老板越過(guò)中層直接指揮一線員工,，大家怎么看

天藍(lán)藍(lán)海闊闊

特色

非常

現(xiàn)在是老板的子女在慢慢接手管理了,，的確有遺傳啊,，管理方式如出一轍,。

六如

如果老板的指揮能發(fā)揮效果,，說(shuō)明老板牛,，老板是對(duì)的。如果老板啥都不懂或者懂的不多,，那么總經(jīng)理或者執(zhí)行顧問該好好思考了,。
: [: R9 {9 U' X! }其實(shí)，我真想遇見一位戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)都懂的老板,，這樣的老板才是能真正使企業(yè)快速發(fā)展的BOSS,。

小財(cái)手

這就要看什么行業(yè)了。一般老板懂技術(shù)或銷售的去越級(jí)管一線員工,，肯定不好,，同時(shí)也說(shuō)明那些中層干部讓老板失望，不能了解老板的意思,。真正能了解老板的人,，只要有點(diǎn)能力，肯定能當(dāng)副總級(jí)別的高管,。

孟梓

我想說(shuō)的是 該老板不稱職  老板不可能去管一輩子 也不可能啥去管 員工都熟悉了有老板來(lái)直接安排 那要中層怎么來(lái)發(fā)揮職能,？ 再說(shuō)了 你一老板 在發(fā)揮工段長(zhǎng)的職責(zé) 看來(lái)沉浸在有人能聽指揮的感覺里了  老板該干什么呢 老板要做的的是框架 都去添磚了 誰(shuí)來(lái)看方向啊 這企業(yè)早晚得完蛋 去一線我不反對(duì) 但沒必要事事指揮  是作秀還是不信任中層或頂多是工段長(zhǎng)的能力啊,？

菜鳥hong32696

老板管理水平低了點(diǎn),，不規(guī)范管理，自己也搞锝累,。

暗夜雨傷

我們就沒這種情況

灰太狼2780122

事事都管便是不管事實(shí)

彭躍坤

老板有權(quán)指揮,，但是這對(duì)企業(yè)發(fā)展是不利，什么都老板做了,，那請(qǐng)那么多中層要干嘛呢,。老板能力的強(qiáng)弱應(yīng)該體現(xiàn)在公司發(fā)展戰(zhàn)略上，大方向的把握上

woshiwsm

感覺中國(guó)人就是這樣的,，臺(tái)子一圍開始討論