http://97307.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=440965
http://97307.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=441336
http://97307.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=441519
http://97307.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=441943
過年前去一供應(yīng)商處催貨,,因?yàn)楣⿷?yīng)商提前通知我,交期要延遲;現(xiàn)場溝通后得知,,他們把我們的產(chǎn)品停了下來,要趕另外一個(gè)客戶的貨,;這一情況讓我有些氣憤卻又無可奈何:那個(gè)客戶15年給他們的訂單量有800W,,并要求其擴(kuò)大產(chǎn)能,,16年有3000W的訂單在等著,反觀我們公司,,一年給這家供應(yīng)商的訂單不到100W,,當(dāng)兩者交期有沖突時(shí),結(jié)果自然不用說了,。供應(yīng)商的這個(gè)客戶,,也是一家外貿(mào)公司,專做汽車制動(dòng)鉗,,一年的出口額超過2億,,在客戶端幾乎把北美的改裝車市場壟斷了,在供應(yīng)端,,每個(gè)供應(yīng)商每年可以拿到幾千的訂單(我所在的公司也是外貿(mào),,不過還停留在傳統(tǒng)的模式上,有單就接,,什么都要做但是卻什么都做不出優(yōu)勢,,缺少戰(zhàn)略規(guī)劃)。
跟一朋友去拜訪客戶,,對方是外資背景的外貿(mào)公司,,朋友要跟對方談的一款產(chǎn)品,去年一年的出口額達(dá)到近3000W,,所以對供應(yīng)商的規(guī)模,、設(shè)備配置、質(zhì)量管理等方面也提出比較嚴(yán)格的要求,;據(jù)了解,,這家外貿(mào)公司15年的出口額達(dá)到20多億,其產(chǎn)品包括機(jī)械,、衛(wèi)浴,、體育休閑、雜貨等,,單款產(chǎn)品一年產(chǎn)值從幾十萬到幾千萬不等,。這樣的訂單,如果客戶找到規(guī)模較小的外貿(mào)公司或是直接找到工廠,,往往會(huì)不太放心,,而如果找到規(guī)模較大的工廠,單一的產(chǎn)品基本也不具備采購優(yōu)勢,。
我以前公司,,總部在臺灣,有一歐洲客戶,,世界知名企業(yè),,年采購量約一個(gè)億,,其中大部分從內(nèi)地采購;合作模式是:我們公司按客戶提出的基本要求尋找供應(yīng)商,,選定比較符合的目標(biāo)工廠;客戶再找第三方對目標(biāo)工廠進(jìn)行驗(yàn)廠(如果出現(xiàn)合作期間更換供應(yīng)商也是同樣的程序要再來一遍),;驗(yàn)廠合格后開始小批量試生產(chǎn),。在合作過程中技術(shù)、交期,、價(jià)格,、貨款、及賠償?shù)榷加晌覀児九c客戶對接,,收取10%左右的服務(wù)費(fèi),,客戶掌握生產(chǎn)工廠的信息,但兩者之間不直接聯(lián)系,。實(shí)質(zhì)上就是我們公司代客戶控制質(zhì)量交期及交易風(fēng)險(xiǎn),。
貿(mào)易公司可以說是應(yīng)信息的不對稱而出現(xiàn),近些年,,沿海地區(qū)涌現(xiàn)大量的外貿(mào)公司,,從一個(gè)人、一臺電腦的游擊隊(duì),,到年出口額幾十億的巨無霸,,全國純貿(mào)易性質(zhì)的外貿(mào)公司估計(jì)要以百萬計(jì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展,,信息不對稱的情況將會(huì)有大幅度的改善,;各類采購平臺的出現(xiàn)、外貿(mào)政策的放寬也使得外貿(mào)的門檻大大降低,,很多生產(chǎn)企業(yè)花幾萬塊做個(gè)網(wǎng)站,,招兩個(gè)業(yè)務(wù)員、再掛靠一家進(jìn)出口公司,,就可以自己做外貿(mào)了,。所以普通的純貿(mào)易性質(zhì)的外貿(mào)公司,生存空間將受到極大壓縮,。所以很多成功外貿(mào)企業(yè)的經(jīng)營模式已經(jīng)有了很大改變,,主要有以下幾個(gè)方面:1、由純貿(mào)易轉(zhuǎn)向工貿(mào)一體:前期積累的客戶資源+明確主攻方向的工廠,,規(guī)避各方面不可控因素,,供應(yīng)資源和客戶資源可以相輔相成,同步發(fā)展,。