我是工人升上來的車間主任,，管理有點力不從心啊

林86523001

哈哈哈

ak19471100

好多值得學習啊

夜月無言1573

沒有人不喜歡鈔票吧,？大多數(shù)人都是想多學一點東西的吧？抓住這兩點,，深入挖掘,，沒有管不好的工人，只怕沒有好的管理措施

mgw5_05

1 開除,。
2 給一定的任務量,，你一個小時完成也行，12個小時完成也行,，你就要一個結果,。
3 把他們安排到長白班，放在你眼皮底下^_^
4 ,。,。。

xiaohai485

更換新鮮血液,。
: J* B% u6 ~8 ]! ]* T4 K關鍵是新招聘的員工初期考核很重要,。不合適果斷開除。
讓班組長帶頭,，不行更換新組長,。

龔曉慶

管理是門學問，大著呢,，前2年做管理,，今年直接做幕后，哈哈

一辰

留個腳印,。
確實從你們的談話中學到不少,，管理之路漫漫,。

ChinaG

我的經(jīng)驗是：給于正確的引導,，必要的強硬措施
/ V4 g' i" Y3 @! i& L2 X# [/ g當然這些可能對樓主來說都是空話，實施起來需要很長時間

mingguang

這樣的人是有點想法的,，你可以試著和他們溝通一下他們的想法,。你應該給他們一些希望和理想，比如我們可以合伙干些別的讓他們覺得有發(fā)展有前途,。

709079691

現(xiàn)在有很多90后抱著混日子的心態(tài),，基本有的吃,，有的穿，有的玩就滿足了,；對這種人管理無效,，通報后，直接開除,。管理基本就那些模式,，關鍵看處理的好不好；規(guī)章制度建立（憲法制定）---規(guī)章制度執(zhí)行（各部門監(jiān)督）---保障規(guī)章的正常實施（刑法）,，最后再來個人性化（當官的要好處）,；基本上我的思路就是這樣的。