我培養(yǎng)的幾個(gè)人,，反思優(yōu)秀人才和公司制度的沖突

王兵

我些公司情愿給15000重新找一個(gè)人來,也不愿意給現(xiàn)在在職的有能力的人,工資從10000提高到12000.

andyany

LZ和公司是兩張皮,，自己糾結(jié),，還讓徒弟糾結(jié)。
) f7 n. [8 U4 g這和人性是沖突的,。

霹靂神鉆

人才與制度之間的矛盾確實(shí)很難解決,。

115966351

人建立制度為了更好的管理，不可能盡善盡美,，就需要相互溝通,，協(xié)調(diào)，才能更好的解決問題,。

wanghj3

樓主是哪個(gè)公司的,？

zhuxiaohua

匯報(bào)情況：
1.這6個(gè)人星期一都準(zhǔn)時(shí)上班了，我心理很高興,，為我手下為爭(zhēng)氣高興,，我昨天下午去了人事部商量一下,， 研究生加了1800元，本科生加了了1500元,，其中1000元是老板口頭加的工資,，剩下的加的工資是我個(gè)人建議權(quán)利加的。今天上午給了調(diào)薪水的單子了,，6人都說了謝謝公司和領(lǐng)導(dǎo),。
2 _* a; [0 W$ f+ d$ m' `6 }2.昨天晚上我自己把人事部大姐請(qǐng)外面吃了一頓便飯，溝通了一下,，表示理解大姐的工作,，以后我部門有什么事情，我們盡量主動(dòng)積極與大姐溝通,，做好自己的管理工作,，在今后會(huì)理解和支持人事部的工作。
3.本人雖然小頭目,，但是在公司做的工作還是以技術(shù)拓展為主,，其次是救火，關(guān)于救火就是處理一些有問題的產(chǎn)品,，對(duì)管理的工作本人不太擅長,，而且不喜歡拐彎抹角的，有什么事情直接說了,，性格很直接,，現(xiàn)在想想，有一些事情還是處理得不夠成熟,。
( U8 C4 l# M4 n4.今天早上,，跟部門各位同事做了溝通，希望大家換位思考一下問題,，如果你們是人事部怎么處理這些問題,，多多諒解，學(xué)會(huì)包容,，學(xué)習(xí)心態(tài)平和,。
4 ?5 r- X% }) n) ?最后感謝大家對(duì)我提出的建議，謝謝你們,，其實(shí)有時(shí)候我也挺郁悶的,，每天白天很忙，只有晚上才能靜下來心了看看圖紙,，做做方案,，推進(jìn)一下進(jìn)度。通過這件事情我明白了一個(gè)道理,，做技術(shù)的人要學(xué)會(huì)變通,，對(duì)付一個(gè)零件,，對(duì)于一個(gè)技術(shù)難點(diǎn)要比對(duì)付一個(gè)人要簡單多了，因?yàn)槿说乃枷胱兓療o常,。

無憂安

本科生4年近10萬,，工資有點(diǎn)低哦

pmhpang007

換個(gè)角度來說, 樓主讓他們到外們?nèi)リJ一闖, 也許是一件好事兒.

以后繼續(xù)

都得站在對(duì)方的角度想啊，多和老板溝通才是啊

の小南灬

zhuxiaohua 發(fā)表于 2012-7-24 11:47
匯報(bào)情況：
1.這6個(gè)人星期一都準(zhǔn)時(shí)上班了,，我心理很高興,，為我手下為爭(zhēng)氣高興，我昨天下午去了人事部商量一 ...

恭喜樓主