老板越過中層直接指揮一線員工,，大家怎么看

黑衣衛(wèi)

  這個(gè)真的是一個(gè)值得探究的話題,，也是與我們確切相關(guān),！我對(duì)此也深有體會(huì),，不知道該說好還是不好,！
  以前的公司是個(gè)上市公司，老板基本上不管事,，對(duì)于開發(fā)項(xiàng)目,，只是只問結(jié)果不問過程；情況是中層搞的一團(tuán)糟,，都向老板弄虛作假,，互相之間勾心斗角也很厲害，到最后,，實(shí)在搞不成,，老板也沒罰沒罵任何人（中層也會(huì)向老板賣乖，討老板歡心,，因而不會(huì)賣乖與討老板歡心的也做不了中層�,。�，有能力的技術(shù)人員看的不順眼,，做的不順心,，就自己走了，我的感覺當(dāng)時(shí)是這個(gè)老板糊涂,。但整個(gè)公司是按照制度與流程走的,，整體來說公司管理還不錯(cuò)！
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黑衣衛(wèi)

  而現(xiàn)在的老板特別敬業(yè)，直接管到基層,，每天找他匯報(bào)事情的人得排隊(duì),，什么事情給老板說說，直接就可以辦（用車,、報(bào)銷什么的）,，報(bào)銷的話甚至他可以直接從兜里掏出錢來給你，我覺得這個(gè)老板辛苦也可愛,。但整個(gè)公司的管理挺亂的,，大家都說老板只抓小事不抓大事！外國(guó)人說中國(guó)發(fā)展不起來的原因就是不按制度辦事,，的確是這樣,，放大一個(gè)國(guó)家都是這樣,？！
# A( A4 i$ I; y9 z6 T  究竟怎么辦才好,，值得我們探究,！現(xiàn)在我也沒想明白！
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okmeiyou

universal 發(fā)表于 2012-3-12 11:50
% R' K# a% }5 F, D舉兩個(gè)典型,，諸葛亮，蔣介石,，人治思想的一種,，太倚靠個(gè)人能力，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力弱,。

贊同,，不懂得識(shí)人用人，不會(huì)長(zhǎng)久,，親身經(jīng)理,。

itwotwo

中層會(huì)不爽，但是只要有合適的發(fā)展方向,，這種企業(yè)會(huì)飛起來,。

tangshuiping123

民營(yíng) 也不一定都是老板自己管,我在重慶上班時(shí),公司才300來人,但公司部門特別全,都各司其職,基本上沒什么越權(quán)的事情發(fā)生,但是我還是同意998大俠所說的,幾百人的廠子還是自己管,這樣成本會(huì)低不少,而且還能真正了解到公司的各項(xiàng)事情

crazypeanut

好吧，我只說一點(diǎn),，都直接指揮了,，那還要中層干嘛？,？

對(duì)于一線員工,，被老板指揮，被中層干部指揮,，反正都是被指揮，沒區(qū)別
0 c8 D" z1 s0 p  Y5 n& f
對(duì)于中層干部而言,，事情不用做了,，工資照拿，何樂不為

# H. o" Z  @% m( R! z- `然后虧的是誰呢

生而為贏

出現(xiàn)這種現(xiàn)象只能說是中層的領(lǐng)導(dǎo)沒做好,。

276439882

這樣也蠻好的,，能讓老板真正了解工廠的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,。

jucc

這是大部分私企的通病，打工的就不要問那么多了,，兩個(gè)選擇,，一是繼續(xù)做自己該做的事，一是離開,，重新找一家適合自己發(fā)展的公司,，因?yàn)槟闶遣荒芨淖儹h(huán)境的

kirbyhuang

中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的范例，是因?yàn)樾湃蔚奈�機(jī),。如果老板選用中層主管,，就應(yīng)該給中層更多的權(quán)力去完成既定的職責(zé)，作為大老板是要“管人”而不是“管事”,，在自己的企業(yè)里沒有必要事必躬親,，學(xué)會(huì)授權(quán)與放手，你還有更大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略需要你去做,。但到一線要明察秋毫,、體貼民情、寵若人心是很有必要的,。中層學(xué)會(huì)淡定去看企業(yè)里的一切,！