15年操作工,，面對傻博士，不平則鳴

一把刀

按大百科全書的說法：[只要是操作機(jī)械的有自知的活體就是機(jī)械操作手].
) I0 q2 `1 M; @0 a7 v9 c7 V我辛辛苦苦忙一年,，工資2.4萬,。做了15年車工了。因?yàn)閷W(xué)歷太低,，懂的比別人多,，做的比別人多，15年才到副工程師,，2.4萬的工資，1萬的獎金,。公司才來幾個(gè)南京大學(xué)的博士,，什么都不懂，按他們設(shè)計(jì)的圖紙廢了870多零件,，348萬損失,！可工資11萬，獎金10萬,，最后還要我們幾個(gè)來重劃圖紙,。公司還開了20多人。說什么他們看到圖紙有毛病沒有通知設(shè)計(jì)處,。什么世道�,。�

大楊

可以理解,，這個(gè)世道只有不明白的員工,，沒有不明白的老板

小巴力豹

很簡單，跳槽,，炒老板的魷魚

黑色經(jīng)典

只要自己有才,，東家不打打西家，另謀去處

心結(jié)

誠乃社會之黑色幽默也………………那又能怎么辦??中國的博士生根本就不是做研究的,。,。。,。教育的方向性錯(cuò)誤呀,。,。。

圣騎士

如果真的是看出圖紙的毛病不講,等著看笑話,最終導(dǎo)致自己被開掉,也沒什么好抱怨的.
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"做人要厚道!"

紫珍珠

6樓說的有道理。有人喜歡抱著看別人熱鬧的心態(tài)去處理事情,。

老鷹

這里涉及一個(gè)問題,，就是確定工資的依據(jù)是什么。博士目前水平不高,，無多大貢獻(xiàn),，為何工資會比15年操作工高出許多？起碼我想到幾個(gè)理由：
1,、待遇低了博士肯定會離開,，因?yàn)椴┦康墓べY有一個(gè)社會標(biāo)準(zhǔn)，不是哪一家說了算的,。
2,、公司期望博士留下來，培養(yǎng)一段時(shí)間,，如果忠誠可靠（前提是公司不虧待）,，應(yīng)能起到重要作用。
3,、操作工耍脾氣不可怕,，因?yàn)樗麄儾粫�輕易離去，沒有什么高工資等著他們,。
4 `6 h" S2 Q/ ]1 m! O8 V5 `( H4,、即使操作工離去，也還可以找到,，不是那么困難,，離去也不會造成多大損失。

不知道我列舉這些有無道理,。

羚羊

他們起點(diǎn)高，一般學(xué)習(xí)接受和理解東西很快,，培養(yǎng)后創(chuàng)新能力強(qiáng),，所以你要理解，這樣去平衡心態(tài),。我認(rèn)為,，每一個(gè)階層都有優(yōu)秀和傻人，不能一慨而論,。

圣騎士

拿自己15年的經(jīng)驗(yàn)和剛畢業(yè)開始工作的人比較,本身公平性就有些疑問的,等博士生有幾年工作經(jīng)驗(yàn)之后再比較還是好些.