我培養(yǎng)的幾個(gè)人,，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

shootbomb1

制度人性化什么的不是主要原因,，他們畢業(yè)時(shí)至少25,，現(xiàn)在都30歲的人了,，有家庭的人沒(méi)有哪個(gè)會(huì)長(zhǎng)期吃住在公司和熬夜到2點(diǎn)
根本原因還是工資和平臺(tái),，不然怎么會(huì)集體提出來(lái),。
( \1 O% W9 p9 \! H$ i! U3 S( e8 Q假如給他們工資各加了50%，照樣這個(gè)制度,，看留不留下來(lái),。當(dāng)然這個(gè)你做不了主，你們老板估計(jì)也不大會(huì)加
% e6 m; o% U  W" b' Z2 R+ z現(xiàn)在留年輕人,，除了錢(qián),，還是錢(qián)，其他都是扯談,。
5 H% X8 @+ G/ I' k1 N這不怪他們,，因?yàn)檫@就是社會(huì)對(duì)他們的基本要求

月田

我要是能遇到像樓主的人會(huì)多好,，同時(shí)希望中國(guó)多一點(diǎn)像樓主的人

pengzhiping

有這樣的領(lǐng)導(dǎo)很高興 給我們指點(diǎn)迷津啊

qiedaocai

找老板特批啊,，關(guān)鍵時(shí)刻亮出尚方寶劍

四少爺

樓主沒(méi)必要自責(zé),，這是制度問(wèn)題，你一個(gè)人是無(wú)法改變的,。我當(dāng)年也是被制度逼著出來(lái)的,。人事部門(mén)好象就是專(zhuān)門(mén)和有用的人對(duì)著干的。那些上班看報(bào)喝茶,，不遲到早退的都收到關(guān)照,。你加班熬夜時(shí)，他們假裝看不見(jiàn),。你遲到一分鐘,，就能在單位門(mén)口張貼警告。不干正事的治那些干事的,。你挽留下那三個(gè),，也許就會(huì)害了人家。

92黃金一代

樓主真是個(gè)好師傅

五民

掃街 發(fā)表于 2012-7-20 18:19
5 ^! f3 l9 ~- M3 o走人好事啊,，這下公司知道厲害了吧,，什么上班下班時(shí)間全TMD扯淡，外國(guó)都彈性時(shí)間了,，中國(guó)還整這些形式主義,。 ...

( ~* [+ [' c: G) x- {( @( \& V人浮于事，見(jiàn)到人才放心,，一時(shí)間難改變的

風(fēng)聲1923

baiyibin0530 發(fā)表于 2012-7-20 18:18
很想進(jìn)這樣的公司 ,，也很想有這樣的領(lǐng)導(dǎo)

同感。
5 t% P9 _) d! c; O3 V0 h9 n

黑衣衛(wèi)

$ T4 j( t9 L* T" G' }
  這一點(diǎn)我感受深刻,！按工作性質(zhì)來(lái)說(shuō),，設(shè)計(jì)工作是項(xiàng)目責(zé)任制的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量的完成工作,，是工作的重點(diǎn),！項(xiàng)目時(shí)間緊的話由不得你了，加班加點(diǎn)甚至通宵都有可能,！在晚上搞圖紙,，很少被打擾,，頭腦清醒,，思路敏捷，效率也搞,，累了就到辦公室外抽顆煙再搞,！第二天當(dāng)然起不來(lái)了，就是起來(lái)頭腦也暈沉沉的,，根本搞不了工作,！
  很多小公司,，對(duì)設(shè)計(jì)人員尤其是重點(diǎn)設(shè)計(jì)人員在時(shí)間方面放的比較寬；但大公司都是按制度的,，上司好的話,，可以進(jìn)行通融一下，一般沒(méi)有多大關(guān)系,！但通融不了的話,，技術(shù)人員跟樓主說(shuō)的一樣，我不干了行了吧,！反正我是靠能力吃飯的,，人也年輕，出去說(shuō)不定混的更好一些,。
  一個(gè)新加坡的機(jī)械工程師跟我講,，他們的工作都是彈性工作制的，有時(shí)可以一星期不用去公司,，在家里把工作搞完,，用郵件的方式發(fā)到公司就可以了！國(guó)內(nèi)現(xiàn)在還沒(méi)有達(dá)到程度,，但應(yīng)當(dāng)對(duì)技術(shù)人員在時(shí)間方面放寬一些,！太死板了，反而不利于搞好工作,！
1 ?2 S" b# ]5 X% i  樓主的確是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)呀,！

beyond5737

和老板溝通，但是在公司也應(yīng)該遵守紀(jì)律和時(shí)間的規(guī)律，經(jīng)常熬夜對(duì)員工的健康也是很大的損失