某些中小微企業(yè)的神論——等兩年,，再等兩年就好了~~~

金胖子

大佬見微知著,，我所在的公司人員數(shù)量,，產(chǎn)值,，現(xiàn)狀也是同樣的情況,。來這里三年多,，也是在年初的時候萌生退意，看來是要找一家合適的大公司提升一下

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專業(yè)醬油男

跟我們公司的模式截然相反,，我們是給足銀子養(yǎng)好精兵強(qiáng)將,，然后不斷通過日常洗腦+教育,，各種培養(yǎng)節(jié)約成本的意識，其實(shí)道理也很簡單,，單純?yōu)榱耸∪斯こ杀镜�,，多半是在管理和生產(chǎn)環(huán)節(jié)會造成更多的浪費(fèi)，邊浪費(fèi)心理一邊想著：反正給公司省錢自己沒有半毛錢好處,，搞得那么扣扣索索干嘛,。

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貓咪小新 發(fā)表于 2019-8-2 11:00
理想中那樣好的企業(yè)往往死得更快。

6 [' ], c# v9 [2 }* _不是理想,，是最重要的問題沒解決,，企業(yè)走不遠(yuǎn)，你看我可沒談什么5s 6s管理 也沒說什么sap軟件吧,。,。。其實(shí)這些東西看起來好像很理論化,，確實(shí)最基本最實(shí)在的,，哪怕做貿(mào)易也要扛任務(wù)的，今年增加了多少客戶,，馬上介入哪個行業(yè)正在做什么工作有什么進(jìn)展,，是價格談不攏還是什么情況，這些都是年終獎的硬指標(biāo),，總不能一個客戶談好了大家就都坐著,，然后這個客戶今年要貨多就多獎金，要貨少就少獎金,？那是不現(xiàn)實(shí)的。換個說法大家都明白了,，比如小孩上學(xué),，天天只是在課堂坐著，成績不好,，父母會說等等,，等他開竅了成績就能突飛猛進(jìn)嗎？再比如我們?nèi)豪锖芏嗯笥颜f第二職業(yè)或者創(chuàng)業(yè),，光是坐著等就能等出來的,？

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金胖子 發(fā)表于 2019-8-2 11:08
' c- c7 H' G) ^# j' Y大佬見微知著，我所在的公司人員數(shù)量,，產(chǎn)值,，現(xiàn)狀也是同樣的情況。來這里三年多，也是在年初的時候萌生退意 ...

這個時候你可以在自己本職崗位上嘗試改進(jìn)和提高,，如果效果顯著,，但是老板沒表示，你就可以走了,。,。。實(shí)際上每個公司都有這樣那樣的問題,，自己可以先嘗試嘗試,，如果公司一潭死水，自己什么都沒做就撤退,，個人覺得也不太好,，反正用公司的資源練手漲自己的經(jīng)驗值怎么都是合算的

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專業(yè)醬油男 發(fā)表于 2019-8-2 11:19
跟我們公司的模式截然相反，我們是給足銀子養(yǎng)好精兵強(qiáng)將,，然后不斷通過日常洗腦+教育,，各種培養(yǎng)節(jié)約成本的 ...

5 h- Y. {7 T3 L% R1 \2 i# L一旦開始良性循環(huán)就好了，主要很多小廠沒這個意識,，激勵用錯了地方,，有些廠激勵居然是看在車間的出現(xiàn)頻率，所以就會有人磨洋工,，為掙表現(xiàn)骨干都隨便找個崗位混臉熟,。。,。全都是老板的責(zé)任,，導(dǎo)向出錯，風(fēng)氣就有問題

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楊善梅 發(fā)表于 2019-8-2 10:27
7 o! z" o; _9 g看完樓主的美文,，我只想說,，目前國內(nèi)基層好多小老板們紛紛都躺著中槍了，之前我的那個朋友也經(jīng)常這么說,，今 ...

) H; z7 K  b$ r  a% E. D* \很多人都說德國如何如何,，日本如何如何，別人那是職業(yè)化的,，不是隨便抓幾個找不到工作往廠里一扔就開始干機(jī)械了
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楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-2 13:24
5 f2 M) W$ W) [6 K1 N很多人都說德國如何如何,，日本如何如何,，別人那是職業(yè)化的，不是隨便抓幾個找不到工作往廠里一扔就開始干 ...

/ \) \9 F3 I3 |8 Y在他們這些人看來,，越是不識字人越好伺候,，反到是我們這些有一定知識的人卻很不好糊弄，所以我們在他們的眼里分明就是一個中看不中用的蠢才,。
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楊善梅 發(fā)表于 2019-8-2 13:31
4 g1 M3 n! I" q) ~# h+ y5 [/ y在他們這些人看來,，越是不識字人越好伺候，反到是我們這些有一定知識的人卻很不好糊弄,，所以我們在他們的 ...

6 R' `" K* ~+ S6 P; h, c我是覺得一個老板,，得多不自信才去和員工比技術(shù)，就跟一個大老爺們天天在家和女人比洗衣做飯一樣,，有什么意義嘛

楊善梅

loveskycc 發(fā)表于 2019-8-2 13:35
6 q! Z  @$ Y1 W% J9 X& B我是覺得一個老板,，得多不自信才去和員工比技術(shù)，就跟一個大老爺們天天在家和女人比洗衣做飯一樣,，有什么 ...

7 t0 c) O$ m  z0 l! L$ H就是這么回事,，他們認(rèn)為，技術(shù)越高的人反到是越難管理,，因為有技術(shù)的人,，他老板在某些方面很難忽悠到人家啊,！
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lurenyi

貓咪小新 發(fā)表于 2019-8-2 11:00
7 c- p! W7 B- x$ T- l7 T1 N理想中那樣好的企業(yè)往往死得更快。

企業(yè)啥都太正規(guī)容易被人一鍋端一比一完全復(fù)制
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