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我是工人升上來的車間主任,管理有點力不從心啊 |
評分
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點評
最優(yōu)秀的團隊是學(xué)習(xí)型團隊,要以此為目標(biāo),,結(jié)合不同的人采取不同的策略,,揚好抑壞,軟硬兼施,,祝你成功
呵呵 還是根據(jù)具體的情況來吧,。。,。,。。沒有切身的感受,,不好表達(dá)什么啊,。。,。
我沒管過人,,不過要我碰上這種人 就來硬的。
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點評
與我們公司的情況差不多,,一旦夜班的定額下的太多了,,雖然工人是賺到了錢,但他們還是有意見,!
職業(yè)道德和素養(yǎng)不是一兩天或者一兩年就培養(yǎng)起來的,。國家,社會,,集體,,或者個人,一旦沒有方向和動力,,作風(fēng)就不要談了,。
差不多就行了! 不能要求的太嚴(yán),工作量也不能定的太高! 中國的工人大部分都這個素質(zhì)!
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點評
不經(jīng)濟處罰,,那九十后,,一零后怎么管
懲罰只是手段,不是目的,。這種情況比比皆是
你們東北還能浮XXX元,,在深圳已經(jīng)明令不得經(jīng)濟處罰!
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