2,、整合客戶資源和供應(yīng)商資源的橫向發(fā)展:在某一領(lǐng)域內(nèi)同步拓展客戶和供應(yīng)商,,在達(dá)到一定積累后,積少成多,,可以向供應(yīng)商提供更大批量訂單和更高收益,,同時(shí)也可以提供給客戶更優(yōu)的價(jià)格和服務(wù)。3,、從單一的產(chǎn)品生產(chǎn)向提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的縱向發(fā)展:前期憑借自身實(shí)力和信用降低客戶及供應(yīng)商的交易風(fēng)險(xiǎn),,生產(chǎn)中可以提供更多的技術(shù)、管理支持,,售后提供更多的保障服務(wù),。
從上面三個(gè)例子不難看出戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)變帶來的巨大優(yōu)勢,同樣,,這一階段,,很多從事國內(nèi)貿(mào)易的企業(yè)也從單純的買和賣轉(zhuǎn)向更多的承擔(dān)服務(wù)及信息交互等功能。 傳統(tǒng)的貿(mào)易企業(yè)本質(zhì)就一個(gè)小型的采購平臺,,基本只是起到連接需求與供應(yīng)的作用,,各類貿(mào)易企業(yè)興起之初,催生了眾多網(wǎng)絡(luò)采購平臺,;而目前貿(mào)易企業(yè)向資源整合和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)方向上的轉(zhuǎn)變,,似乎也暗示著網(wǎng)絡(luò)采購平臺需要向承擔(dān)更多功能的方向發(fā)展。
文章開頭鏈接中的貼子講了技術(shù)對采購工作的幫助,,尤其是在國內(nèi)市場秩序比較混亂的情況下,,技術(shù)支持對采購工作的作用更是巨大的,只是由于缺少顯性的橫向?qū)Ρ�,,加之粗暴的管理模式,,這一作用被長期忽視了。機(jī)械行業(yè)人才的成長周期本就比較長,,一個(gè)技術(shù)型采購人員,,最起碼需要三年才能成形:一年的生產(chǎn)、一年的品質(zhì),,再加上一年熟悉采購基本工作,,在這之后才能做到:拿到采購單,知道該找一家什么樣的供應(yīng)商,,上哪個(gè)區(qū)域去找,;到供應(yīng)商走一遍,大致知道其什么品質(zhì),、什么技術(shù)管理水平,;怎樣結(jié)合自己需求對供應(yīng)商資源進(jìn)行整合等等。即使是在管理完善的大企業(yè),只有當(dāng)做到這些時(shí),,才能擁有完整的工作思路(個(gè)人認(rèn)為:一項(xiàng)工作要做出來,,技能優(yōu)先,如果要做好,,則是思路優(yōu)先,,或者說完整的思路就是最高的技能)。
做了兩年外貿(mào),,都是些OEM件,、低端產(chǎn)品,主要是美國市場的,,也有部分是歐洲市場的,說說其中幾個(gè)小事 ,,客戶中有經(jīng)銷商,、也有生產(chǎn)型企業(yè)。工作中跟老外的技術(shù)或是質(zhì)量人員溝通,,經(jīng)常覺得很費(fèi)勁,,他們經(jīng)常連自己的產(chǎn)品也說不出個(gè)所以然來,所以個(gè)人感覺歐美同行也存在相當(dāng)嚴(yán)重的人才斷層,,只是不如國內(nèi)嚴(yán)重罷了,。 關(guān)于國內(nèi)機(jī)械行業(yè)人才斷層的嚴(yán)重程度自不必多說,相信大家都有著深刻的體會(huì),。十多年前很多年輕人就不再選擇機(jī)械行業(yè),,今天本來該是十多年前那批年輕人扛大旗的時(shí)候,現(xiàn)在我們看到的人才斷層只不過是當(dāng)年人才流失所造成后果的初級階段,;現(xiàn)在更多的年輕人,,更是把機(jī)械當(dāng)作就業(yè)的最末選擇,所以未來的機(jī)械行業(yè)的人才斷層必將更嚴(yán)重,。記得之前在社區(qū)微信群里聊到這一話題時(shí),,腦子里蹦出來一個(gè)“斷代”,感覺更貼合這一現(xiàn)狀,,而且以后可能會(huì)是斷兩代,、三代的問題。
