現(xiàn)在部分年輕人很牛

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1 h, C7 X' M- d- ?* c  G    年前公司讓我?guī)�個項目組,，給三個小伙子，同一個子公司分流調(diào)劑過來的且關(guān)系好，他們認(rèn)為自己工作調(diào)整是受到不公待遇一直比較消極。這個四人小組里我反而成為圈外人,，我也一直采用鼓勵引導(dǎo)的辦法幫助他們建立信心努力融入他們?nèi)ψ�,，有一個稍微能認(rèn)可我的感化愿意干，另外兩個消極些,。
' F' Y& X: {; G; S- ~    前天有個小伙子騙我,，多報加班記錄（按協(xié)議加班與獎金掛鉤），我早知道但是凍結(jié)沒戳穿,，今天另外一個也跟著這么干,。我就問今天騙我這個人什么時間地點還有誰什么，問的有點心虛,。結(jié)果前面騙我那個小伙反而先發(fā)火說不給報一個別叫他干活,。說實話干的活我還真看不上，現(xiàn)階段一直是在半培訓(xùn)狀態(tài),，但是占了額我坑還態(tài)度不好我就不高興,。加上欺騙我,，我也來氣,；不愿聽從安排可以滾蛋，他表示不稀罕這份工作,。應(yīng)該不會自己裸辭,，會跟公司耗，不知道后面會走幾個,。明天再看吧,。
; s% V( ]1 H6 M( B    其實我是真的愿意把自己懂的東西都教給他們，但是真的人各有志不能勉強,。
    像這種扎刺的娃,，加上小團(tuán)隊，怎么管好呢,，各位大俠不妨指點哦,。

子子61961

牽著不走，打它倒退,。比較難辦,，大俠辛苦了,。跟人事商量商量，看看能不能調(diào)配過來個靠譜點兒的跟你干活兒,。話說,，靠譜點兒的選手還真不好找，即使找到了人家部門也可能不愿意放,。二十一世紀(jì)什么最重要——靠譜,！

liliang147823

新人不好帶,，不聽話的新人更不好帶,。

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子子61961 發(fā)表于 2014-2-18 22:28
牽著不走，打它倒退,。比較難辦,，大俠辛苦了。跟人事商量商量,，看看能不能調(diào)配過來個靠譜點兒的跟你干活兒,。 ...

" c: N7 ?0 V. U這是院長塞給我的人，是別的單位人員精簡分流的,。要是應(yīng)屆畢業(yè)或外招的就好管多了,。但是現(xiàn)在嚴(yán)格控制進(jìn)人，基本上只出不進(jìn),。這些人要是主動裁影響公司聲譽且要賠錢,，所以只能這樣別扭的搞咯。

qeuun

想進(jìn)的進(jìn)不去

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liliang147823 發(fā)表于 2014-2-18 22:29
新人不好帶,，不聽話的新人更不好帶。

4 B+ K$ k" s4 ]  A) J& M呵呵,，要是空降到不聽話是小團(tuán)隊就更不知道怎么搞咯,。

huhaofei

大俠,，我說下我個人看法,，我,，公司小管理,，對于刺頭，不是十惡不赦,，我都會想辦法看能不能把他們擰成一股繩,，假如最后還是不開竅，那沒辦法,。很多時候,，不是人不好管，是不是自己方法有問題,，或者是自己太強勢,，別人逆反也有可能，這只是我個人看法,，大俠根據(jù)自己情況斟酌

櫻木花道1

我咋沒有這么到位的領(lǐng)導(dǎo)呢,！

C_Am_F_G

我覺得對于這種人 就無視,，拉著肯干的一起干。如果真的是必須要他們出力,，那也只能將就用,，用完拉倒,。

隨意飛翔

我只能說不管是60后，70后,，80后,，90后或者00后，每一批人都會有一些人是靠譜,，有一些人是不靠譜的,。忘前輩淡定，凡事都講究一個緣分,，說不準(zhǔn)這批人走了,，后面就來了批靠譜的呢！