現(xiàn)在機械工程師都是那么傲嬌嗎,？

專業(yè)醬油男

勞方和資方的利益矛盾不是那么容易解決的,，因為都是站在自己的角度考慮問題，資方考慮的是市場行情+企業(yè)利潤率,，勞方考慮的是成活成本+高房價,，最后還是靠彼此妥協(xié)。

笑傲江湖vod

遠祥 發(fā)表于 2018-7-18 06:28
樓主是人事HR嗎,，如果新人都開這么高,，那老員工心里會很不平衡了啊。

% G: a2 z' X. X( z只有你理解我的意思了,，我就是把新人工資先壓低點,，有個上升梯度,，老人留住，新人也愿意久干,。

yangxuwudi8

說白了還是想省點工錢,，多壓榨點員工,。如果新人能力和老員工一樣，肯定干不久,，既然還想留住老員工,，為什么不給老員工多加點。

dawei_cn

笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02
只有你理解我的意思了,，我就是把新人工資先壓低點,，有個上升梯度，老人留住,，新人也愿意久干,。

# s$ d8 L" E# w$ @/ K新人的生活成本比老人大的多……
( k9 g1 P( H7 {之前的公司是個體量很大的國企,，依然是老人拿的工資和新人持平……

* r7 ^! X* u2 O1 D8 y
4 M/ w; z# A5 M4 L% g) ^  t# ^, \

丁一DngZhMn

       老人工資被新人倒掛是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)年年都在發(fā)生的事,，只不過機械行業(yè)比較爛,，才少有這種事,，現(xiàn)在非標(biāo)這么火,，也就出現(xiàn)了這種情況,，你們要是不想多出錢,，那就只有一個辦法,，嚴格執(zhí)行工資保密制度,，讓信息不對稱,，然后沒搞清楚市場價的傻子會被蒙騙過來。
       利用信息不對稱,，是唯一可以又辦事又省錢的方法,，其他都是扯淡。 還把彈性工作制都搞出來了,，這些東西都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)玩爛了的,，什么彈性工作制，福利待遇好,，有小零食,，美女如云等等，全是玩剩下的,，就別拿出來現(xiàn)眼了,，還跟個寶似的。
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1 p/ P$ C; |8 @9 `! L% q       不過制造業(yè)的人普遍沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工職業(yè)精神那么強，一般都不愛保密,，工資水平很容易泄露出去,，到時候做好大規(guī)模離職的準(zhǔn)備就行了，然后再招人,。
; R7 C5 N/ @* Q" E$ r0 t      如此循環(huán),， 這才是沒錢的小廠的生存方式。

baiyi20067

笑傲江湖vod 發(fā)表于 2018-7-18 10:02
只有你理解我的意思了,，我就是把新人工資先壓低點,，有個上升梯度，老人留住,，新人也愿意久干,。

跳槽了還被你壓工資，甚至不如以前公司,？誰愿意過去,？

E米陽光

5 @& V% a) @, b/ k
; g  B4 \0 Z3 d5 Q" v個人覺得理念就不對，干我們這行的不都是以實力說話么....如果是有實力的盡管是作為新進員工但憑啥就得比老員工低呢,？甚至比老員工高都可以,，或者比如我要工資1萬5，你可以先壓3000,，給1萬2一個月,，剩下3000到設(shè)備設(shè)計調(diào)試成功后再給，要是設(shè)計了2個月,，就把2個月押著的每月3000共6000到設(shè)備調(diào)試成功后再給,，以此類推。然后再以項目此評定我技術(shù)如何,，認為技術(shù)達不到你們要求的，之后你可以按12000/月給甚至不滿意我的你也可以解除勞動合同，認可我技術(shù)的就按15000/月給,。但不能因為我是新進員工就直接要求每月只能給12000,，不能跟老員工一樣，這不是扯淡么,，后期再跟老總談?wù)摴べY提升時各種理由推脫,，還把關(guān)系鬧得很僵，哪怕同意了十有八九也任然不會跟老員工持平,，更別說超過他了.

LIUYASHAN

想發(fā)展想招人就要老老實實的按市場規(guī)律,，省心省事，別無他法,，這是所有行業(yè),，無數(shù)前輩總結(jié)出來的經(jīng)驗教訓(xùn)。任何投機取巧坑蒙拐騙都是死路一條  

延陵

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2018-7-17 17:17
' M1 f8 j; R, ?5 b2 A, |9 Z- r工程師的工資很高嗎,？

這家離我好近啊
7 V6 U- M# D* |/ v

wanglin222

彈性工作制大家都接受？你說的彈性工作制是早8晚各種加班還不付加班費吧,。很多公司一到下班時間人都沒有了,。

工程師不要養(yǎng)家糊口，要工資高點怎么了,？