當(dāng)你沒有價值的時候,，老板會一腳把你踢開

一重科技

楊善梅 發(fā)表于 2016-6-24 16:40
9 d$ Z+ y& c% j4 S, c確實是這樣，在國內(nèi)的基層小工廠里,，大多數(shù)老板們都不同程度的違反勞動法,，其中還有不少小廠連最其碼的工 ...

/ O; `/ G1 I7 k# C' ^如果五險沒交，直接告,，不過確實存在不少的…………
* N4 I+ `. [" N" @6 I8 S

左次無咎

楊善梅 發(fā)表于 2016-6-24 16:35
現(xiàn)在的老板們太精明了,，他那手上的錢都是經(jīng)過藥水反復(fù)蒸煮過的，并不是我們常人所能拿得到哦,！

, i9 h% J4 T8 F! \( ?4 M做看老板破產(chǎn),，然后我去下一家。手里有本事,，就不慌
/ \# E) d) O# L0 R6 [! D! a

楊善梅

左次無咎 發(fā)表于 2016-6-24 16:50
5 m8 @% e" h  l6 w. I( s做看老板破產(chǎn),，然后我去下一家。手里有本事,，就不慌

: ~; T! a# u  y7 h/ R) u6 @是的,，遇到這樣的老板也只能這樣而為之了。

feng168

我覺得沒價值踢開是沒有問題的,；對于普通員工,；應(yīng)該給相應(yīng)的賠償就好了,！當(dāng)然如果做的好的就賠多點！如果對于元老級人員,；為了公司進一步發(fā)展,；可以安排到空閑的崗位或者給予足夠多的賠償！

左次無咎

楊善梅 發(fā)表于 2016-6-24 16:52
8 W* `! f$ Z8 Z( I7 g) c* I是的,，遇到這樣的老板也只能這樣而為之了,。

1 R* m* t6 T: M9 D4 }8 T姐姐啊，老板是老板,，咱是咱,，位置不同，目的不同,，肯定有矛盾,；作為個人要的是什么，付出的底限是啥,，自己得知道,，

tianxingjan

你都沒價值了為什么還用你,，公司就是公司,，不是家。運動員沒價值了立馬開走,，再招新秀,，這才是公司發(fā)展之道。

zh39204128

只有太閑的人才會去道德譴責(zé),，真正有料的人你踢開他,，第二天就有人找他上班，而且漲錢,。

王奮斗

認(rèn)清自己,，價值在什么地方。
認(rèn)清形勢,，看是自己的問題還是別人已經(jīng)不想留你了,。
然后再做決定！

去缸活塞泵

雙向選擇,，沒什么誰把誰踢開的,，假如是老板快破產(chǎn)了，還不是一樣被大家一腳踢開,？
老板用人第一是看忠誠度,，第二是能力,，即忠誠又有能力的會被重用，忠誠而能力差的會一般使用,，有能力卻不夠忠誠的,，那就是一腳踢開了
5 }. [# N& g, l' |# P# z" p對于經(jīng)理來說，是忠誠卻能力有限的重用,，有能力的提防使用

chen0024

這貌似已經(jīng)是中國領(lǐng)導(dǎo)的一個共同特點了。
1 T1 K3 o3 J3 ^* V% J' j' F/ Y用你的時候各種許諾,，各種鼓勵,，各種好話，等事情一過就全部當(dāng)沒說過,。
/ o) B* p3 Q# B6 G) n  H領(lǐng)導(dǎo)們也知道自己說的根本無法實現(xiàn),，但是還是畫著大餅。
員工們也抱著萬一的希望來完成工作,，結(jié)果卻是一次次的失望,。