90后的脾氣，對未來勞資關(guān)系會有什么影響

老鷹

剛才看帖,，一個社友在企業(yè)對自己的遭遇采取隱忍態(tài)度，很多心酸只是自己流淚。有一個回復(fù)說,，應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)90后一代人，干得不爽了老子就閃人,。

干得不爽就閃人,！這句話份量不輕。很多90后確實就是這樣的,。企業(yè)面對這樣強勢的90后員工會怎么辦,？如果一個企業(yè),，大多數(shù)員工都是90后，員工強勢形成一種風(fēng)氣了,，企業(yè)除了讓步和改良,，還有什么好辦法嗎？

90后現(xiàn)在估計還沒有做老板的,，但作為員工,，他們已經(jīng)登上歷史舞臺。再過10年,，他們將是職場主力,。

90后一般是獨生子女，屬于比較任性的一代人,，有一些缺點,，但也很多優(yōu)點。在勞資關(guān)系這個角度看,，他們是很不好對付的一代人,。

這是進(jìn)步，還是倒退,，對中國的工業(yè)是福還是禍,，對勞資關(guān)系是起到強制走向文明和良性發(fā)展的方向，還是相反,。,。。,。

我感覺,，這個影響是深遠(yuǎn)的，商業(yè)文明的變遷是必然的,，中國的勞資關(guān)系被刻意忽略了,，沒有工會，勞動法也不嚴(yán)格執(zhí)行,，員工處于軟弱地位,。但另一方面，正因為員工處于弱勢,，他們就想出了很多對付企業(yè)和老板的辦法,，其實這些都是兩敗俱傷的。企業(yè)受損,，老板受損,，最終員工也必然受損,。

企業(yè)和員工,，很多時候無章可循，靠猜謎語，打太極式的人際博弈,，表面好像很平靜,，但潛流洶涌,。這是一種很低劣的商業(yè)文化,。等過幾年90后開始做老板了，也許他們會改變對員工的態(tài)度,。

大家說說90后,，90后也說說自己和前輩們。

藍(lán)天心

我的回復(fù)，竟然被老鷹大哥看到了,，提出這么有意義的話題,，那我也來侃兩句。個人一直認(rèn)為,，90后的這種做法是一種進(jìn)步�,，F(xiàn)在的有好多企業(yè)內(nèi)玩政治，弄是非的人多了,，隨便一個都能搞機(jī)械,，說話的人越來越多，真真干事的越來越少,，都想少干活,，多拿錢，老板一人為大,，甚至還有許多老板侮辱員工,，這些事在60、70,、80都能忍了。可是90后脾氣不一樣了（接受的教育就不一樣）,，直接不和你玩了,，他們需要的是快樂工作，相互尊重,，人性的一種企業(yè)氛圍,，他們找的是負(fù)責(zé)任的企業(yè)，我認(rèn)為這是一種進(jìn)步,。

這些想法是我們幾代人口頭上宣傳的,，可回頭認(rèn)真看看有幾家實現(xiàn)的，年齡大了弄走,，看不順眼想辦法弄走等等,，這是企業(yè)不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)�,？陬^宣傳了多年,，人家90后今天真的這么要求了，好多企業(yè)改不了這些毛病,，做不到,，結(jié)果就是和90后的這種思想發(fā)生了沖突，人家走是必然的,。說這么多,，那現(xiàn)在怎么辦呢？社會變了,，人心散了,，隊伍不好帶了。面對這樣的現(xiàn)實,，我們企業(yè)只有審視自己的思想,，改進(jìn)企業(yè)文化來適應(yīng)，不能只考慮自己的利益,，需要為你招進(jìn)的員工負(fù)責(zé),，這才是長久之際。否則,，你就是想一錘子買賣,，人家走了，你也沒什么說的,，因為企業(yè)自己就沒打算干長,。

davids9722210

90后貧富差距感強烈，社會矛盾在他們身上比較集中,，所以進(jìn)入社會斗爭性比較強,，如果斗爭有結(jié)果,，他們可能有所收斂，但是從長遠(yuǎn)角度看,，這種只站在自己角度考慮問題的一代對中國社會不會帶來什么正面價值,，不過可能他們的斗爭會激發(fā)一些正義之士站起來推動社會進(jìn)步�,？傮w說來中國整體進(jìn)步還要等到10后站起來,。生產(chǎn)力的發(fā)展有客觀性，時間可以縮短,，步驟不能跳躍,。

掃街

不可能有多大的變化的，中國特色職場文化是中國傳統(tǒng)文化的延伸,。90后有何能量沖破傳統(tǒng)文化的束縛,，90后不去工廠，老板至多不玩實業(yè)而已,，老板階層會有多大損失,。但中國工業(yè)沒有未來，90后怎么可能有未來,。

781995655

掃街 發(fā)表于 2015-1-11 09:27
不可能有多大的變化的,，中國特色職場文化是中國傳統(tǒng)文化的延伸,。90后有何能量沖破傳統(tǒng)文化的束縛，90后不去 ...

