某些中小微企業(yè)的神論——等兩年，再等兩年就好了~~~

金胖子

大佬見(jiàn)微知著,，我所在的公司人員數(shù)量,，產(chǎn)值，現(xiàn)狀也是同樣的情況,。來(lái)這里三年多,，也是在年初的時(shí)候萌生退意，看來(lái)是要找一家合適的大公司提升一下
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專業(yè)醬油男

跟我們公司的模式截然相反,，我們是給足銀子養(yǎng)好精兵強(qiáng)將,，然后不斷通過(guò)日常洗腦+教育，各種培養(yǎng)節(jié)約成本的意識(shí),，其實(shí)道理也很簡(jiǎn)單,，單純?yōu)榱耸∪斯こ杀镜模�多半是在管理和生產(chǎn)環(huán)節(jié)會(huì)造成更多的浪費(fèi),，邊浪費(fèi)心理一邊想著：反正給公司省錢(qián)自己沒(méi)有半毛錢(qián)好處,，搞得那么扣扣索索干嘛。

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貓咪小新 發(fā)表于 2019-8-2 11:00
4 I. ^" y# s0 n) o理想中那樣好的企業(yè)往往死得更快,。

/ b3 ^* ]" w/ M1 s不是理想,，是最重要的問(wèn)題沒(méi)解決，企業(yè)走不遠(yuǎn),，你看我可沒(méi)談什么5s 6s管理 也沒(méi)說(shuō)什么sap軟件吧,。。,。其實(shí)這些東西看起來(lái)好像很理論化,，確實(shí)最基本最實(shí)在的，哪怕做貿(mào)易也要扛任務(wù)的,，今年增加了多少客戶,，馬上介入哪個(gè)行業(yè)正在做什么工作有什么進(jìn)展，是價(jià)格談不攏還是什么情況,，這些都是年終獎(jiǎng)的硬指標(biāo),，總不能一個(gè)客戶談好了大家就都坐著，然后這個(gè)客戶今年要貨多就多獎(jiǎng)金,，要貨少就少獎(jiǎng)金,？那是不現(xiàn)實(shí)的。換個(gè)說(shuō)法大家都明白了,，比如小孩上學(xué),，天天只是在課堂坐著,，成績(jī)不好，父母會(huì)說(shuō)等等,，等他開(kāi)竅了成績(jī)就能突飛猛進(jìn)嗎,？再比如我們?nèi)豪锖芏嗯笥颜f(shuō)第二職業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，光是坐著等就能等出來(lái)的,？

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金胖子 發(fā)表于 2019-8-2 11:08
4 I5 [# w9 q- Q1 y; G& q' ]大佬見(jiàn)微知著,，我所在的公司人員數(shù)量，產(chǎn)值,，現(xiàn)狀也是同樣的情況,。來(lái)這里三年多，也是在年初的時(shí)候萌生退意 ...

& x+ H8 i/ V8 |; i, W9 i, z6 W這個(gè)時(shí)候你可以在自己本職崗位上嘗試改進(jìn)和提高,，如果效果顯著,，但是老板沒(méi)表示，你就可以走了,。,。。實(shí)際上每個(gè)公司都有這樣那樣的問(wèn)題,，自己可以先嘗試嘗試,，如果公司一潭死水，自己什么都沒(méi)做就撤退,，個(gè)人覺(jué)得也不太好,，反正用公司的資源練手漲自己的經(jīng)驗(yàn)值怎么都是合算的

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專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2019-8-2 11:19
9 |: A( ^$ A5 J0 _5 x4 K0 W; c7 J/ L跟我們公司的模式截然相反，我們是給足銀子養(yǎng)好精兵強(qiáng)將,，然后不斷通過(guò)日常洗腦+教育,，各種培養(yǎng)節(jié)約成本的 ...

1 x& d) ]) X0 m& c7 v一旦開(kāi)始良性循環(huán)就好了，主要很多小廠沒(méi)這個(gè)意識(shí),，激勵(lì)用錯(cuò)了地方,，有些廠激勵(lì)居然是看在車(chē)間的出現(xiàn)頻率，所以就會(huì)有人磨洋工,，為掙表現(xiàn)骨干都隨便找個(gè)崗位混臉熟,。。,。全都是老板的責(zé)任,，導(dǎo)向出錯(cuò),，風(fēng)氣就有問(wèn)題

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楊善梅 發(fā)表于 2019-8-2 10:27
8 A0 |* t# S8 b7 K, {看完樓主的美文,，我只想說(shuō)，目前國(guó)內(nèi)基層好多小老板們紛紛都躺著中槍了，之前我的那個(gè)朋友也經(jīng)常這么說(shuō),，今 ...

5 e4 z1 j1 B4 _2 S3 J+ V很多人都說(shuō)德國(guó)如何如何,，日本如何如何，別人那是職業(yè)化的,，不是隨便抓幾個(gè)找不到工作往廠里一扔就開(kāi)始干機(jī)械了

楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-2 13:24
很多人都說(shuō)德國(guó)如何如何,，日本如何如何，別人那是職業(yè)化的,，不是隨便抓幾個(gè)找不到工作往廠里一扔就開(kāi)始干 ...

7 ~, Y" a' \6 s. l4 S8 ?' d' J在他們這些人看來(lái),，越是不識(shí)字人越好伺候，反到是我們這些有一定知識(shí)的人卻很不好糊弄,，所以我們?cè)谒麄兊难劾锓置骶褪且粋�(gè)中看不中用的蠢才,。
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楊善梅 發(fā)表于 2019-8-2 13:31
& }  R" ^1 G  a7 I# f2 E在他們這些人看來(lái)，越是不識(shí)字人越好伺候,，反到是我們這些有一定知識(shí)的人卻很不好糊弄,，所以我們?cè)谒麄兊?...

1 d2 S) w* ?; H5 J我是覺(jué)得一個(gè)老板，得多不自信才去和員工比技術(shù),，就跟一個(gè)大老爺們天天在家和女人比洗衣做飯一樣,，有什么意義嘛

楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-2 13:35
我是覺(jué)得一個(gè)老板，得多不自信才去和員工比技術(shù),，就跟一個(gè)大老爺們天天在家和女人比洗衣做飯一樣,，有什么 ...

就是這么回事，他們認(rèn)為,，技術(shù)越高的人反到是越難管理,，因?yàn)橛屑夹g(shù)的人,，他老板在某些方面很難忽悠到人家啊,！
+ B/ Z# t& o" J

lurenyi

貓咪小新 發(fā)表于 2019-8-2 11:00
" o! J8 Q( y2 q  ^; b+ @! E理想中那樣好的企業(yè)往往死得更快,。

: _3 r# A% v0 D企業(yè)啥都太正規(guī)容易被人一鍋端一比一完全復(fù)制