15年操作工,，面對傻博士,，不平則鳴

cc0579

后面的回帖很理性,，很好,！

amqq0807

樓主老板的理由我覺得也在理.因為現(xiàn)實中制約技術(shù)更新的原因就是這樣,新人搶老人的飯碗,改老人的制度,是必然會發(fā)生的,關(guān)鍵在于老人怎么看,老板怎么看

tonhy9533

看出圖紙錯了,不說,被開掉,應(yīng)該
" ]( B3 P. T. {& ^看不出圖紙有錯,說明你的15年經(jīng)驗比人家剛畢業(yè)的也高明不到哪里去,就老老實實干好自己的活吧

cantong

樓主提到的,，博士一來就10萬，社會上有些公司就是這樣的,，規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生本科2500,，碩士5000，博士10000,，一個本科五年也不一定拿上剛起點的碩士的錢,，這有問題嗎？難道中國的管理就是這么差,？
不知國外的薪酬體系也是這樣嗎,？

李建輝

機械行業(yè)本來如此,沒經(jīng)驗的博士更容易犯錯誤,沒什么奇怪.實踐經(jīng)驗豐富的要多體諒這點,應(yīng)該承擔更多的責任,如果是心存惡意等著看人家的笑話,給公司造成巨大損失,更不應(yīng)該.至于工資問題,接受就要負責,和是否犯錯誤沒有直接關(guān)系!不可以放到一起來談. 另外經(jīng)驗豐富的應(yīng)該及時總結(jié),輸出一些能發(fā)揮更大價值的東西,相信不會沒有用武之地的.

chntod

看帖，學(xué)習,，領(lǐng)悟

a515013711

看來學(xué)歷還是能代表些東西的,，畢竟讀了幾年書，哪怕記一點  都是以后工作的要用的經(jīng)驗

yusixway

說出來,，這就是中國大的社會問題了�,。‖F(xiàn)在好像無解�,�,！

wenyulong234

博士，很誘人的

wangyou

這里涉及一個問題,，就是確定工資的依據(jù)是什么,。博士目前水平不高，無多大貢獻,，為何工資會比15年操作工高出許多,？起碼我想到幾個理由：
) L* k  ^5 R1 W/ ~1、待遇低了博士肯定會離開,，因為博士的工資有一個社會標準,，不是哪一家說了算 ...
) c+ _6 o& d* b老鷹 發(fā)表于 2008-4-2 09:10

同意
世道就是這樣
- s0 a% z+ m" f! i' z! ~# i2 o有想法就要自己有路子
要不自己干
留下就要認真干
不要比別人,！