如果職場里都是90后和其后的人,，哪里還有中國特色的職場文化,？只是在敬業(yè)這個問題上有點憂慮。

探索號QM

“干得不爽就閃人”是有消極和積極兩方面的影響的。消極方面暫且不論,。積極方面是在社會在各個行業(yè)內(nèi)人員的流動性帶來某種動態(tài)平衡分布狀態(tài),。如果沒有人員流動，人才（或人力）市場是不太健康的,。

樵薪

老大不用幫他們急,，結(jié)了婚有了孩子一切就會變的！

小天001

人多了當(dāng)然會分很多種,，90后也不例外。,。,。90后被冠予的標(biāo)簽大多是一些高調(diào)任性或者奇思妙想有異常態(tài)的部分人所帶來的，,，,，本人92年，身邊亦有與自己相近想法相近志向之人,，當(dāng)然不能代表群體,，只作為群體中的一個參考罷了。,。,。哈哈
         先說下理想吧，或者說是價值觀,。  余千百萬農(nóng)村家庭中普通家庭出身,，自小生活條件以相對來說當(dāng)然是底層了，但不至于吃不飽,，穿不暖,。。。上了高中大學(xué)接觸更多的人和新鮮事物,，大大開闊眼界,。家庭出身是不能改變的，想法確實可以成長的,，不能說自己有多成熟懂事有涵養(yǎng),，但比之市民子弟不遑多讓！       生于這個偉大時代,，真是很考驗人,！   這個時代給予了每個人無窮多的選擇，但可悲的是自己竟不知道自己要什么選擇,。,。之余工作，根本不知道自己想要什么,，喜歡什么,。。,。面對自己不喜歡的東西還要堅持下去,，這個會讓很多人浮躁！     90后的一些人工作不再單純以掙錢為目的,，更多的是能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值，做自己喜歡的事哪怕再苦再累都無所謂,，當(dāng)然薪水低的說不過去,，那還干個屁，呵呵,！,，盡管這樣，可能有些還人會堅持,！
            這就是部分90后的價值觀念吧,，看待90后還應(yīng)該從他們的價值觀念為出發(fā)來看待！只想找個自己喜歡的工作,，即便是干一輩子也充滿動力,，薪水說的過去就可以，你對我好,，我就對你好,，你欺負(fù)我，我就干你丫的,！      90后是有理想的,，但卻與現(xiàn)實相差太遠(yuǎn)，再過個十幾年,，很多90后就會變成了現(xiàn)在的80后,，70后呵呵,。。,。  說到這里感覺每一代人剛?cè)肷鐣�的理想與差距這樣一個過程在每個年代都會出現(xiàn),，基于大環(huán)境的影響，在這個時代空前爆發(fā),，哈哈,。。,。另外,。90后是很隨心的哦，直面本心!

      80 后70 后的前輩是否有似曾相識的感覺了呢,。,。。呵呵

      呵呵,，都是一代人,，都要向前走！

機(jī)械1991

如果不趁年輕換,，等到結(jié)了婚有了孩子，換工作也需要很大的魄力啊,。,。。難道各位80后,，70后的大哥大姐們在沒結(jié)婚前都不考慮自身埋頭苦干于工作當(dāng)中,？？都沒有想過未來,？,？都不跳槽？,？將心比心，大家不是都一樣的嗎,？,？

zerowing

很多事兒不是人心怎么想,，就會怎么發(fā)展的。這就是客觀,。
90后的一代,，現(xiàn)在沒有太多危機(jī)感，因為上有老,，下無小,。月光族也過得自在。
但是這也只是一時,，有時想想,，我們跟拉美挺像，其實大家現(xiàn)在也都是卡標(biāo)線過,。不夠多少就活不了,，哈哈。但現(xiàn)在,，畢竟三哥沒進(jìn)來,，鬼子也沒進(jìn)來�,？傻竭@些人都進(jìn)來的時候,，俺不知道還有多少90后還能說出這話。

fmdd

這個很正常,，90后也是會變的

幾十年前你也不比他們好多少,，你要是現(xiàn)在遇到20年前的自己，也恨不得一腳踹死自己