說說忠誠度：我的德國同事服務本公司多超20年

ntliubo

我所在的德企,，德國總公司那邊員工也都是干30年左右的，干到退休的很多,；不過在國內(nèi)就做不到這點,；公司管理者不會讓你干那么久的,；

萍蹤-浪跡

現(xiàn)在年輕人辭職就三個條件,，滿足一個就辭職,，1、工資低,；2,、干的不爽；3,、工資低還干的不爽,。

以諾

文化和制度不同，就是不一樣,。

機床護罩

沒有誘惑的考驗和逼迫,，干了50年也和忠誠度沒半毛錢關系。

huaxiangis

這么說吧,，在國企一年找來50人,，30年后這批同齡人只有5個領導的位置，剩余的技術再好也就不到2000的工資,，誰會在,？

祥云飛魚

外企留人 是有一套的   企業(yè)文化   企業(yè)福利  企業(yè)管理， 終歸是企業(yè)文化的問題  也是企業(yè)管理的問題,。

fmdd

中國自1978年后才允許有私營公司,，這以前的私營公司都被強制公有化。
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( b: I/ y% I/ t) E' g) d國企改革之后,，大量的企業(yè)倒的倒,，關的關。

中國中小企業(yè)平均壽命2.5年,，集團企業(yè)平均壽命僅7～8年,。

能在同一個公司工作20年，其概率和買彩票中五百萬差不多了,。

把刀用好

文化不同,，國情不同。

真的是哦

公司是德企,，在中國建廠21年,。最近公司剛好在統(tǒng)計10年，15年,，20年工齡的員工,，發(fā)現(xiàn)好多呀。特別是20年工齡的員工,，也就是開廠元老,，也是有2,，3十位。 最近來了兩個德國總部的兩個老工程師,，基本都是后半輩子獻給公司的（技術都是杠杠的）,。

趙大世

有的時候,，動一動工資浮動就很多,，而且有些公司就是喜歡那些空降兵。誰給錢多就去誰那唄