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如何確保車間工人在裝配過程中不會缺件少件 |
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責(zé)任制這個是關(guān)鍵,。很多領(lǐng)導(dǎo)曲解了團(tuán)隊合作,,總是認(rèn)為一個活幾個人一起干就是團(tuán)隊合作了,沒有協(xié)作分工,。如果治療當(dāng)MT,,法師當(dāng)輔助,MT當(dāng)輸出,。,。。,。怎嘛能不團(tuán)滅呢,。
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說起來都可歸結(jié)為管理問題,,能否來點(diǎn)兒實(shí)錘的東西,精益什么的都知道,,做好的給些案例呢
精益是后期細(xì)化,,裝配少零件是基本問題,確實(shí)是管理的問題,,沒管好第一步后面步步錯,。
一針見血,還是管理制度的問題,。
干啥不需要執(zhí)行力
執(zhí)行力不夠,,你研究那些東西也是白搭,更多的還因?yàn)槲幕町惖膯栴}
贊,,國內(nèi)都落不到實(shí)處,,只知其形,不知其意,,知道個皮毛能吹牛的人大把的,。
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我們這工人的工資是管理人員的一倍到三倍,,但還是一塌糊涂,!
從工業(yè)的角度來說,操作工就是執(zhí)行某一動作的機(jī)器,。若機(jī)器動作不到位,,可以認(rèn)為機(jī)器不合格,要淘汰,。
工資再高也沒用,,犯錯也拿那么多,不犯錯也拿那么多,,肯定不會放在心上,。所以得完整的獎罰制度,我也是最近也制定了獎罰制度,,現(xiàn)在犯錯率降低了好多…………當(dāng)然偶爾還是有些避免不了的錯
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