給要進入和已經(jīng)進入職場的朋友一些忠告

dahuaxy

作為一名員工,，要做到在職一座山，離職一座碑,。那樣你的人生才會越走越遠
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& R, b+ z  I& e3 m       看過好多人在離職后罵自己之前的公司多么多么的不好，有的認為老板的人品有問題，有的認為公司制度有問題,，有的認為自己的薪資報酬不是太合理，等等吧,。這就成為了他們離開那家公司的原因或是說借口,！然后理直氣壯的去另一家公司應聘，更有甚者,，在面試的時候,，大說之前的公司的各種不合理。
我自06年初升為公司的經(jīng)理,，從此面試招聘過的人也有幾百甚至上千了,，不能說多么有經(jīng)驗，起碼有一些比較個別的人,，我至今記憶尤新,！這里我不是在批評那些人，也不是說那些人不好或是怎么著,，我就是分享一下作為招聘者或是老板的一種心理,，可能不對，所以僅供參考,！
8 }% l5 m1 H; Q2 C' |第一類人,，在沒有工作結(jié)果的時候，千萬不要跟老板談條件，因為工作結(jié)果是你談條件的唯一底牌,，如果你沒有請不要輕易亮牌,！三維網(wǎng)技術論壇- R$ H7 `0 ]% _" M# s+ U# p
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       每家公司的招聘都是有成本的，比如說招聘費,、培養(yǎng)成本,，管理成本，物料成本,，等,。所以說，大多公司在招聘的時候都是希望招到適合自己公司現(xiàn)狀發(fā)展的人才,，遇到他們所認為的人才的時候,，公司會想盡辦法去留住這個人才。也就是說,，對公司來說,，每個人才都是公司財富。
當人才到了公司后,，公司先花時間來讓他盡快的適應自己的崗位,，甚至花各種成本來培養(yǎng)他，希望能盡快為公司創(chuàng)造一定的價值和財富,。但這時候,，往往好多人才就開始想入非非了，他們搞錯了,，公司認為你是個人才,，是因為聽你之前所說的工作的結(jié)果，其實在你沒有真正的拿出結(jié)果來之前,，公司對你一直處于考察階段,，因為公司就是公司，不可能成為慈善機構,，去養(yǎng)一個活人的,。所以說,，作為人才,，應該第一時間拿出結(jié)果，證明你的勢力之外也是對當時老板承諾你的薪資報酬的一種回報,。' z4 ~0 _! U) \3 S% y" g# M3 q% i
2 d9 r$ C$ X/ Z2 M1 `  R' H第二類人,，不要在人生路上的第一步給自己樹敵！
作為剛畢業(yè)的學生心理應該都清楚,，你剛?cè)肷鐣�,，對于公司來說，一點實用的價值沒有，只有一本爛的不能再爛的畢業(yè)證,。如果有公司愿意培養(yǎng)聘用你,，那你應該感激這家公司，因為培養(yǎng)一個新人的成本是很大的,。7 [5 }- p1 C( y" N6 i
$ t. v/ o3 \1 J  P5 H有的公司愿意培養(yǎng)新人,，因為新人的要求比較低，也比較單純,。一般給個幾百塊錢的工資就能招到,，遇到比較好的，塌實的人才的時候,，公司就算賺了,。但這樣的人少之又少。三維,cad,機械,技術,汽車,catia,pro/e,ug,inventor,solidedge,solidworks,caxa,時空,鎮(zhèn)江3 B1 {7 V8 ]9 b6 t, n4 v8 u( F
8 j  N" k4 M7 V. T' ^6 g1 X 但往往好多人憑著自己的熱情幸運的進入了一家公司后,，便忘了當時應聘時的承諾了,。到處找公司的不合理的地方，哪怕因為一點點的小事就會覺得公司沒前途什么的,，或者說遇到一點點的挫折,，然后選擇離開。離開便離開了,，但請你記住一定不要跟任何人說那家公司的不好,，因為那家公司當時是真的想培養(yǎng)實用你的，只是你后來的表現(xiàn)讓公司不太滿意,，或是沒有達到你當時承諾的狀態(tài),。
' R  F& x( X0 @7 p# c你當時既然選擇了一家公司，肯定有你自己的道理,，如果你罵那家公司等于在罵你自己當時的選擇,，罵自己當時的傻。
" d7 S  V2 a1 h& D5 q當然,，這種人還算可以,，最可恨的是，工作了3-6個月的人,，公司培養(yǎng)一個人大概也就是需要3-6個月,，公司把你培養(yǎng)出來就是想等你成長起來了可以為公司效力。然而你背叛了公司,，這個時候,，如果真的自己個人方面有問題不能繼續(xù)工作的話，請你好好的跟老板談談,，希望他能諒解你,，感謝他對你的培養(yǎng)什么，千萬不要談你的工資和報酬。因為老板心理清楚,，他給你工資或不給你工資對他來說沒什么差別,。如果他開心，認為以后跟你可能會有其他的合作或是成為朋友,，他自然會給你的,，甚至給你更多。最可怕的是好多人不懂這個道理,，離職的時候就怕老板不給工資,，然后想盡一切辦法去要工資，甚至去威脅老板,。到頭來吃虧的還是你自己,，雖然說法律看起來是保護勞動者的，但法律不可能保護到每個人的利益,，而且折騰的時間也夠多的,。最關鍵的是，你在人生路上的一開始就為自己樹了一個敵人,！
第三,，在職一座山，離職一座碑
% r0 z  O+ K0 x大部分人,，都覺得老板很垃圾,，公司管理制度不合理。其實這已經(jīng)屬于非常正常的現(xiàn)象了,。有時候我們換位思考一下,，老板其實是最不容易的一群人。他們?yōu)榱俗约旱哪莻�夢想,，拿出自己之前所賺的所有的工資或是借款去創(chuàng)業(yè),。為了員工每個月能拿到當時所承諾的工資，老板自己回家吃泡面,，月底了為了讓員工能放松,，讓團隊更有核心凝聚力，他拿出自己本該寄給家人的一點錢請大家吃飯,，K歌……
9 b. E, p; U8 i/ |" B 所以作為員工,，應該跟老板一樣，拿出所有的能力和資源幫助公司一起發(fā)展,，如果公司真的做起來,，稍微有點良心的人都會珍惜這群跟他一起打拼過的朋友,。如果公司遇到暫時的困難的時候,，一定不要輕易的就說，公司快不行了，工資都不能按時發(fā)了,，跟這樣的公司一起屬于浪費青春,，馬上離職。3dportal.cn  U* I& d& y1 [8 M, w; }
即使你現(xiàn)在離職了,，也沒關系,，我還是說了，好好的跟老板談談,，如果真的要離開,，也讓彼此心理平衡些，以后或許還是朋友,。千萬不要突然離職,，然后威脅老板，要那幾百塊的工資,。這樣的話,，你不僅為自己樹敵，更會受到良心的譴責,。公司當時培養(yǎng)你,，錄用你，是認為你會幫助公司創(chuàng)造財富,，當公司沒有資金運營的時候,，難道你就一點責任沒有嗎？你可能會說,，我已經(jīng)做了我應該做的一切了,，公司干不下去是老板的經(jīng)營不當。話是這樣說的,，那試問,，你看到公司問題的時候你在做什么？
2 r6 }' _0 o  Z4 _( `$ ^( K作為一名員工,，要做到在職一座山,，離職一座碑。那樣你的人生才會越走越遠,。因為,，人脈等于錢脈！

