaobing86203

但問題是有沒有加班費,？如果沒有的話，有誰愿意加班,！

原本初

我之前也遇到類似情況,，值得管理者思考,，可能人的逆反心理

wxg263

加班沒有加班費了,，動到了大家的利益了，只是我真不懂,，為什么那么喜歡加班費

小譚協(xié)作機器人

韓寒11 發(fā)表于 2017-6-14 10:24
聽樓主的口氣是考核細則出來之后影響到加班了,，難道加班費取消了

0 s3 O- X- y1 P. Q. j: \6 _0 X只是遲到要扣錢了，而且扣得非常厲害