當(dāng)你沒(méi)有價(jià)值的時(shí)候,，老板會(huì)一腳把你踢開(kāi)

伯努利111

根據(jù)進(jìn)化論,，老板淘汰員工,，員工跳槽到其他公司都是正常的。
5 R: |! h( r8 M3 |) m但是你要放在社會(huì)中,，按照樓主所說(shuō),，按一下情況討論
1.員工過(guò)去創(chuàng)造價(jià)值，現(xiàn)在由于某些原因不能創(chuàng)造價(jià)值,，這個(gè)時(shí)候老板如果一腳踢開(kāi),，顯然不對(duì)，應(yīng)該批評(píng)
( H2 k/ H; B$ F& B" D2.員工沒(méi)有創(chuàng)造過(guò)價(jià)值,，一直打醬油,，現(xiàn)在也是，那么這種情況老板不應(yīng)該被批評(píng),；
1 p1 }* B6 S1 h, o5 ~3 f3.員工曾經(jīng)有價(jià)值,，現(xiàn)在無(wú)價(jià)值，但是卻處處搗亂,，無(wú)事生非,，拉幫結(jié)派，這個(gè)時(shí)候老板做法是對(duì)的,。
1 m7 b9 g5 P0 q, G作為一個(gè)負(fù)責(zé)任公司,，有義務(wù)為那些創(chuàng)造過(guò)價(jià)值的員工提供機(jī)會(huì)，助其再次實(shí)現(xiàn)價(jià)值,。
3 P; h7 [( J! {' a, H, i9 d& P) v, y* A; b羔羊跪乳 烏鴉反哺
* S- \/ @. m" i7 }7 w# q僅僅只是自己觀點(diǎn),，

滾刀魚(yú)

我在價(jià)值最大的時(shí)刻,，踢開(kāi)老板,！

icegoods

從理性角度講，作為老板,，他的員工沒(méi)有達(dá)到預(yù)期就該開(kāi)除,，何況是沒(méi)有利用價(jià)值了呢？O(∩_∩)O哈哈~

楊善梅

icegoods 發(fā)表于 2016-6-24 16:23
# d0 |# m- ~& w( Z從理性角度講,，作為老板,，他的員工沒(méi)有達(dá)到預(yù)期就該開(kāi)除，何況是沒(méi)有利用價(jià)值了呢,？O(∩_∩)O哈哈~

是的,，可是還有一些老板一直在執(zhí)行著能者上，平者讓,，庸者下,，等著當(dāng)年被自己親手開(kāi)除出去的小師傅在外邊學(xué)得一技之長(zhǎng)的時(shí)候，便又開(kāi)始托人對(duì)昔日的小師傅進(jìn)行好言相勸,，希望回來(lái)繼續(xù)為黨國(guó)效忠,。想當(dāng)年我在慈溪上班時(shí)，那里曾有三四個(gè)老板請(qǐng)過(guò)我,，后來(lái)等他們手下的員工從我這學(xué)會(huì)一點(diǎn)檢修滾齒機(jī)的技能時(shí),，便開(kāi)始找借口讓我走人，于是我便頭也不回的卷起鋪蓋果斷走人,，大約過(guò)了三年之后,，他們幾個(gè)人又先后開(kāi)始托人在網(wǎng)上尋找我，哈哈,，他們?cè)诜笧R啊,，呵呵，對(duì)于這樣的老板就是該嚴(yán)加譴責(zé),。

左次無(wú)咎

絕對(duì)01度 發(fā)表于 2016-6-24 15:21
這句話我覺(jué)得說(shuō)得也不對(duì),，應(yīng)該說(shuō)老板用不到你了，就把你踢開(kāi)才對(duì)啊,。那對(duì)于員工來(lái)說(shuō),，自己有本事，去哪兒都 ...

那老板的錢(qián)去練本領(lǐng)·,，練好了踢開(kāi)老板
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楊善梅

左次無(wú)咎 發(fā)表于 2016-6-24 16:31
那老板的錢(qián)去練本領(lǐng)·,，練好了踢開(kāi)老板

現(xiàn)在的老板們太精明了，他那手上的錢(qián)都是經(jīng)過(guò)藥水反復(fù)蒸煮過(guò)的,，并不是我們常人所能拿得到哦,！
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一重科技

目前，更多的情況就是違反勞動(dòng)法…………真正說(shuō)讓你走給賠償?shù)睦习�,，一般也不�?huì)這么忘恩負(fù)義了…………

楊善梅

一重科技 發(fā)表于 2016-6-24 16:36
目前,，更多的情況就是違反勞動(dòng)法…………真正說(shuō)讓你走給賠償?shù)睦习�,，一般也不�?huì)這么忘恩負(fù)義了…………

確實(shí)是這樣，在國(guó)內(nèi)的基層小工廠里,，大多數(shù)老板們都不同程度的違反勞動(dòng)法,，其中還有不少小廠連最其碼的工傷保險(xiǎn)都沒(méi)有給員工保起來(lái)。

風(fēng)格尚11

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  l% I3 U, X" a! }2 `* P只說(shuō)一般情況：在老板眼里主要是價(jià)值,，在咱們眼里是工資。比如價(jià)值是1w  工資是1w    這樣雙方都滿意,，起碼不至于有太大的矛盾,。
價(jià)值1w  工資8K    咱們綜合考慮， 老板對(duì)咱好呢,，自己本身也不太抵觸,，可以繼續(xù)服務(wù)下去。否則就辭職唄,。價(jià)值1w  工資1.2w  老板仗義,，你肯定也是勤奮型的，那咱就繼續(xù)努力了,。

實(shí)際上老板的思維也是另一版本的U盤(pán)化思維,。只不過(guò)心狠的老板多一些。

fiyu1314

      我就遇到過(guò),，所以去哪我都盡量分析老板是什么樣的人,。這點(diǎn)從他對(duì)老員工身上就可以看出來(lái)。他當(dāng)我是工具,，我就當(dāng)他是工具,。他當(dāng)我是人，我就當(dāng)他是人,，他當(dāng)我是親人,，我就當(dāng)他是親人。他怎么對(duì)我,，我就怎么對(duì)他,。
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- [* m. P& t: u8 H補(bǔ)充內(nèi)容 (2016-6-30 15:38):
* H& |5 N7 d, A* J" k5 S- Z# z7 O以前可能錯(cuò)誤過(guò)，但是人都走了,，也考證不了了,。近幾年應(yīng)該沒(méi)錯(cuò)過(guò),。年齡大閱歷多了看人也準(zhǔn)了。