我培養(yǎng)的幾個(gè)人,，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

yantouchang

我以前的老大也很護(hù)犢子,，對(duì)我們很好,，跟樓主一樣�,，F(xiàn)在上司是個(gè)臺(tái)灣同胞，這個(gè)月我加班都超過(guò)45H了,。。,。,。。把我們當(dāng)牛做馬,，明年換工作,，希望找到一位像樓主這樣的上司，祈禱中

人生豪邁-jx

看了樓主的敘述，好像不是這幾個(gè)年輕人的緣由,，年輕,，理解。
人事處不干人事,，大家都懂的,，呵呵{:soso_e100:}
作息時(shí)間還是要遵守的，一時(shí)改不過(guò)來(lái),，年輕,，可以原諒，但要多次來(lái)疏通思想,，不要憑個(gè)人能力與制度對(duì)抗,。
雖然彈性工作不錯(cuò)，中國(guó)不適用,。
這幾個(gè)人可能會(huì)帶壞一大群人,，難保其他人心中沒(méi)有意見(jiàn)，沒(méi)有其他的想法。
制度,，還是要遵守 的,，要尊重，要敬畏,，不可廢

ゞ海颩ヅ

感慨一下,，我們公司也是一樣的

duanyz

不能專(zhuān)門(mén)設(shè)立一個(gè)研發(fā)小組，不受人事規(guī)管的嗎,？樓主本身處理事情就不當(dāng),，人家行政的按制度辦事沒(méi)錯(cuò)，這些爛事直接跟老板說(shuō)就啥事沒(méi)有了,。特事特辦不是嗎,？但是你們有特權(quán)也要能做出點(diǎn)事來(lái)才能堵人家的嘴。

打鐵的

彈性工作制好,，但是需要領(lǐng)導(dǎo)明眼識(shí)人,，總會(huì)有些人打混的，考核以及各人的薪資水平,，都需要領(lǐng)導(dǎo)親自掌握情況,，能做到這種程度的領(lǐng)導(dǎo)，是不可多得的,。

潘玉洪42

研發(fā)部可否試行彈性工作制,？用項(xiàng)目“承包”的方式，計(jì)算工資,、獎(jiǎng)金等,。這樣也許對(duì)各方都有利。

刀切面

{:soso_e125:}

軒浪

說(shuō)的好,，不過(guò)現(xiàn)實(shí)還是殘酷的�,。�

lamebin

shootbomb1 發(fā)表于 2012-7-20 20:08
2 Y/ [$ o5 s7 K' F; o制度人性化什么的不是主要原因,，他們畢業(yè)時(shí)至少25,，現(xiàn)在都30歲的人了，有家庭的人沒(méi)有哪個(gè)會(huì)長(zhǎng)期吃住在公司 ...

% V4 }0 U( L  n說(shuō)得對(duì),。,。。

yancnc

一個(gè)好的老板才可能帶出好的團(tuán)隊(duì)