我是工人升上來的車間主任,，管理有點力不從心啊

mfka

有的思想和認識問題,，比如不情愿機加工這類臟,、累、苦和找錢不多工作,，但是又沒有好的出路,，消極工，老職工反而老實工作,。這時作“政治思想工作”,，認識自己，認清社會,。切忌說教,，靈活運用工人接受的方式與他們交心,。
有時候是車間、班組任務,、工價不公,；有時候是工人表現(xiàn)沒得到應有的肯定；有時候是他們形為放蕩不羈,，沒有認同感等等,。
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hujiaozouqi

樓主有沒有想過反過來？,？找個機會把那幾個人全車間或者全公司表揚下,，發(fā)點獎金，提高他們的責任心,，我以前就這么干效果很明顯,，管理這東西，書上講的,，別人教的那只能是參考,，管理是要因人而異的。  具體怎么做就要根據(jù)你車間的情況來了,。

ji789kokox

想想你當工人時對領導的想法

wuxiluanpaoP

懲罰只能50-200最多,，一共才多少工資 你罰200-500，太狠了 ,，好好談談,，不行就果斷開除

小西行長

開除了，再找?guī)讉€工人情況就要好點嗎,？年輕人有年輕人的生活狀態(tài),，不要以自己的觀點去要求別人嘛！反正別人少做事,，又沒有多拿錢,，大家都不虧，只是給你添了不少麻煩,，人有勤快的就有懶散的,，要容忍哈！只有表現(xiàn)的太差的才可以考慮開除的問題,。不然開除一批進來一批,，情況依舊。再說上夜班累�,�,！人要有同情心嘛
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談文鋼

浪跡天涯的潘潘 發(fā)表于 2013-6-19 22:24
果斷開除！

沒能力的人才這么干

寶寶王ie3e4love

very0717 發(fā)表于 2013-6-19 23:09
1 F7 {3 p- T1 |( E把那幾個人分開,，和幾個比較好的結成小組,，名義上是一起進步,，實際上是有問題時一起罰，鑒于情面關系,，那些 ...

) [9 z1 D. U$ D& B這個方法挺好的,！不要遇到什么問題就罰罰的，沒用,！
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yinjintao1986

這種人根本不為錢 只罰錢不能解決問題·········
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muzhijmlh3717

這是一個深層次的社會問題,，不僅僅局限于機械行業(yè)。民以食為天,，但有些人吃飽了就不想干,。這種工作態(tài)度和作風主要集中在少數(shù)年輕人，他們沒理想,，沒更高的追求,，更沒有壓力，他們接受的教育和思想就是拿來主義和索取,。一個缺乏斗志和進取精神的團體和個人最終會被時代淘汰,，用不著你開除他，除非他自己醒悟,。,。。

Cavalier_Ricky

$ x- C2 L4 b  s9 c! r8 _一家公司轉讓,，看中的買家按常規(guī)談好價格,，然后提了個加價1百多萬元的要求，前提是要留住車間主任,，不許帶走,。
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他的管理下，整個車間管理得井井有條,，員工工作很賣力,。

他的法寶就是親和，而不是令人畏懼,。親和,，也沒花什么錢。

比如,，每天稍早點上班,，他自己就穿著運動服,，在場門口的籃球場打籃球,，時間長了，大家都愿意早點來,，打籃球的一起撞來撞去地打籃球,，觀看加油的加油,。
! w4 o. [; M3 M1 U; c提前十分鐘鈴聲一響，大家一起去光著屁股沖一下涼（當然只限男同胞了）,，就開始干活兒,。
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這比逼著員工做那干巴巴的早操不知道好上多少倍。
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! Z7 ^- `# [3 I8 t# d) f就是上海一家工廠的真實故事,。

員工干活兒賣力氣,，是給他面子，不是給公司,。