說說忠誠(chéng)度：我的德國(guó)同事服務(wù)本公司多超20年

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本人在一家德資企業(yè)工作，剛滿一年,，有機(jī)會(huì)接觸到的德國(guó)同事,，溝通下來發(fā)現(xiàn)基本在本公司服務(wù)20年左右,，大多沒有換過工作,；而看看國(guó)內(nèi)員工，1年是熟臉,，3年老員工,，5年是資深員工，10年的一個(gè)手都數(shù)不過來,。
! D, I0 t8 r9 ]' k8 ]" L# n* ^' N隨著年齡的增長(zhǎng),，更多的是想找個(gè)穩(wěn)點(diǎn)的工作環(huán)境。
什么樣的企業(yè)能留住員工,？大家來說說


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老鷹

管理就是生產(chǎn)力,，文化就是生產(chǎn)力,。

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你去中國(guó)國(guó)內(nèi)的大露天礦看看,，洋人維修站的工程師，許多是干一輩子的,，以前康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)那個(gè)維修經(jīng)理，基本是一輩子獻(xiàn)給中國(guó)的露天煤礦了,，

; [  @5 M+ _0 H" C7 }: ^& j3 L羅-羅渦輪機(jī),，一般是20歲之前學(xué)徒，到30多歲出徒獨(dú)立裝配,，一輩子,，許多干到67歲，
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技術(shù)這東西,，玩仨月就顛兒了,，一輩子只知道一個(gè)皮毛，有人一輩子連皮毛都不知道,，混一輩子,，

探索號(hào)QM

企業(yè)文化是靈魂,。它不是那么容易人為地刻意營(yíng)造。

我很呆

首先個(gè)人的貪欲,。
然后是大環(huán)境,。哪有什么公司肯讓你工作這么久。今年投資這個(gè),。明年投資那個(gè),。

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老員工、資深員工,、10年的員工,。工資多高啊，成本高啊,。很多公司,，尤其是私企，基本都是只養(yǎng)一個(gè)高手,，年年找?guī)讉�(gè)新手打打雜就算了,。反正他們都沒有想過發(fā)展和未來,。

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呆一輩子有呆一輩子的原因,，現(xiàn)在人員流動(dòng)大一部分原因是員工浮躁,，另一部分原因是企業(yè)制度不合理。

精密凸輪分割器

呵呵,， 一個(gè)企業(yè)文化了,，我以前有個(gè)朋友就在一國(guó)內(nèi)的公司做了很多年了，技術(shù)也好 ,，單后來公司還是找借口把他們弄走了,，因?yàn)楹贤瑢懥说某�過多少年是什么待遇，所以他們公司基本沒有做很多年的老員工,，時(shí)間一到基本上要換人了 ,。

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員工在企業(yè)服務(wù)時(shí)間的長(zhǎng)短，對(duì)企業(yè)來說各有利弊

海峰之

+ `1 o8 E, K: Z2 n. r8 Q我工作兩年,，有三個(gè)德國(guó)同事辭職,，不過也確實(shí)有干幾十年的，