老板越過中層直接指揮一線員工，大家怎么看

非常

我這是私企,，,，公司最多是800多人，現(xiàn)在是400多人,。在公司里呆了10個(gè)年頭了,。很多人對(duì)老板的評(píng)價(jià)是：董事長(zhǎng)（才懂（剛剛懂的意思）的董事長(zhǎng)）。老板喜歡越權(quán)指揮,，有時(shí)會(huì)直接指揮讓一線員工做什么,，造成一線員工匯報(bào)問題不去找直接上級(jí)匯報(bào)問題，而是直接找老板說,。

1 S& N, p7 V; l5 s+ i* H所以整個(gè)工廠內(nèi),，一線員工可以不聽班組長(zhǎng)，調(diào)度,，車間主任的命令,，整個(gè)氛圍就那個(gè)樣。老板就經(jīng)常越過我們科長(zhǎng)直接指揮我們做這做那,，科長(zhǎng)都是事后才知道的,，而且做的任務(wù)不是我們本職工作，且必須投入大量精力進(jìn)去,，比如負(fù)責(zé)產(chǎn)品整個(gè)生產(chǎn)交貨,。

有時(shí)候我們就會(huì)對(duì)科長(zhǎng)開玩笑說,，你說的話我們不要聽,，我們的工作是老板安排的。哈哈,，科長(zhǎng)就笑笑,。我們也就笑笑揭過,。

老鷹

蔣介石就是這樣。,。,。。

2266998

喬布斯是這樣的,，蓋茨也是，早年波音也是,，愛迪生也是,，

這就看國(guó)情了，英國(guó)系的,，都喜歡這樣,，小鼻子是走流程，嚴(yán)格流程與審批,，
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關(guān)鍵看你那領(lǐng)導(dǎo)多大的能力了,，按理說才400人，就沒有必要什么流程,，大公司才有流程,，
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brianshao

這事挺常見的,，尤其在民營(yíng)企業(yè),，先不說好不好，但是老板有特權(quán),，這是不容置疑的,，工資都是人家給的，人家想干嘛都行,。老板直接指揮一線通常都不會(huì)干的太好,，他不能了解到一個(gè)工作的具體細(xì)節(jié)，除非是個(gè)技術(shù)方面的大牛,。
5 e) ^. S* r) e0 T7 H5 R) @7 g) F" B好不好不知道,，要看具體情況，跟老板的技術(shù)背景,、管理理念有很大關(guān)系喬布斯有時(shí)候就管得非常細(xì),，學(xué)管理的認(rèn)為這很不好，但是蘋果就是很成功,，怎么解釋呢,？每個(gè)人情況都不一樣,，沒法簡(jiǎn)單評(píng)論

qqzhubo1002

{:soso_e127:},！是啊，內(nèi)陸也很明顯,，而且規(guī)模不大幾十上百人,，老板更是不需通過中層直接管理，中層的管理人員都是傀儡政權(quán)....

qqzhubo1002

{:soso_e127:},！是啊,，內(nèi)陸也很明顯，而且規(guī)模不大幾十上百人,，老板更是不需通過中層直接管理,，中層的管理人員都是傀儡政權(quán)....

非常

0 C& E5 ^3 m$ T5 o5 b6 B" O, u
& S" B9 r& z& s0 w998老大不要說了，把你介紹給我老板,，你們肯定特講的來,。
/ A8 _  B! w3 @: T" w9 W) }另方面是，公司老板自己根據(jù)ISO9000為公司整了套規(guī)章制度,，還有崗位職責(zé),，每個(gè)崗位都有，每年中層干部要述職報(bào)告,。我進(jìn)公司就有的,。

peace80

我們下面一個(gè)公司的老總,，經(jīng)常被別人笑說是車間主任,，哪里是什么老總。

universal

舉兩個(gè)典型，諸葛亮,，蔣介石,，人治思想的一種,，太倚靠個(gè)人能力,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)能力弱,。

datafield

) o4 _9 f# b2 v: `& t4 K老板有權(quán)直接指揮一線員工，同時(shí),，老板也將得享受由此產(chǎn)生的高效或承擔(dān)因此帶來的問題,。
中層實(shí)質(zhì)上被架空，老板一人,，可以很英明,、有魄力、氣吞萬里如虎,；同時(shí),，企業(yè)的壽命，取決于老板的個(gè)人職業(yè)壽命,。

0 I& G, k! v1 D" k/ ~+ ~4 r除非他能找到或培養(yǎng)出一位他信得過，能力又不輸給他,，又愿意聽他話的接班人,。
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