年底了,，又到了跳槽的時候了

憨老馬

我一位老朋友的孩子,，在一個單位服務(wù)好幾年了,，去年跳槽,，單位給開歡送會，喝酒之后老板還給了個N萬的大紅包,！

dyantao

人越來越不可靠嘍~~~數(shù)字化生產(chǎn),高科技運作才是王道...純粹靠人的工廠,估計還有10~15年的壽命~~數(shù)字化工廠是大勢所趨

一只機器貓

完善制度和薪酬規(guī)則

Charles_Chung

憨老馬 發(fā)表于 2013-1-8 11:55
我一位老朋友的孩子,，在一個單位服務(wù)好幾年了，去年跳槽,，單位給開歡送會,，喝酒之后老板還給了個N萬的大紅包 ...

呵呵，我就是那么一個幸運的孩子,。雖然公司沒有開歡送會,，但是大紅包還是有一個�,，F(xiàn)在有時候工作不順心，還總是記起當(dāng)時老板對我的好來,。碰到好老板好公司要珍惜呀,！

zhang92624

xlf63 發(fā)表于 2013-1-7 14:24
6 O& q" q, A1 ^! [" d0 O屁股決定嘴巴。,。,。
, R/ y# I# D& J4 N% F2 r1 A* V* ]各有各的道理，
勞資博弈的結(jié)果,。

米國都有工會談判的啊,、國內(nèi)的工會啊、擺設(shè)不說,，還算計工人

wygnew

我們跳也是迫于無奈呀,，得養(yǎng)家糊口呀，還有,，你說”你好不容易培養(yǎng)個人“這句話就 有問題,，人家是在你這學(xué)到東西了，但人家也給您出力了呀,，又不是拿 個凳子跟在學(xué)校一樣的教,，對吧，再一個工資肯定也不會給高吧,，這些都是相互的好吧,，（當(dāng)然在職期間肯定也受了不少的難為吧，）,。所以說您就不要抱怨了,，誰也不欠誰的，想留人就用心留 ,。別在這發(fā)牢騷,，成嗎？

滄海十三少

老板要有一顆感恩的心
“我這個公司養(yǎng)活了多少人”------這種想法非常錯誤,，可惜很多老板心里的這種想法根深蒂固

lucam

也有是干得不開心,也想換換環(huán)境的

everfree

天立包裝 發(fā)表于 2013-1-7 20:11
: @) `( f( z  I7 y" _7 P1 _" K) f每年我會漲一次工資,，而且使集體漲，因為我們這只有7個人,，每個月我會按照月營業(yè)額的1%做為提出到每人,。我 ...

既然你確實做到仁至義盡了，只是能力有限,，那不妨歡送一下,，祝賀他找到更好的地方，以這樣的心態(tài)面對別人的選擇是不是更好一些？
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足跡

我想問問,，如果不以辭職威脅老板來加工資,，那怎樣做，老板才會肯加工資,，或是主動加工資,？

就樓主上面說的。如果你覺得走的那個人有點可惜,，你不能事先和他多做交流,，讓他在有辭職的念頭前或是時就和他溝通，給說明年給他加工資,，或是說一些不加工資的原因,？
5 L" ]1 T/ ~7 O3 u9 t/ `# _! s
其實，我覺得有很多公司做得很好,，只是我沒遇到過而已,。就是每年或是每個季度都會給員工加工資，而且是全公司的人員都有份的,。從不加,，一百，兩百,，三百,，五百，一千不等,，這要評估,。這樣員工也會知道自己為什么不能加，或是為什么加這么少,，也不會因為不加工資有什么情緒甚至離職,。
2 A; e( a" k  P/ P  T, G
0 M* E. M# }/ q! b5 X只是，我自己遇到過的,，也是每次要我自己主動提出,，當(dāng)然，好像我沒有用過辭職這一招,。我只是和上司說我要加工資,，==種種原因。印象中,，我上一個公司呆了四五年，好像包括轉(zhuǎn)正,，我加了七次工資吧,。但最后還是離開了，當(dāng)然不是因為工資的原因,，而是一些人事變動,。

% E! J3 y3 ^0 s我想說,，既然想留才，為什么公司不來一個定期員工評估,？就某些公司（這里不方便說出具體公司名稱）,，有些老員工，都做了十幾年了,，有些幾年不好意思自己跑去提加工資,，就真的幾年工資不變，甚至同一崗位,，新來的人員比幾年工齡的員工還要高工資,，這樣任哪個老員工都接受不了。