說說忠誠度：我的德國同事服務(wù)本公司多超20年

wdennisw

這個還是看個人習(xí)慣與公司氛圍
3 J- \. o% }% P: _$ s我們這里的,，老外跳槽的也多

leo620

這其中有很多因素，一方面國外工作機會有限，你想像歐洲那些國家的大小就跟我國的一個省一樣大，企業(yè)數(shù)量有限,，崗位有限，換工作不容易,；另一方面，老外工作態(tài)度還是比較沉穩(wěn),，他們在一個崗位上喜歡深耕,，往深了研究,，所以會不斷有新發(fā)現(xiàn)；再者,，國外各方面社會和公司管理制度比較完善,，比較重視人才。像我認(rèn)識的幾個老外,，因為在企業(yè)工作超過20年,，公司特別訂制了一小塊金牌，以示感謝和激勵,。

迷茫的維修

我見過一個60多人的一個意大利小廠，干50年的,，都有

楓風(fēng)coco

我們父輩的在一家企業(yè)也不是干20年一輩子啊,，那個時代的人員流動本身就慢。
. A. G. O' C+ h1 Y! K: H1 e+ n! W0 W現(xiàn)在社會的節(jié)奏就快很多了,，哪里都一樣,。

掃街

各位忘了中國的工業(yè)是什么樣的嗎，短周期,，今年鋼鐵,，明年光伏的，即使你想干那么長時間,，企業(yè)也不會給你這個機會,。

microsoft_liu

如果大多數(shù)人都能干20年的公司 ，你去了,，照樣能干20年,，而國內(nèi)大多數(shù)人只能干3年的公司，你去了,，照樣不是圣人,，也許3年也要走了。忠誠度這是個偽命題,，他對你好,，你也會對他好,，有單方面的忠誠嗎？

shootbomb1

其實這不是忠誠度,接觸多了就知道,換了19,20份工作的一樣大有人在
  i- r6 V' L% k% ]
. t! p* P$ |4 y/ J3 L) d, J$ C9 N( R真要比忠誠度,也要同等條件比較,比如你妻兒老小都在德國某地,你是不是還會像在國內(nèi)一樣到處跳
或者德國人在上海北京,是不是能不為五斗米折腰

. e3 D1 l2 W6 I. D4 B: C值得學(xué)習(xí)的是別人的敬業(yè)和專業(yè)程度,不管做什么都把本職做好

yiyi134

當(dāng)過了年輕氣盛的年紀(jì)后,，回頭來看頻繁跳槽對個人并不是好事；
3 @2 ?3 A$ f, ^6 \( H2 M% j單說待遇的話,，從長久來看,，待的時間久比頻繁跳槽的差不了多少，有兩個以前的同事在公司都待了將近10年,，待遇比跳來跳去的高,；再說機會，能在國內(nèi)企業(yè)待五年以上的,，都是人才,，在國內(nèi)企業(yè)的變動和復(fù)雜的人事關(guān)系網(wǎng)能堅持做到5年至10年，絕不是靠工作能力就能達到的,；再說企業(yè),，一個好的企業(yè)能為員工提供職業(yè)的規(guī)劃及發(fā)展計劃；不好的企業(yè)想法打發(fā)老員工,。
8 O( f4 M6 w. B0 }希望在將來的國內(nèi)企業(yè)也能讓員工有歸屬感,。
3 O9 X9 ?1 z6 F/ W2 ^，

shootbomb1

唉,其實很多人和我一樣,如果沒有出去走過見過,只蹲在自己一畝三分田,就很容易一輩子都在盲目地自卑和盲目的自負(fù)來回徘徊,始終無法找到自己的位置

addagain

看你自己的感覺,，看這公司老板對你的看法，
* e; U6 E8 [8 d3 E% m% j
不過在深圳,，沒什么干 20 年的員工,，我們公司干 10 年的都一只手可以數(shù)完。

9 ]! F3 ]( M/ v% _% ~+ F0 h為什么,，因為老板不愿意給工資,，因為員工干著受氣。