目前,,很多企業(yè)想招一個(gè)基層的技術(shù)人員都覺得困難,,自己培養(yǎng)吧,周期長不說,,過高的跳槽率也讓企業(yè)望而生畏,,同時(shí),在生產(chǎn)和技術(shù)人才都緊缺的情況下,把一個(gè)有一定技術(shù)底子的年輕人培養(yǎng)去做采購還是需求再三權(quán)衡的,;再說對外招聘,,由于企業(yè)過分看重同崗位工作經(jīng)驗(yàn),所以在國內(nèi)換崗位是有很大風(fēng)險(xiǎn)和難度的,,所以能通過這一途徑成長的技術(shù)型采購員,,數(shù)量肯定不多。現(xiàn)在更多的企業(yè)還是看重采購與銷售的業(yè)務(wù)性而忽視其技術(shù)性,,雖然有越來越多的企業(yè)開始意識到技術(shù)型采購與銷售的優(yōu)勢,,但是這一轉(zhuǎn)變過程也是漫長的,需要隨行業(yè)環(huán)境,、管理水平提升而逐步改變,。于是問題來了,在生產(chǎn)第一線都存在巨大人才缺口的情況下,,未來企業(yè)是否還有足夠的資源去普及采購銷售人員的技術(shù)化呢,?對此,我個(gè)人是不太看好的,。
技術(shù)支持對采購工作又作用明顯,,但是技術(shù)型采購又難以普遍實(shí)現(xiàn),那么是否可以有一種方法在這一矛盾中找到平衡呢,? 由于機(jī)械類產(chǎn)品技術(shù)的復(fù)雜性,,技術(shù)采購的主要優(yōu)勢在于:根據(jù)實(shí)際需求選擇相應(yīng)的供應(yīng)商、考察供應(yīng)商的技術(shù)品質(zhì)能力,、生產(chǎn)中的高效銜接,、供應(yīng)戰(zhàn)略的制定和供應(yīng)商資源整合。如果在前期工作都做好的前提下,,供應(yīng)鏈管理的工作基本上就只剩下了數(shù)據(jù)處理,,對技術(shù)的要求就不高了。
再看現(xiàn)在各類第三方驗(yàn)廠的興起,,一方面說明由采購企業(yè)逐個(gè)進(jìn)行供應(yīng)商的考察存在重復(fù)性的資源浪費(fèi),,而且這類驗(yàn)廠基本是一次性的,缺少后期跟進(jìn),,對于企業(yè)的發(fā)展變化是沒有掌控的,;另一方面也說明集中化、專業(yè)驗(yàn)廠的市場需求是很大的,。在此基礎(chǔ)上延伸:1,、由一個(gè)專業(yè)的機(jī)構(gòu)平臺進(jìn)行大范圍、規(guī)�,;尿�(yàn)廠,,深度考察企業(yè)的技術(shù)、質(zhì)量、管理及其供應(yīng)鏈等,,然后嚴(yán)格評級,,進(jìn)行初步的市場定位。2,、對采購方的需求進(jìn)行審核,,匹配相應(yīng)的供應(yīng)商,然后由平臺對供應(yīng)商的生產(chǎn)方案進(jìn)行審核(這一階段不必死守這一流程,,應(yīng)給予采購方適當(dāng)?shù)倪x擇自由),。3、平臺需對經(jīng)過驗(yàn)廠的企業(yè)進(jìn)行適時(shí)的跟進(jìn),,了解其實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài),,或者是根據(jù)采購方要求對生產(chǎn)進(jìn)行跟進(jìn)監(jiān)控。4,、平臺對交易過程及結(jié)果進(jìn)行記錄存檔,,歸入相應(yīng)企業(yè)的檔案中,作為調(diào)整企業(yè)評級的依據(jù),。 以上所說,實(shí)現(xiàn)難度極大,,但是一旦實(shí)現(xiàn),,那么進(jìn)入這個(gè)平臺的企業(yè),其采購工作只需要一兩個(gè)文員就可以完成,,用人成本上可以節(jié)省,,而且采購效果更佳;供應(yīng)商則可以避免“酒香也怕巷子深”,,只要踏實(shí)做事,,就可以獲得更廣闊的發(fā)展空間。
現(xiàn)在天天說轉(zhuǎn)型,,其實(shí)說到底就是讓國人,、讓企業(yè)學(xué)會(huì)踏實(shí)做事,這一過程是很漫長且任何人都無法掌控的,,國家政策也只能起到引導(dǎo)作用,。之前社區(qū)有提出過做一個(gè)“龍頭”或聯(lián)盟的構(gòu)想,或許我們每個(gè)人都可能思考一下:有什么方法可能為“轉(zhuǎn)型”助推一把,!
年前是準(zhǔn)備過完年要換工作的,,本來計(jì)劃寫一篇特別點(diǎn)的求職信,所以零零碎碎的東西寫了不少,;過完年回來,在考慮改行回家種地,,所以工作先不換,求職信就不寫了,加上之前的這一主題貼還沒寫完,,總感覺有件事沒做完,,所以把一些零碎的思路整理進(jìn)這篇帖子中。近期更多在了解關(guān)于農(nóng)業(yè)方面的東西,,寫這篇時(shí)沒怎么查資料,,大伙湊合著看吧,希望多提意見,。
|