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經(jīng)典�,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。。,。,。,。。,。,。,。,。。,�,！11

haroldgrant

  對象不同，角度便不同,，立場更不同,。

dahuaxy

無論角度如何，自己心中要有一桿秤,，透心透心的

Eivin

講的很清晰,，明了，透徹,，詮釋的很好,。

觀海聽濤

寫的很好.不過，仁者見仁智者見智,。樓主,，你見過打人的老板嗎？本人前老板,，平常一有事就罵爹罵娘,，火氣大了不是動手打人用腳踹。他打過工程師（有男都女）,、打過工藝人員（60多歲了）,、打過一線工人、往自己員工臉上頭唾沫,、辱罵別人的家人,。。,。很多,。2 3百人的企業(yè)每年到年底就剩2 3十人，年初大規(guī)模招人到年底幾乎走光了,，老板對付員工就三種手段,，打、罵,、扣錢,，員工給老板個起外號“拉登”,。老板弟兄兩個，一個總經(jīng)理一個副總,，曾經(jīng)將車間一個車工帶到自己辦公室,，弟兄兩個換著打，打完了還恐嚇人不準報警,、不準給其他員工說,、不準辭職。大老板有一次帶客戶去吃飯（晚上）,，吃完飯在飯店門口被人捅了三刀,，住了幾個月院，警方懷疑是他自己的員工干的,，最終也沒找出來是誰,。此類事太多了....這樣的老板制定的公司規(guī)章制度就不在這里說了。當初選擇這家公司,，是被他的廣告打動,。在這樣的老板手底下怎么干？

熊貓lj

換位思考,，大家都挺不容易的,。{:soso_e100:}

qq05629

這些適合去很正規(guī)的公司的人看的。,。,。
4 u  z$ I" N6 t; l9 s( L' |% n去私人小企業(yè)的就免了吧
對小黑企還要懷著感恩的心，對不起,，我不是圣人,，覺悟還不夠！
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% e' |& R) U+ p  r( Z: X& ]另：我去年的工資現(xiàn)在還沒發(fā)完,，去年年中就開始辭職,，年底才批。。,。

liruiqing001

觀海聽濤 發(fā)表于 2012-3-19 09:16
寫的很好.不過,，仁者見仁智者見智。樓主,，你見過打人的老板嗎,？本人前老板，平常一有事就罵爹罵娘,，火氣大了 ...

這樣的畜生老板,，社會上也不多見吧！�,�,！

ypx3293

這還真要對人對事